社保費包括小時工資嗎
一、社保費包括小時工資嗎
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累積不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為13元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為30元/小時。 以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
二、怎么確定社保個人繳費基數(shù)
職工個人以上年月平均工資為繳費基數(shù);用人單位以職工個人繳費基數(shù)之和為繳費基數(shù)。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù);職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，也不作為計發(fā)社會保險待遇的基數(shù)。
用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數(shù)按照職工各年度的實際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。
對于新參加工作(包括職工流動到新單位)的`職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數(shù)。當職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù);職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。
三、職工曠工企業(yè)交社保嗎
北京市勞動局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險費等問題的復函(京勞仲函〔1997〕54號)規(guī)定，根據(jù)市政府1996年第1號令第二十五條“被保險人按本人上一年平均工資的5%繳納基本養(yǎng)老保險費”的規(guī)定，企業(yè)職工應按政府令的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。但由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險費沒有計算基數(shù)，因而不能繳費。同時職工在曠工期間企業(yè)沒有為其繳納曠工期間養(yǎng)老保險費的義務。
因此，勞動者曠工期間企業(yè)不用為其繳納曠工期間的養(yǎng)老保險費。
四、補繳社保需提供哪些材料
(一)強制補繳材料：
1、勞動監(jiān)察責令改正通知書及補繳明細表(審計補繳或責令補繳的情況)
2、勞動仲裁裁決書或法院判決書(仲裁或法院判決補繳的情況)
3、勞動局保險科補繳審批證明(補繳1992年10月至1998年6月的;補繳保險時女滿43、男滿53歲的;農(nóng)轉(zhuǎn)工補繳1999年6月以前的)
4、補繳申請說明(無固定格式，說明情況即可，非必須，但是可以省一些說明的麻煩)
5、補繳期間員工在職相關(guān)證明(如工資條首、中、尾三月復印件)
6、報表：《社會保險費補繳明細表》(2份)，《社會保險費補繳匯總表》(5份)
7、補繳申請說明須社保審批。當日現(xiàn)金或支票或托收繳費;
(二)由于用人單位原因，補繳社會保險的，需提供以下材料：
1、由用人單位寫出的補繳申請(需明確注明補繳時間，存在的勞動關(guān)系未繳費原因)一式三份
2、工資原始憑證(原件及復印件 每年頭、中、尾三個月)
3、勞動合同(原件及復印件)
4、職工戶口本、身份證(原件及復印件)
5、職工人事檔案(檔案在職介、人才、街道的憑我科介紹信提閱)
6、職工個人寫的簡歷
7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件
8、填寫《xxx區(qū)補繳養(yǎng)老保險審核表》一式三份(去社保中心領(lǐng))
9、報表：《社會保險費補繳明細表》(2份)，《社會保險費補繳匯總表》(5份)
10、補繳申請說明須社保審批。當日現(xiàn)金或支票或托收繳費;
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