以職工靈活就業(yè)名義補(bǔ)繳社保 單位能否拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例分析：以職工靈活就業(yè)名義補(bǔ)繳社保 單位能否拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2005年1月4日，張某到某培訓(xùn)學(xué)校工作。2014年4月25日，張某以學(xué)校未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、拖欠工資為由離職。同時(shí)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員提起仲裁申請(qǐng)，要求學(xué)校支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4萬余元。
經(jīng)查明：2014年2月初，培訓(xùn)學(xué)校以張某是個(gè)人靈活就業(yè)人員為由，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)征繳部門補(bǔ)繳養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形的'，勞動(dòng)者可以此為由通知與用人單位解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷、生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)。培訓(xùn)學(xué)校雖已以張某個(gè)人的名義繳納了一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是其補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非法定的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
經(jīng)仲裁委多次調(diào)解，培訓(xùn)學(xué)校與張某最終達(dá)成了和解意見，由學(xué)校支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償25000元。
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