每個(gè)人都向往高薪，但回顧職場(chǎng)這些年，實(shí)在地講，“薪”情是干出來的，不否定個(gè)別的偶然現(xiàn)象，但大多是價(jià)值對(duì)等規(guī)律的現(xiàn)實(shí)顯現(xiàn)。

    提及薪水和工作貢獻(xiàn)的關(guān)系，筆者做過一個(gè)有意思的分析。

    月薪2000元，工作例行程式化，需要對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；

    月薪5000元，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行性，重點(diǎn)是按時(shí)完成率，工作再上新臺(tái)階。

    實(shí)際上，前兩類是尋常聽到的抱怨的大多數(shù)。職場(chǎng)菜鳥，工作時(shí)間不久，小荷初露，卻耐不住心性，淺嘗輒止，牢騷滿腹，最終成為有才華的“窮人”。

    月薪8000元，工作進(jìn)入良性循環(huán)，不斷創(chuàng)新，保質(zhì)保量達(dá)成任務(wù)；

    月薪12000元，發(fā)動(dòng)眾人做好事，對(duì)所轄團(tuán)隊(duì)情緒負(fù)責(zé)，你不是一個(gè)人戰(zhàn)斗；

    月薪15000元，業(yè)績(jī)導(dǎo)向，要對(duì)到款率等KPI指標(biāo)負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)組織績(jī)效。

    到了這個(gè)階段，應(yīng)該說已然職業(yè)人，做著角色分內(nèi)事，拿著與貢獻(xiàn)基本相符的薪水。

    年薪30萬元，要時(shí)刻想著怎么來錢保住自己的飯碗，坦率的說，修煉到這個(gè)級(jí)別的，除了專業(yè)度，還需要有人際敏感度，江湖奔波苦，一刻不得閑。

    年薪50-100萬元，要首先保住自己的部門，然后積極尋求增量機(jī)會(huì)給人存活，沒有最好，只有更好，不遺余力完成公司最高層下達(dá)的.“超額”指標(biāo)，使命必達(dá)。

    這幾乎是個(gè)血淋淋的現(xiàn)實(shí)：因?yàn)椴恢挂粋�(gè)企業(yè)老板告訴我，一旦收入到了以上層面，就正式進(jìn)入了公司的“黑”名單，要么出業(yè)績(jī)，要么走人。請(qǐng)給我結(jié)果，職場(chǎng)不相信眼淚。

    誰是拿“高薪”的人？看上去“薪”情不錯(cuò)的人有很多。比如創(chuàng)業(yè)期元老，有股份，有功勞，有苦勞，多年媳婦熬成婆，剩者為王；還有職業(yè)經(jīng)理人，在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型期進(jìn)入，專業(yè)主義，階段性成果，黃金斗士；當(dāng)然包括各類企業(yè)主，十年磨一劍，一招制勝天下，打通產(chǎn)業(yè)鏈；應(yīng)該說，但凡有個(gè)好“薪”情的大都是在企業(yè)核心價(jià)值鏈上的負(fù)責(zé)人，如銷售、財(cái)務(wù)、人力資源、采購、營運(yùn)、信息、研發(fā)技術(shù)等等，沒有付出，何談收獲。

    某企業(yè)老總風(fēng)趣的說，企業(yè)高薪對(duì)象應(yīng)該傾向以下四類人：一起同窗（事），時(shí)間驗(yàn)證；一起扛槍，經(jīng)歷風(fēng)雨；一起分“贓”，利益均沾；一起同“船”，儂本有情，同舟共濟(jì)。

    這絕對(duì)是價(jià)值導(dǎo)向的回歸。每一個(gè)職場(chǎng)中人都要警醒：要對(duì)得起目前的薪水，更要對(duì)得起將來的前途。

    天下沒有免費(fèi)的午餐，你是哪一種？