漲工資的好消息大家都知道了，可工資究竟?jié)q多少、怎么漲才好呢?下面是CN小編整理給大家的關(guān)于河北機關(guān)事業(yè)單位最新工資情況，僅供參考。
河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河北省調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施辦法的通知
冀政辦發(fā)〔2015〕19號
各設(shè)區(qū)市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門：
省人力資源社會保障廳、省財政廳制定的《河北省調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準實施辦法》、《河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法》和《河北省增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費實施辦法》已經(jīng)省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，相應增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務院決策部署，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。各市、縣和省政府各部門要高度重視，加強領(lǐng)導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執(zhí)行實施辦法，認真做好組織實施工作;嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。
河北省人民政府辦公廳
2015年6月24日
河北省調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準實施辦法
省人力資源社會保障廳、省財政廳根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2015〕3號)和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度實施中有關(guān)問題的通知》 (人社廳發(fā)〔2015〕47號)精神，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。
一、調(diào)整基本工資標準的辦法
從 2014年10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到 510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少(各技術(shù)等級減少額度，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關(guān)政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準和試用期滿合格后的定級標準見附件3。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準按照其轉(zhuǎn)正定級時對應的職級減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
(二) 適當提高機關(guān)新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。提高后的學徒(試用、熟練)期工資標準和期滿合格后的定級標準見附件4。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準按照其轉(zhuǎn)正定級時對應的技術(shù)等級(職務、崗位)減少額度相應減少，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
(三)調(diào)整公務員規(guī)范津貼補貼水平和各職級標準。各級公務員規(guī)范津貼補貼減少后水平和相對應的各職務標準見附件6。各級各部門要嚴格按照2014年9月30日規(guī)范津貼補貼水平對應的新標準執(zhí)行。
三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制
落實公務員法要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務員工資水平。建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。
國家方案出臺后，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出意見，按程序報批后組織實施。
四、經(jīng)費來源
本次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分市、縣所需經(jīng)費，省財政根據(jù)中央均衡性轉(zhuǎn)移支付安排情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。
五、組織實施
全省調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資實施工作，由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關(guān)部門負責;各設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))在當?shù)卣I(lǐng)導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關(guān)部門具體組織實施。
各地各部門要嚴格執(zhí)行本實施辦法，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
本實施辦法由省人力資源社會保障廳負責解釋。
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