工資管理制度

時(shí)間：2024-11-28 10:18:34 薪資行情我要投稿

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工資管理制度范本（精選4篇）

　　在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的工資管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工資管理制度范本（精選4篇）

工資管理制度范本1

　　第一章：總則

　　第一條：為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條：等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工（包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工）。

　　第三條：等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為：

　　1、基本工資；

　　2、績(jī)效工資；

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)工資；

　　4、普惠的福利與保險(xiǎn)；

　　5、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；

　　6、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

　　7、其他。

　　第二章：等級(jí)薪酬管理辦法

　　第一條：等級(jí)工資制共分9等37級(jí)。

　　第二條：等級(jí)工資共7系列。

　　第三條：每一崗位薪資等級(jí)的確定根據(jù)工作評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)定。

　　第四條：等級(jí)制各崗位的工作評(píng)價(jià)工資額根據(jù)工作評(píng)價(jià)的結(jié)果得出，它的計(jì)算方法為：工作評(píng)價(jià)工資額=點(diǎn)值x工資調(diào)整系數(shù)x工資率

　　第五條：工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)的要求。

　　第六條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行：

　　工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動(dòng)性調(diào)整，集團(tuán)根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進(jìn)行調(diào)整。

　　第七條：基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出，擬占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的70%，按月支付，即：基本工資=工作評(píng)價(jià)工資額x70%

　　第八條：基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級(jí)、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為：

　　1、調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升/降）后所在職位的.職等職級(jí)支付職位工資；

　　2、調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資；

　　3、調(diào)級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資；

　　4、調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整；

　　第九條：績(jī)效工資：

　　1、績(jī)效工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出，占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的30%，按月支付，即：績(jī)效工資總額=工作評(píng)價(jià)工資額x30%

　　2、績(jī)效工資的實(shí)際支付與前一個(gè)季度公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工上一個(gè)季度的考核成績(jī)掛鉤

　　第十條：獎(jiǎng)勵(lì)工資：

　　年度結(jié)束后，從當(dāng)年經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的凈利潤(rùn)中提取15%比例（包括年薪制員工的獎(jiǎng)勵(lì)年薪及等級(jí)制員工的獎(jiǎng)勵(lì)工資來(lái)源），并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。具體計(jì)算辦法為：

　　該崗位對(duì)應(yīng)點(diǎn)值x薪資調(diào)整系數(shù)x年度考核系數(shù)

　　X崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資=x獎(jiǎng)勵(lì)工資總額

　　Σ（崗位點(diǎn)值x薪資調(diào)整系數(shù)x年度考核系數(shù)）

　　2、員工年度考核成績(jī)?yōu)樵搯T工各月份考核成績(jī)的綜合結(jié)果

　　第十一條：等級(jí)制員工的考核與晉級(jí)、晉等、晉職的關(guān)系：

　　1、同一職等內(nèi)，每經(jīng)過(guò)一次年度考核為A級(jí)（優(yōu)秀）者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)；當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后，不再晉升職級(jí)，除非晉升到更高的職等；

　　2、等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件；等級(jí)制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí)，可晉升一個(gè)職等。

　　3、根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職。具體由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬訂，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第十二條：等級(jí)薪酬體系中各系列所對(duì)應(yīng)的薪等空間是固定的（根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果最終確認(rèn)），不存在無(wú)限的晉級(jí)與晉等空間。

　　第十三條：建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。

　　第十四條：等級(jí)工資制員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十五條：根據(jù)實(shí)際需要，建立與特殊貢獻(xiàn)、成本節(jié)約、不良事故預(yù)防、合理化建議等相關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定。

　　第十六條：對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總裁特別獎(jiǎng)（或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)）。

　　第十七條：其他：因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項(xiàng)目，如外派補(bǔ)貼等。

　　第十八條：享受等級(jí)工資制員工，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條：有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。其中，國(guó)家法定休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第二十條：工資發(fā)放日為每月xx日。

　　第三章：附則

　　第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

　　第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部。

　　第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。

工資管理制度范本2

　　1、發(fā)放時(shí)間：每月10日發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假日順延或提前最近工作日發(fā)放，春節(jié)工資核算和發(fā)放的具體時(shí)間另行通知；

　　2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡；

　　3、發(fā)放流程：薪資表由人事行政部核算、財(cái)務(wù)部審核后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放；

　　4、發(fā)放說(shuō)明：

　�。�1）因其中某一部門延時(shí)提交相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)致工資延時(shí)發(fā)放時(shí)給予責(zé)任人200元/次處罰；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；

　�。�2）公司使用統(tǒng)一《薪資表》模版，任何人不允許調(diào)整、修改《薪資表》模版，如有發(fā)現(xiàn)給予警告一次，導(dǎo)致薪資發(fā)放有嚴(yán)重問(wèn)題的'給予嚴(yán)肅處理；

　　（3）當(dāng)月薪資核算出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，當(dāng)事人及時(shí)向人事行政部反饋；

　　經(jīng)人事行政部審查核實(shí)后統(tǒng)一補(bǔ)發(fā)。薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)人事行政部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理；

　　（4）離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資；

　　各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額；

　�。�5）公司根據(jù)市場(chǎng)情況、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財(cái)務(wù)狀況，對(duì)員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整；

　　調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。

工資管理制度范本3

　　包括哪些方面

　　工資管理制度主要包括以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：

　　1.工資結(jié)構(gòu)：明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等各部分的比例和計(jì)算方式。

　　2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定各個(gè)崗位的工資等級(jí)，依據(jù)工作性質(zhì)、技能要求、市場(chǎng)行情等因素確定。

　　3.績(jī)效考核：建立公正的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，將員工表現(xiàn)與薪酬掛鉤。

　　4.調(diào)薪機(jī)制：規(guī)定何時(shí)、如何進(jìn)行工資調(diào)整，如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。

　　5.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)優(yōu)秀員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，對(duì)違反規(guī)定的員工設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

　　6.工資支付：規(guī)定工資支付的時(shí)間、方式和相關(guān)福利待遇。

　　重要性

　　1.激勵(lì)機(jī)制：有效的工資管理制度能激發(fā)員工的.工作熱情，提高工作效率。

　　2.人才保留：公平的薪酬體系有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，降低員工流失率。

　　3.法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免因薪酬問(wèn)題引發(fā)的法律糾紛。

　　4.企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和管理理念，塑造積極向上的企業(yè)文化。

　　方案

　　1.設(shè)立薪酬調(diào)查小組：定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司的薪資水平具有競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2.制定績(jī)效指標(biāo)：根據(jù)各部門職責(zé)，制定具體、可量化的績(jī)效指標(biāo)，確保考核的公正性。

　　3.定期評(píng)估：每年至少進(jìn)行一次全面的工資制度評(píng)估，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工反饋進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

　　4.建立溝通機(jī)制：設(shè)立工資咨詢渠道，解答員工對(duì)薪酬制度的疑問(wèn)，增強(qiáng)制度的透明度。

　　5.培訓(xùn)與宣導(dǎo)：定期對(duì)員工進(jìn)行工資制度的培訓(xùn)，確保每個(gè)人都了解并理解相關(guān)規(guī)定。

　　6.法律合規(guī)：與人力資源部門合作，確保所有薪酬政策符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　總結(jié)，工資管理制度是企業(yè)管理的重要支柱，通過(guò)科學(xué)合理的制度設(shè)計(jì)，可以提升員工滿意度，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)變化，傾聽員工聲音，不斷優(yōu)化和完善，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。