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大學(xué)生求職的常見問題
一、面試
1. 問：面試官喜歡面試者以什么樣的姿態(tài)和面試官交流，面試者回答問題應(yīng)該怎么表述?
答：如果是我，我希望面試者正式，正式就代表認(rèn)真、嚴(yán)肅，能夠真實(shí)反映面試者的水平。當(dāng)然做為一名合格的HR經(jīng)理人，會認(rèn)真聽取面試者的回答，分析面試者的性格、能力，也希望能給面試者一點(diǎn)點(diǎn)建議，當(dāng)然是建議，希望對面試者有幫助。職業(yè)規(guī)劃師有一句話：助人，幫助人了解一些職業(yè)特點(diǎn)，了解一些人才市場狀況，了解自己的性格特征，分析他的職業(yè)方向，讓他想透或者悟到職場的一些事
2. 問：面試時(shí)候的自我介紹應(yīng)該包含什么內(nèi)容，是針對職位要求來說自己符合這個(gè)職位，還是從很多方面說明自己是一個(gè)怎么優(yōu)秀的人呢?時(shí)間上怎么把握多長時(shí)間比較好?
答：面試者與面試官是平等的。面試者把利于應(yīng)聘崗位所具有的優(yōu)勢表達(dá)出來就可以了，也就是積極、大方。
自我介紹我認(rèn)為是一次自我營銷的過程，在沒規(guī)定時(shí)間的情況下一般是3分鐘左右，所以要濃縮。應(yīng)聘者首先介紹自己的基本情況、求職意向;然后圍繞應(yīng)聘崗位的能力要求述說自己的專長。最后以事實(shí)和數(shù)字說話。上周六在湖南某大學(xué)招聘時(shí)，我發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)喜歡“普通話”，比如說表達(dá)能力強(qiáng)呀、文字功底強(qiáng)呀，能鍛煉人的工作機(jī)會等等。比如說文字功底強(qiáng)，還不如說在某雜志發(fā)表多少篇文章之類，更有說服力。
3. 問：在面試的時(shí)候總會感覺很緊張，想請教一下唐總，有不有什么秘籍可以在短時(shí)間內(nèi)有效減輕這種緊張呢?
答：關(guān)于應(yīng)聘緊張，一端正心態(tài)。雙向選擇，相互了解，相互認(rèn)識，沒選上并不代表不優(yōu)秀，有可能與應(yīng)聘崗位不匹配。二、準(zhǔn)備充分。事先簡歷制作圍繞你求職的崗位類別列出自己的優(yōu)勢所在。三、應(yīng)聘時(shí)體現(xiàn)自信，聲音大點(diǎn)，服飾得體，隨機(jī)應(yīng)變。其實(shí)越優(yōu)秀的HR經(jīng)理，越會緩和你緊張，也就是破冰。
4. 面試的時(shí)候，有的面試官問道在公司以后的定位是什么，主要是想要了解什么信息，怎么回答會比較好?
答：這個(gè)題目主要想了解求職者期望從公司得到什么和求職者的職業(yè)規(guī)劃�；卮鹱詈檬牵菏紫戎苯诱f出定位，最好是具體、明確;其次，分析目前你的現(xiàn)狀況;再次，說出你的差距;最后，行動目標(biāo)和希望公司給予那些幫助。
5. 對于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)績點(diǎn)、英語四六級，這些硬傷如何回答較好?有沒有總體的思路?
答：哎喲喂呀。這幾項(xiàng)沒有一項(xiàng)或兩項(xiàng)較好的嗎?我想不至于吧?面試時(shí)要抓緊一點(diǎn)，突出亮點(diǎn)。哪壺不開就別提哪壺。哪方面牛就提哪方面。對自己弱勢的東西，不要說太多。要學(xué)會避開。分享一個(gè)真實(shí)案例。我有一個(gè)師妹，她大四面試的時(shí)候，四級還沒過。當(dāng)時(shí)幾乎她面試的HR都會問她四六級的情況，她是這么回答的：現(xiàn)在我的四級還沒過。不過!我這次考試一定會過的!讓人看到你真誠又努力吧。其實(shí)這張證書有多重要呢?工作了就不重要了。除非有些國企一定要求有四、六級。
6. 面試時(shí)，是否應(yīng)該真誠把所有一切都告訴面試官呢?如當(dāng)問到規(guī)劃的時(shí)候，如果本身應(yīng)聘崗位與規(guī)劃不符，是否如實(shí)告之呢?
