年薪制工資如何發(fā)放的？
年薪制工資是不是一年才發(fā)一次?答案是否定的，根據(jù)勞動(dòng)法，工資的支付周期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，年薪制也不例外。根據(jù)《上海市工資支付暫行辦法》的規(guī)定：“實(shí)行年薪制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算。”因此，雖然年薪是在年終結(jié)算的，但仍需按月預(yù)付，絕對(duì)不可以在年度結(jié)束后才支付。
年薪制工資的相關(guān)知識(shí)：
年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績(jī)效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績(jī)效年薪占剩余的'三分之二，剩下部分一般為保證金�；灸晷降陌l(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效部分每年考核后按業(yè)績(jī)發(fā)放(一般沒(méi)人能拿完)，保證金一般是給你存起來(lái)暫時(shí)不發(fā)給你，等你退休或者離開(kāi)單位時(shí)對(duì)你的情況進(jìn)行考察和審計(jì)，沒(méi)什么問(wèn)題就發(fā)給你，有問(wèn)題就扣錢(qián)，或者你今年沒(méi)有完成任務(wù)，績(jī)效年薪部分扣完了都不能抵消你的過(guò)失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。