關(guān)于述職報(bào)告寫作技巧
首先從內(nèi)容上來說述職報(bào)告寫作技巧:
1.標(biāo)準(zhǔn)要清楚.
要圍繞崗位職責(zé)和工作目標(biāo)來講述自己的工作,尤其要體現(xiàn)出個人的作用,不能寫成工作總結(jié).
2.內(nèi)容要客觀.
必須實(shí)事求是、客觀實(shí)在、全面準(zhǔn)確.既要講成績,又要講失誤;既要講優(yōu)點(diǎn),又要講不足;既不能夸大成績,也不能回避問題.只有客觀陳述履行職務(wù)的情況,才能有助于上級機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評價(jià).
3.重點(diǎn)要突出.
抓住帶有影響性、全局性的主要工作,對有創(chuàng)造性、開拓性的特色工作重點(diǎn)著筆,力求詳盡具體,對日常性、一般性、事務(wù)性工作表述要盡量簡潔,略作介紹即可.
4.個性要鮮明.
不同的崗位,有著不同的職責(zé)要求,即使是相同的崗位,也由于述職者個人的個性差異,其工作方法、工作業(yè)績也不相同.因此,述職報(bào)告要突出個性特點(diǎn),展示述職者個人風(fēng)格和魄力,切忌千人一面.
5.語言要莊重.
行文語言要樸實(shí),評價(jià)要中肯,措詞要嚴(yán)謹(jǐn),語氣要謙恭,盡量以陳述為主,也可寫一些工作的感想和啟示,但不得描寫、抒情,更不能使用夸張的語言.
然后從原則上來說述職報(bào)告寫作技巧:
6、寫出信心
不管你的工作情況如何,寫作時一定要寫出你的信心.干好了,總結(jié)經(jīng)驗(yàn);干得不好,找出問題,分析原因,制定切實(shí)可行的對策,樹立來年能做好此項(xiàng)工作的信心.
一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的.你干得不好,交了學(xué)費(fèi),知道了不足,來年會改進(jìn).若換了新人,沒準(zhǔn)還要交更多的.學(xué)費(fèi).
這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心.今年沒干好,你對自己都沒信心,灰頭喪氣,別人怎能會對你有信心?
不怕有缺點(diǎn),就怕沒自信.
7、寫出成績
可不是“成績不說沒不了,問題不著不得了”,成績不說也不得了,現(xiàn)在都實(shí)行層次管理,況且人力資源部門對你不會有太多了解,成績一定要寫足,這也是培養(yǎng)自信心的好辦法.
寫成績時切忌兩大“戒”,一戒“吹”.讓人感覺你有一點(diǎn)在吹,不實(shí)事求是,對你的好印象立即減少50%,搞不好會歸入“另類”.二戒“傲”.只談個人的努力,大談自己的本領(lǐng),不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,不講客觀上遇到好的機(jī)遇,自信心過強(qiáng),叫自大了.這樣也會進(jìn)入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類.
8、寫出特點(diǎn)
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點(diǎn),即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn).不論是寫文章,還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢,發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律,采取與眾不同的做法作出成績來.
目前來說90%都是千篇一律,像“催眠曲”,讓聽的人昏昏欲睡.你講得與眾不同,讓評委們精神一振,就會記住你的.
9、寫出不足
不足之處一要找準(zhǔn),二要分析透徹,三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措施.不足即是給別人聽的,讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀分析,監(jiān)督你不斷改進(jìn);更是給自己說的,不斷改進(jìn)、完善自己,在市場競爭中才會立于不敗之地.
10、寫出方向
要通過述職報(bào)告,給自己定一個來年的前進(jìn)方向,建立“一年前進(jìn)一大步”的信心;給別人一個振奮,看到一個自信的、充滿活力的你在前進(jìn)!
不要把它當(dāng)成是“年終過關(guān)”,而要把它當(dāng)成是展示自己才華的“最佳時機(jī)”!抓住人生的每一個機(jī)遇,你會比別人進(jìn)步得更快!
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