江蘇淮安調(diào)整2014上半年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
今年1月起,我市已為2013年底前辦理退休、退職的企業(yè)人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金。記者昨日獲悉,7月起,我市上調(diào)今年上半年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,近3000名退休人員受益。日前,市人社部門和財政部門已落實資金,確保調(diào)資金額在本月發(fā)放到位。
據(jù)介紹,本次調(diào)整的范圍和對象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并在2014年1月1日到2014年6月30日期間辦理了退休、退職手續(xù)的人員。在此期間到達70、75、80周歲高齡人員,比照高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定,從7月1日起補差。具體調(diào)整方法分為普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜,以縮小企業(yè)退休人員增發(fā)額的差距。
工作人員告訴記者,國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%,是指總體水平上調(diào)10%,也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%,不是每人都上調(diào)10%。這意味著養(yǎng)老金調(diào)整要注重公平。按照今年的調(diào)整辦法,養(yǎng)老金水平較低人員增幅將達到10%以上,養(yǎng)老金水平較高人員增幅可能低于10%,但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的`完善,不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。
普遍調(diào)整分為三項:1、退休、退職及領(lǐng)取定期生活費人員每人每月增加40元。2、按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算繳費年限。尾數(shù)不足1 年的,按1年計算。下同),每滿1 年每月增加3元;月增加額不足45元的,按45元增加。3、按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費)乘以4%計算增加額,計算額見分進角。
如某企業(yè)退休人員張先生,繳費年限36年2月,調(diào)整前月養(yǎng)老金為1988元,先按定額增加40元,然后按繳費年限加3×37=111元,再按4%增加1988×4%=79.52元,按79.6元增加,月增加養(yǎng)老金為: 40+111+79.6=230.6元。調(diào)整后月養(yǎng)老金為:1988+230.6=2218.6元。
部分人員適當(dāng)增發(fā)
根據(jù)調(diào)整方案,我市對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當(dāng)傾斜。在普調(diào)的基礎(chǔ)上,對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員,在不高于210元的范圍內(nèi)再適當(dāng)增發(fā)一定金額。具體辦法是:退休、退職及領(lǐng)取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于210元的,按以下辦法再增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金:本人繳費年限15年及以下的再增加15元;本人繳費年限15年以上的,按本人繳費年限,每滿1 年每月增加1.5元,并不超過45元。調(diào)整增加的總金額不超過210元。
如某企業(yè)退休人員陳先生,繳費年限23年3月,調(diào)整前月養(yǎng)老金為1368元,先按定額增加40元,然后按繳費年限加3×24=72元,再按4%增加1368×4%=54.72元,按54.8元增加,按照前三項增加金額為: 40+72+54.8=166.8元,達不到210元。再根據(jù)本條文規(guī)定增加,即24×1.5=36元。實際增加為:166.8+36=202.8元,仍然達不到210元,只能調(diào)整202.8元。調(diào)整后月養(yǎng)老金為:1368+202.8=1570.8元。
同時,部分退休人員按上述4項增加的基本養(yǎng)老金低于以下水平的,可予以補足:調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的,為本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%;調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以上的,為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數(shù)額。
此外,在2014年1月1日到2014年6月30日期間到達70、75、80周歲高齡人員(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn)),退休人員每人每月分別補差40元、20元和20元;退職及領(lǐng)取定期生活費人員,每人每月分別補差30元、20元和20元。
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