如何克服職場焦慮癥

　　焦慮其實就像喜怒哀樂一樣，是人類的一種本能情緒，你不能消滅它，也不應(yīng)該排斥它，而要學(xué)會與之和平共處。你們我們應(yīng)該如何克服職場焦慮癥呢，一起來看看!

　　1.焦慮是道分水嶺，把人分成幸福和不幸兩種

　　以前我曾說過職場中有兩種工作方式：一種是追求快樂，一種是逃避痛苦。在對待焦慮這件事上也是一樣的道理，我把『焦慮』這種情緒比作是分水嶺，這道情緒分水嶺將陷入其中的人分成了兩撥：面對焦慮產(chǎn)生的不適感，一種是那種意識到自身能力與理想尚不匹配，學(xué)著和焦慮這種情緒和平共處，從而讓自己進入一種不斷學(xué)習(xí)，不斷自我更新和進化的人;而另外一種則是無法直面自己的情緒，讓自己陷入一種在焦慮情緒中無法自拔，消極應(yīng)對的人。

　　比如說同樣是因自身不足而產(chǎn)生焦慮情緒，第一種人會正視和接納自己的現(xiàn)狀，不斷努力，向著更好的自己出發(fā)，他比較的對象是過去的自己，他努力的原因是追求積極的體驗;而第二種人則是無法忍受現(xiàn)狀，他比較的對象是周圍的人，難免會產(chǎn)生我條件不如張三好，但我也要努力活的比李四強的情緒，他努力的原因是擺脫焦慮帶給他的消極體驗。

　　這也是同樣是面對帶來不適感的焦慮情緒，為什么有些人會越努力越幸福，而有些人卻越努力越焦慮的原因。

　　2.與其焦慮未來，不如修煉“學(xué)習(xí)力”

　　面對職業(yè)焦慮時，很多人想到的第一條路就是轉(zhuǎn)型，而通常他們理解的轉(zhuǎn)型就是轉(zhuǎn)行，哪行熱往哪鉆，哪錢熱往哪湊，但這其實是一種很不理性的行為。應(yīng)對這個變化多端、翻臉無情的世界，有一個精妙無比的『無招』，這個無招就是修煉『學(xué)習(xí)力』。

　　所謂學(xué)習(xí)力，就是以快捷、簡便、有效的方式獲取只是和信息，觀察和參與一切新的體驗，把新知識與既有的知識、能力相結(jié)合，從而改變已有知識結(jié)構(gòu)的'能力，每一個新的職業(yè)和行業(yè)的選擇，都利用了上一個平臺產(chǎn)生的價值和能量，這樣你的回報就會不斷的累加和復(fù)制。

　　3.突破你的人際框架才可以突破思維局限

　　我們一輩子都在和自己的思維局限性做斗爭，一個人的已知是非常有限的，所以當(dāng)你真的焦慮而不得法時，可以選擇一些你以前不太能接觸到的群體去接觸，也是打開思維局限的好辦法，比如說報個新的培訓(xùn)班，上個MBA(雖然學(xué)習(xí)本身沒啥鳥用)，去到一個從來沒去過的地方旅游，去嘗試和公益團體一起做些公益活動等等。

　　焦慮是感知環(huán)境變化的重要力量，但焦慮本身并不產(chǎn)生能量，當(dāng)你感知到變化時，只著眼于焦慮情緒的本身，那么就陷入了一個無解問題的死循環(huán)，只有調(diào)整好心態(tài)，學(xué)會與焦慮和平共處，不斷修煉自己的學(xué)習(xí)力，才是以千萬變應(yīng)萬變的終極法則。

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