答：坦誠地“選擇性”告知。該說的說，涉及私人隱私的可以不說。建議應(yīng)聘之前先準(zhǔn)備好一些問題的回答，像職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題很多HR都會問的，建議回答的時(shí)候怎么樣也要扯上邊哦。我是覺得，如果應(yīng)聘的崗位與自己的追求與規(guī)劃不一致，要慎重思考。
7.關(guān)于自我介紹，自我介紹是一分鐘還是三分鐘好啊?其中應(yīng)包含哪些東西呢?
答：我覺得，自我介紹控制在一分鐘左右比較OK�？梢园春啔v的思路來進(jìn)行簡述，我覺得自我介紹可以是個(gè)口語些的簡歷概述。這樣有幾個(gè)好處：1、時(shí)間短印象深2、與簡歷內(nèi)容相符，真實(shí)性強(qiáng)3、思路清晰表述準(zhǔn)確。每個(gè)人都是個(gè)性的吧，所以關(guān)注點(diǎn)不同。但就我個(gè)人角度來講，我比較注重：1、真實(shí)準(zhǔn)確性2、語言表達(dá)能力3、邏輯思維能力。
好的自我介紹基本是一個(gè)模式的。即，用簡單精確的語言，準(zhǔn)備概述本人的自然情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，特長等。真誠是最有打動人的,千萬別造故事，如果思維與語言不同步，往往會出紕漏地涅。
8. 要想在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中取勝，需要注意哪5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?
無領(lǐng)導(dǎo)小組無所謂勝負(fù)，主要看用人單位選人的需求點(diǎn)。選管理人才和執(zhí)行人員就正好是兩個(gè)相反方向。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，要注意傾聽;要有自己的立場和觀點(diǎn);尊重他人意見;積極參與討論，本著學(xué)習(xí)交流的態(tài)度，相信會有意想不到的收獲。
9. 最后終面中，即跟公司的領(lǐng)導(dǎo)層單獨(dú)談話、面試過程中，應(yīng)該注意什么?求職前要做好什么準(zhǔn)備?這一輪面試面試官主要想獲得什么?
根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)，最后面試的面試官有可能是未來你的直接領(lǐng)導(dǎo)者。面試過程中應(yīng)該注意更多的尊重與謙虛吧。求職前可以準(zhǔn)備一些能夠突顯個(gè)人能力水平的內(nèi)容，同時(shí)要注意真心誠懇。最后一輪面試多半是想考察之前面試人員評價(jià)是否真實(shí)準(zhǔn)確，直接領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者能否融洽相處，應(yīng)聘者與崗位的匹配度，與企業(yè)的契合度等等。
二、跨專業(yè)找工作
1. 問：有些同學(xué)想跨專業(yè)就業(yè)，或者專業(yè)有些擦邊，不完全對口，面試官說你專業(yè)不對口，想請教，應(yīng)聘者應(yīng)如何回答?
答：關(guān)于專業(yè)問題，我想說：
1)、專業(yè)有前臺和后臺，比如機(jī)械制造專業(yè)面試技術(shù)員是前臺，應(yīng)聘人力資源(機(jī)械行業(yè))屬于后臺;
2)、跨專業(yè)并不可怕，可怕的是方向選錯。大學(xué)更多的是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力、思維能力。比如說我學(xué)農(nóng)業(yè)的，第一份工作是農(nóng)業(yè)記者，我優(yōu)勢在于學(xué)農(nóng)業(yè)，對農(nóng)業(yè)知識了解，把專業(yè)做為后臺，缺的是前臺的新聞學(xué)。當(dāng)然剛開始有點(diǎn)難，但我把新聞學(xué)基本課程全部學(xué)完，補(bǔ)短板，最后在國家省獲獎;然后利于文字功底做了總經(jīng)理助理，最后轉(zhuǎn)至人力資源，我是一個(gè)普通學(xué)校畢業(yè)，我相信群內(nèi)朋友智力水平比我高，只要感興趣，跨專業(yè)也能做出成績;
3)、當(dāng)面試官問及時(shí)一是要有信心，二是你要能說出你的興趣在此，而且有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，相信學(xué)習(xí)能補(bǔ)短，能快速適應(yīng)并達(dá)到崗位要求。
興趣是最好的老師，大學(xué)專業(yè)一些不是同學(xué)自愿選的，即使是自己選的也并不一定了解自我，了解專業(yè)設(shè)置，更不可能像國外很早做職業(yè)規(guī)劃，勤奮是可以達(dá)到你想要的東西。
2.當(dāng)我們想從事人力資源管理工作,可是專業(yè)不對口，而且專業(yè)知識也掌握并不多，怎樣才能更好的說服面試官呢?
