員工工傷死亡怎么賠償

　　員工要是在工作過程中死亡的話，此時經(jīng)過認定之后，也是可以按照工亡事故進行處理的，這種情況下死亡員工的家屬就可以獲得相應的工亡賠償。那究竟員工工傷死亡怎么賠償呢?針對這個問題，小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

　　一、員工工傷死亡怎么賠償

　　(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

　　(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的`人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

　　二、工傷死亡具體計算公式

　　1、喪葬補助金

　　統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金

　　(1) 配偶：

　　A、依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力;

　　B、死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;

　　計算：死亡職工本人工資×40%

　　(2) 其他親屬：

　　A、死亡職工生前提供主要生活來源的;

　　B 、完全喪失勞動能力的;

　　C、子女未滿18周歲的;

　　D、死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

　　E、死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

　　F、死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　計算：死亡職工本人工資×30%

　　(3) 孤寡老人或孤兒

　　計算：死亡職工本人工資×50%

　　3、一次性工亡補助金

　　計算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48-60)

　　到底實踐中員工工傷死亡怎么賠?此時涉及到的賠償項目主要是喪葬費、一次性工亡補助金以及供養(yǎng)親屬撫恤金。但要是之前經(jīng)過搶救有過治療的話，那此時醫(yī)療費也是需要作出賠償?shù)摹?/p>

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