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職工工資調(diào)整最新方案

時間:2017-10-26 10:03:22 薪資行情 我要投稿

2016年職工工資調(diào)整最新方案

  下面是CN小編為大家整理的2016年職工工資調(diào)整最新方案,歡迎參考~
 

2016年職工工資調(diào)整最新方案

  企退人員:養(yǎng)老金十一連漲

  數(shù)據(jù):從2015年1月1日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹,全國近 8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位,調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元,月人均增加約210元。

  釋疑:武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示,近十一年來,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào),明顯大于CPI漲幅,養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù),其中的家用電器等價格下降較快,但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

  展望:人社部發(fā)言人表示,下一步,將積極推進養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究,形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

  應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo),同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

  機關(guān)事業(yè)單位人員:人均上漲約300元

  數(shù)據(jù):人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時,規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少,這部分收入并沒有增加。其次,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

  釋疑:由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當(dāng)期收入還會有所下降。

  展望:人社部部長尹蔚民表示,“十三五”期間,將以縮小工資收入差距為目標(biāo),更加注重健全分配機制。推進工資制度改革,統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制,切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用,規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境,完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

  最低工資:翻倍目標(biāo)預(yù)計能順利完成

  數(shù)據(jù):人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示,去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度為14.1%。其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。不出意外,我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍能順利完成。

  展望:中國就業(yè)促進會認(rèn)為,只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平,這種增長就是可以持續(xù)的'。

  2016年28地區(qū)上調(diào)最低工資

  28地區(qū)上調(diào)最低工資上調(diào)改革方案

  最低工資上調(diào)改革方案。

  上調(diào)地區(qū)數(shù)量遠(yuǎn)超去年

  雖然今年以來中國經(jīng)濟下行壓力依然較大,但上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻大幅增加,其數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超去年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示,2014年全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  河北未宣布調(diào)整最低工資

  根據(jù)《最低工資規(guī)定》,各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。記者注意到,在還未宣布調(diào)整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中,遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)已兩年多未調(diào)整。

  附:2016《公務(wù)員基本工資調(diào)整方案》來源于網(wǎng)絡(luò)

  一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

  從2014年10月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后,職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各職務(wù)層次減少額度見附表3),嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

  在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時,適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn),同事將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資(調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)見附表2)。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后,規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少(各技術(shù)等級減少額度見附表3),嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

  二、其他有關(guān)政策問題

  (一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為,初中畢業(yè)生每月1190元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元,大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1345元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元,獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。上述人員規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少的具體辦法,由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

  (二)機關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資待遇的調(diào)整,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。

  三、建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制

  落實公務(wù)員法要求,建立工資調(diào)查比較制度,定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,合理確定公務(wù)員工資水平。

  確立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次,參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素,確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體方案,由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂,按程序報批后組織實施。

  四、經(jīng)費來源

  這次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)所需財政資金,按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費,中央財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補助,具體辦法由財政部另行研究確定。

  五、組織實施

  (一)黨中央、國務(wù)院各部門和全國人大、全國政協(xié)、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關(guān)以及在京有關(guān)單位調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的工作,由人力資源社會保障部、財政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),各部門(單位)具體實施;各地區(qū)和黨中央、國務(wù)院各部門在京外單位(少數(shù)部門除外),在各省、自治區(qū)、直轄市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,由人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門組織實施。

  (二)各地區(qū)要按照本實施方案規(guī)定,結(jié)合實際情況,擬定本地區(qū)調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法,按程序報批后組織實施。各省直機關(guān)和各省會城市、計劃單列市的實施辦法,須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區(qū)、旗)的審批辦法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定,確保部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資工作落實到位。

  (三)各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本實施方案規(guī)定,對違反規(guī)定的,按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴(yán)肅處理。

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