這個(gè)問題真的有不少同學(xué)問過我啵。一般我面試一個(gè)應(yīng)屆求職者，非人力專業(yè)應(yīng)聘人力崗位，我會問這個(gè)問題：請說說人力資源工作有幾個(gè)板塊?分別是哪幾個(gè)?你個(gè)人覺得最重要的板塊是哪一個(gè)?我是覺得吧，跨專業(yè)求職，可以專業(yè)不對口，但是專業(yè)知識應(yīng)該要惡補(bǔ)。不然很難說服對方接受你。因?yàn)楹线m的求職者太多太多了。要不然，就得有較好的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)每天收到的簡歷成千上萬。說句不好聽的話，多一個(gè)不多，少一個(gè)不少。21世紀(jì)，最缺的是人才，最不缺的也是人才!
3. 問：本身專業(yè)是機(jī)械，想從事人力資源類工作，但是現(xiàn)在收到的幾份OFFER都是銷售的，應(yīng)不應(yīng)該去?
答：去試一試吧，人資類工作沒有專業(yè)基礎(chǔ)，沒有社會閱歷，被選擇的機(jī)會很小。但是否就意味要放棄人資了呢?可以先從小公司的文員為突破口，或者先找份實(shí)習(xí)積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如果是自己的理想，可以想一切辦法去實(shí)現(xiàn)。
相關(guān)的證書在人力這個(gè)行業(yè)認(rèn)可度高嗎?還是說僅看工作經(jīng)驗(yàn)?其實(shí)人資二級考起來并不難，但學(xué)不到太多東西。人資三級才有更多的實(shí)操內(nèi)容，但很少有人愿意去學(xué)，我不迷信證書，但我覺得，學(xué)有一技之長是好的。實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)都需要積累，所以先找個(gè)切入點(diǎn)也很重要。
三、如何選擇一個(gè)offer
1. 問：如果一個(gè)公司的面試安排顯得很混亂，而且人力資源經(jīng)理在做公司介紹時(shí)顯得太啰嗦，是否可以從中判斷出該公司的整體管理水平?這樣的公司可以去嗎?
答：關(guān)于公司人力資源的設(shè)置的問題，我是這樣認(rèn)為：1、人無完人，企業(yè)無完人，不完善才有我們工作的機(jī)會，也需要我們?nèi)ネ晟?2、一個(gè)部門并不代表一個(gè)企業(yè)。有些企業(yè)的側(cè)重點(diǎn)不同，有些重銷售，有些重生產(chǎn)，所以有可能一個(gè)很好的企業(yè)但人力資源部弱，是有可能的。
企業(yè)的發(fā)展階段不同，對戰(zhàn)略的側(cè)重點(diǎn)也不同。那么怎么看待應(yīng)聘企業(yè)可不可以去，我認(rèn)為是這樣的，不同的企業(yè)有不同的特點(diǎn)，相對而言：事業(yè)單位、公務(wù)員穩(wěn)定，基本工資不高，事情不飽和，能力未必能提升快;外企和大型企業(yè)名聲大，管理規(guī)范，執(zhí)行較多但不一定給你創(chuàng)新的機(jī)會多;中大型民營企業(yè)如果處于企業(yè)發(fā)展高峰期，那么機(jī)會多，需完善的也多。這就需要看每位應(yīng)聘者的價(jià)值觀，我建議：中型企業(yè)，具有很好的發(fā)展前景，特別是擬上市的企業(yè)，機(jī)會多，創(chuàng)新多，收獲多。
四、職業(yè)規(guī)劃：如何自我定位
1.問：有的同學(xué)對自己的定位還是不太清楚，想請教一下怎樣才能知道自己適合什么工作?
