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《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布

時間:2021-02-07 12:39:14 養(yǎng)老保險 我要投稿

《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》2015公布

  昨日,國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革,機關(guān)事業(yè)單位將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。這意味著,在我國存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”將成為歷史。今后,機關(guān)事業(yè)單位人員將跟企業(yè)職工一樣,個人需繳納部分養(yǎng)老保險。

《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》2015公布

  有啥變化?

  1.公務(wù)員要繳納養(yǎng)老金了

  改革后,機關(guān)事業(yè)單位工作人員將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金,并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。

  【例子】

  公務(wù)員小明除去津貼、補貼等,每個月繳費工資是5000元,改革前單位和個人都不用繳費,小明退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后,小明每月要繳納養(yǎng)老保險400元。職業(yè)年金方面,小明又要繳200元,加上基本養(yǎng)老保險的400元,一共繳600元,這筆錢是從小明的月收入中扣除的,將進入小明的養(yǎng)老金個人賬戶。連同單位繳費部分,退休后按月發(fā)放。

  2.養(yǎng)老金不再按級別

  一直以來,一些機關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進,這種情況可能有所改變。這是因為,改革前機關(guān)事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā),并隨著機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整。而改革后,將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。

  【例子】

  公務(wù)員小明即使退休前沒有被提拔,但由于他的繳費年限長,也可能比他的上司領(lǐng)的退休金要多。

  專家解讀

  公務(wù)員退休后個人賬戶養(yǎng)老金怎么領(lǐng)?

  清華大學(xué)公共管理學(xué)院助理研究員胡乃軍:參保人員退休時的個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)(具體計發(fā)月數(shù)表可登錄中國政府網(wǎng)查閱),就是退休之后平均每個月領(lǐng)取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額。

  以某位60歲退休的人員為例,對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)是139個月,代表60歲時自己的個人賬戶儲存額除以139份,退休后每個月可以領(lǐng)取一份。139個月之后,理論上個人賬戶儲存額就被領(lǐng)光了,但國家會為此兜底,繼續(xù)支付。

  “多繳多得”、“長繳多得”是什么意思?

  人社部有關(guān)負責(zé)人:同樣年齡退休的,計發(fā)月數(shù)相同,所以繳費越多,待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的,退休越晚,計發(fā)月數(shù)越少,即除數(shù)越小,因而待遇水平越高——這就是“多繳多得”、“長繳多得”的意思。

  養(yǎng)老金差距會縮小?

  人大中國社會保障研究中心副主任楊立雄:并軌后兩者的養(yǎng)老金差距會縮小,但這不意味著差距就沒有了。新的差距將由“年金”部分帶來,這是由于我國企業(yè)中建立年金制度的不足10%,城鎮(zhèn)職工的企業(yè)年金并沒有普遍建立,然而機關(guān)和事業(yè)單位的職業(yè)年金卻將是普遍建立的?梢灶A(yù)見,短期內(nèi)差距依舊比較大。

  基本原則

  公平與效率相結(jié)合多繳多得、長繳多得權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟

  保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)立足國情,合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平

  改革前與改革后待遇水平相銜接改革前已退休人員:保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整改革后參加工作人員:通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接改革前參加工作、改革后退休人員:實行過渡性措施,保持待遇水平不降低

  解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進先解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度不統(tǒng)一的突出矛盾,再結(jié)合養(yǎng)老保險頂層設(shè)計,逐步完善

  改革范圍

  按照公務(wù)員法管理的單位

  參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)

  事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員

  實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度

  (基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān))

  單位繳費的比例為本單位工資總額的20%

  個人繳費的比例為本人繳費工資的8%

  個人賬戶儲存額不得提前支取;免征利息稅;參保人員死亡的',賬戶余額可依法繼承。

  改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

  決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年:退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金

  決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年:發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金

  決定實施后達到退休年齡、個人繳費年限累計不滿15年:比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行

  決定實施前已經(jīng)退休:繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法

  建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制

  根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整

  做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作

  參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金

  跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移

  建立職業(yè)年金制度

  機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。

  逐步實行社會化管理服務(wù)

  普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

  實施時間

  自2014年10月1日起實施,已有規(guī)定與決定不一致的,按照決定執(zhí)行。

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