漲工資最新消息2014調(diào)整

　　2014年教師漲工資嗎?

　　近日，“2014年最新教師工資改革試點方案出臺”的消息在網(wǎng)上流傳，稱9月教師將普漲工資。昨日，教育部官微辟謠稱傳言不實。

　　網(wǎng)上流傳的“方案”稱，將取消中、小學教師職稱工資，改革后教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。其中，基本工資按照教師資格定為小學、初中、高中、大專、大學教師分別為3000元、3500元、3800元、4100元、4500元，教齡工資則按每年60元增長。

　　教育部官微辟謠稱，各級各類學校在內(nèi)的事業(yè)單位收入分配改革由國務(wù)院授權(quán)人社部、財政部研究制定并統(tǒng)一部署。目前，教師工資仍實行2006年事業(yè)單位收入分配改革建立的崗位績效工資制度。

　　2014上海市退休人員漲工資最新政策

　　從2014年1月1日起，上海市退休人員漲工資，養(yǎng)老金大幅上漲，2014年上海市就退休人員養(yǎng)老金做出調(diào)整方案。2014年國家連續(xù)10年上調(diào)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金，第10次增加養(yǎng)老金，補低、縮小企業(yè)退休人員與公職退休人員退休金的差距，全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。采取積極措施，不斷提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力，確保政策及時落實到位。

　　從2013年1月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。企業(yè)單位退休人員明年有望漲工資，有關(guān)退休工人漲工資的問題，據(jù)有關(guān)透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。

　　企業(yè)單位退休人員2014年有望漲工資，有關(guān)退休工人漲工資的問題，據(jù)有關(guān)透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的對象，為2008年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)人員。調(diào)整的水平，按照當?shù)?008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的 10%左右確定。

　　2014年上海市退休人員漲工資，養(yǎng)老金調(diào)整方案時，將采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法，繼續(xù)向退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員等傾斜。具體實施方案將由各省、區(qū)、市人民政府根據(jù)本地實際情況研究制訂，報人力資源社會保障部、財政部審批后實施。

　　2014年事業(yè)單位退休漲工資改革方案

　　事業(yè)單位是指從事社會公益服務(wù)業(yè)務(wù)的非營利社會團體、組織。服務(wù)內(nèi)容包括增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛(wèi)生等方面。

　　事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。

　　事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構(gòu)的分支。

　　那么，2014年事業(yè)單位漲工資改革方案是怎樣的呢?

　　(一)正常增加薪級工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

　　(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法

　　工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

　　由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

　　由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

　　在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

　　(三)調(diào)整基本工資標準。

　　國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務(wù)院批準后實施。

　　(四)調(diào)整津貼補貼標準。

　　國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準;根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。

　　高層次人才和單位主要領(lǐng)導分配激勵約束機制。