職場(chǎng)中如何克服自卑心態(tài)
職場(chǎng)中你是否經(jīng)常不如意?一次次的否定，是對(duì)自信心的打擊，很多時(shí)候，職場(chǎng)中的磨難會(huì)不知不覺(jué)讓我們產(chǎn)生了自卑的心態(tài)。下面是小編整理的職場(chǎng)中如何克服自卑心態(tài)，歡迎閱讀。
我一直期望外界能夠給我更多的肯定，希望由此確定我是個(gè)好人，或覺(jué)得我很有能力，當(dāng)然我常常會(huì)失望。我記得高中的時(shí)候我有嘗試過(guò)一遍遍告訴自己，自己很好，但好像這樣的催眠對(duì)我不起作用。所以我有的時(shí)候都蠻想逆襲，也做到了一兩件可以稱(chēng)之為逆襲的事情，當(dāng)時(shí)我挺享受別人驚訝的目光的，但是沒(méi)過(guò)多久，我又陷入了自卑。
現(xiàn)在每一次面試我都還是緊張得要死，覺(jué)得自己不是很好，害怕沒(méi)通過(guò)。我有時(shí)候在想，我現(xiàn)在之所以過(guò)得這么輕松，肯定是因?yàn)樵趯W(xué)校中的考試生涯終于結(jié)束了。但生活，一定要向前看。我記得我上高中的時(shí)候，第一次上講臺(tái)講話(huà)，講臺(tái)上的桌子遮著的是我不停發(fā)抖的雙腿，但是慢慢地，我一點(diǎn)都不害怕講臺(tái)了�，F(xiàn)在我的同學(xué)們都覺(jué)得我很適合去當(dāng)一名老師，包括我大學(xué)實(shí)習(xí)的老師也這樣覺(jué)得，但我確實(shí)不是天生勇敢的，是我自卑，所以想要變得更好一些。
自卑給我?guī)?lái)了很多好處，包括對(duì)別人的寬容，因?yàn)槲易约阂策@樣過(guò)，所以我會(huì)對(duì)別人多理解一些。包括我一直努力，向優(yōu)秀的人靠攏。包括我可以很快發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，自己的不足。包括我會(huì)花很多心思去準(zhǔn)備。但自卑也會(huì)給人帶來(lái)痛苦，因?yàn)槿水吘挂袧M(mǎn)足感，成就感才會(huì)更幸福。
我想，人不可能永遠(yuǎn)不自卑，既然它是正常的，就正常的看待它。盡量尋找它和生活間的平衡點(diǎn)，或者干脆忽略它，不管它，先去過(guò)好自己的生活，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，它會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn)。
職場(chǎng)中如何走向成功?堅(jiān)持以下十大原則：
1、時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)
航海中的最高原則是：相信羅盤(pán)，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，明智的人也是這樣。他們時(shí)刻要求自己遵循自己的信條和道德準(zhǔn)則，始終不愈。
一個(gè)正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會(huì)的壓力，而是源自對(duì)這些理想的`堅(jiān)定信仰。正直的人決不會(huì)在遇到困難或強(qiáng)烈誘惑的時(shí)候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2、仔細(xì)權(quán)衡，做出最優(yōu)決策
優(yōu)秀的行動(dòng)者必然長(zhǎng)于細(xì)致的思考。在做出重要決策的關(guān)頭，他們會(huì)收集大量的事實(shí)情況進(jìn)行分析;而在分析權(quán)衡的過(guò)程中，他們會(huì)盡力摒除自身的偏見(jiàn)，以增強(qiáng)決策的客觀(guān)性和準(zhǔn)確性。
事實(shí)上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現(xiàn)實(shí)情況中所有的有利因素與不利因素，而后仔細(xì)估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤(pán)考慮來(lái)自各個(gè)方面的因素，其中甚至可以包括你的個(gè)人感受。
3、但求卓越，不謀嘩眾
要想使一個(gè)集體中的成員團(tuán)結(jié)一致，維持一種和諧的氣氛，一個(gè)最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是，如果這種獲得他人贊揚(yáng)與好感的愿望過(guò)于膨脹的話(huà)，就會(huì)徹底破壞你正直的品行與平和的心態(tài)。
如果研究一下偉人們的事跡，就能發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的情況：與贏(yíng)得他人贊賞相比，他們更專(zhuān)注于實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的目標(biāo)。正為此，他們?cè)谕瓿闪四切┛蓺J可贊的偉績(jī)的同時(shí)，也獲得了卓著的聲望。
4、對(duì)挫折給予即時(shí)的回?fù)?/strong>
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問(wèn)題，就要去勇敢地面對(duì)、明智地解決，就要去征求最優(yōu)秀的專(zhuān)家的意見(jiàn)：什么是最好的療法?如果你正在努力工作，爭(zhēng)取按時(shí)完成一項(xiàng)計(jì)劃，卻遇到了嚴(yán)重的突發(fā)情況。這時(shí)，你就應(yīng)當(dāng)象科學(xué)家一樣認(rèn)真地分析局面：?jiǎn)栴}是怎樣造成的?努力找出可處理現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的最好徐徑，發(fā)現(xiàn)最有助益的方法，然后遵照施行。
5、心存高遠(yuǎn)，不為小事所累
做事過(guò)程中，如果不懂得合理分配精力，各種問(wèn)題便會(huì)紛至沓來(lái)。你的完成將僅限于小事，大事則無(wú)問(wèn)津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問(wèn)題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。
