單位可以從工資中代扣哪些費用

　　員工的工資包括哪些呢？包括基本工資，福利，獎金以及加班補助。這些都算在工資總額里面，大多數(shù)人可能不知道還有些工資是沒有算的。是不是把這些費用都扣除了呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　一、員工的工資有哪些

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：

　　1、單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等;

　　2、離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

　　3、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等;

　　5、職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費;

　　6、對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　7、解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。

　　二、單位能從員工工資中代扣哪些費用

　　1、根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：

　　(1)工資的個人所得稅;

　　(2)員工個人負擔的社會保險費;

　　(3)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他費用;

　　2、用人單位還可以從員工工資中扣減下列費用：

　　(1)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟損失的費用;

　　對于這一條的規(guī)定應(yīng)該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認為造成損失，而員工認為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的`規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認定上還是應(yīng)該通過仲裁、訴訟的司法程序來認定。當然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達成一致的話，那當然可以直接從工資中扣除了。

　　(2)用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進行的違紀經(jīng)濟處罰;

　　對于這條的規(guī)定也應(yīng)該注意一下：單位的規(guī)章制度應(yīng)該是依法制訂的，“依法”又包含兩點：第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及相關(guān)規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進行了公示，大家都知道該規(guī)章的存在。

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