病假工資如何計(jì)算2015

　　員工生病請(qǐng)病假是無(wú)可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計(jì)算呢?小編今天為大家?guī)��?lái)“2015員工病假工資計(jì)算方法”一文，希望能對(duì)您有所幫助。

病假期限 本公司服務(wù)年限	7天以上（不含7天） 6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）	病假期限 本公司服務(wù)年限	超過(guò)6個(gè)月的
不滿2年的	工資基數(shù)的60%	不滿1年的	工資基數(shù)的40%
滿2年（含2年） 不滿4年的	工資基數(shù)的70%
滿4年（含4年）， 但不滿6年的	工資基數(shù)的80%	滿1年（含1年）， 但不滿3年的	工資基數(shù)的'50%
滿6年（含6年）， 但不滿8年的	工資基數(shù)的90%
滿8年及以上的	工資基數(shù)的100%	滿3年及以上的	工資基數(shù)的60%

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