要想培養(yǎng)自己權(quán)衡輕重的能力，其奧秘在于：選定一個(gè)核心目標(biāo)，緊緊追隨而不分心于小事。只有找到一個(gè)值得傾注一切的目標(biāo)時(shí)，人們才會(huì)全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。
6、拋開(kāi)小我，取得更大成就
智者通過(guò)付出而不是索取來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的存在價(jià)值。J.C.Penney(潘尼)寫(xiě)道：“我從個(gè)人的經(jīng)歷中學(xué)到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出。”換言之，只有當(dāng)你把目標(biāo)置于個(gè)人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時(shí)候，你的生活才是最激動(dòng)人心的，才最能實(shí)現(xiàn)它的價(jià)值。
亨利—福特(Henry Ford)，同名巨型汽車(chē)企業(yè)的創(chuàng)始人，始終抱定一個(gè)信條：那些目光短淺、只重視眼前那份固定收益的企業(yè)是注定要失敗的。他相信，只有盡職工作才能獲得收益，否則根本沒(méi)有什么收益可言。早在半個(gè)世紀(jì)之前，福特就抓住了這一思想的精髓，他指出：“全心全意為顧客服務(wù)的企業(yè)只有一點(diǎn)需要擔(dān)心：他們的利潤(rùn)會(huì)多得讓人無(wú)法相信。”
7、不可失信于人
為人誠(chéng)信的聲譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財(cái)富之一。有了這種聲譽(yù)，你就會(huì)感受到他人對(duì)你的信任。當(dāng)你發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，人人都洗耳恭聽(tīng)并深信不疑。
獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個(gè)人對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，一貫誠(chéng)實(shí);經(jīng)營(yíng)作風(fēng)光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
8、建成效于良好的人際溝通
事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點(diǎn)：對(duì)他人發(fā)自?xún)?nèi)心的尊重。Don Peterson(皮特遜)在任福特汽車(chē)公司(Ford Motor Company)總裁時(shí)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠(chéng)合作的能力。這種能力遠(yuǎn)比其它素質(zhì)重要得多。”
尊重別人絕不僅僅是與人為善那么簡(jiǎn)單。你應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到他們中間蘊(yùn)藏著巨大潛能。曾作高露潔公司(Colgate Palmolive)總裁的ReubenMark(魯本馬克)說(shuō)：“我們的企業(yè)在世界各地共有36，000名員工，在這些人當(dāng)中潛藏著超乎想象的天賦、激情和創(chuàng)造力。管理者的職責(zé)就是要把這些天賦釋放出來(lái)。”
9、保持清醒，防止自我膨脹
生活中的問(wèn)題大都不是由外部力量造成的，而是來(lái)自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個(gè)老好人，一旦得意忘形起來(lái)，也會(huì)變成一個(gè)自命不凡惹人討厭的家伙。大家避之惟恐不及，當(dāng)然更不愿與他共事了�；荻止�(Whirlpool)前任總裁Jack Sparks(斯帕克)曾說(shuō)：“始終保持自己的本色，千萬(wàn)不要裝模作樣地故作姿態(tài)。因?yàn)槟阋坏╅_(kāi)始裝腔作勢(shì)，就必然會(huì)招致眾怒。”而聯(lián)邦包裹服務(wù)公司(United Parcel Service)的創(chuàng)始人Jim Casey(凱希)也對(duì)此深有同感，他說(shuō)：“不要自視過(guò)高，而應(yīng)當(dāng)謙虛一點(diǎn)。只有對(duì)自己永不滿(mǎn)足，才能取得更大的成就。”
要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應(yīng)部分歸功于運(yùn)氣，還有他人給予的幫助。你的家人、導(dǎo)師、同事、下屬以及那些給你指導(dǎo)和機(jī)會(huì)的人們。
10、吸取經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展自我
一些自然形成的辦事習(xí)慣會(huì)導(dǎo)致思想僵化，而諸如“我已經(jīng)做得夠好了”之類(lèi)固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會(huì)導(dǎo)致落后于時(shí)代，喪失機(jī)遇和長(zhǎng)期的不滿(mǎn)。
新奇與挑戰(zhàn)可以令人思想更豐富，意志更堅(jiān)強(qiáng)。只有習(xí)慣于不懈追求的人們才會(huì)在智力與情感方面得到進(jìn)步。
【職場(chǎng)中如何克服自卑心態(tài)】相關(guān)文章：
如何克服職場(chǎng)焦慮癥03-31
職場(chǎng)減壓該如何調(diào)整心態(tài)01-15
職場(chǎng)人該如何調(diào)整心態(tài)02-01
職場(chǎng)女性如何克服情緒化02-02
職場(chǎng)中如何定位01-19
職場(chǎng)中如何減壓03-31
職場(chǎng)中如何自我息怒02-01
如何拒絕自卑樹(shù)立信心02-15