答：1)、職業(yè)定位，在大學(xué)期間或者畢業(yè)生不太清楚自己的職業(yè)定位正常，畢竟很多信息了解不全面，本來就需要一個(gè)摸索期。
2)、給大家一點(diǎn)警示：人在職場是需要成本的，包括時(shí)間成本和機(jī)會成本，比如說我不適合從政，而我考了公務(wù)員，發(fā)現(xiàn)當(dāng)了公務(wù)員后不開心。那么時(shí)間不能倒流，二是也許我做擅長的工作會效果好很多，所以要慎重選擇。
3)、人在職場講究的是效率。用右手寫字我可以寫800字/小時(shí)，但如果用左手寫字可能只有100字/小時(shí)，效率低下。
4)、一定要想辦法找到自己最擅長的、最合適的職業(yè)定位。這個(gè)需要探索，就像游泳，只學(xué)理論不下水是難學(xué)出來，難發(fā)現(xiàn)自己不足。
5)、建議大家做做霍蘭德的職業(yè)測評，分析自己，然后找些資深人士了解職場信息，有個(gè)大方向，方向不錯，不至于南轅北轍。這個(gè)需要做個(gè)案討論。
從我的同學(xué)畢業(yè)9年的狀況來看，長期在一個(gè)企業(yè)工作時(shí)間越久，他工作做得越好。不要輕易放棄，進(jìn)企業(yè)之前你一定要清楚：你是誰?我想要什么?我能得到什么。放棄前一定要清楚：為什么要離開，有不少同學(xué)是不是因?yàn)椴贿m合而離開，而是因?yàn)檠鄹呤值碗x開。在我服務(wù)的企業(yè)里有不少這樣的同學(xué).
2. 有一學(xué)翻譯學(xué)的學(xué)生想疑惑自己應(yīng)該找什么樣的工作?是去翻譯公司或者外企或者民企，還是去做老師..
答：這個(gè)問題我想是兩層：一是職業(yè)指導(dǎo)，關(guān)鍵是看他自己的價(jià)值觀，如果安逸輕松老師，如果外企、民企，能上能下;如果翻譯公司，只要他喜歡，能干出好成績。這個(gè)不好武斷，只能做個(gè)案交流，我最怕給別人做決定，特別是強(qiáng)加的決定，會害人。最好自己做決定，我可以通過網(wǎng)絡(luò)給他提供更全面的信息和建議。
3. 問:面試時(shí)很多HR都會問到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，請問回答這個(gè)問題的時(shí)候，大致是怎樣的一個(gè)思路?
答：其實(shí)，HR在問這個(gè)問題的時(shí)候無非是想知道，是否有清晰的個(gè)人目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)大的課題，需要通過不斷的實(shí)踐與糾偏，但個(gè)人目標(biāo)很重要，如果喬布斯沒有清晰的目標(biāo)，我們可能沒能蘋果可用。而目標(biāo)只能靠個(gè)人發(fā)掘，在這件事情上，其他人只能是引導(dǎo)，如果說建議，我只能建議大家多些看名人傳記，也許會有啟發(fā)。
4. 問：您可以簡單談一談自己的優(yōu)勢與劣勢嗎，如何作答比較好?
答：主要是想判斷應(yīng)聘者的自我認(rèn)知，可以變通成：你的老師和同學(xué)都是如何評價(jià)你的呀?這也是一種了解應(yīng)聘者的考查角度，(是壓力面試?)其實(shí)不用考慮壓力的，只要真實(shí)的自我展示就一切OK。
我上次說了我必須午睡，諸如此類回答算合格嗎?
前段時(shí)間在微博上看到一個(gè)最牛簡歷，被無數(shù)家企業(yè)拒絕。推薦信上寫了，我的要求：不得讓我加班，必須給付我多少多少薪資，不得讓我應(yīng)籌，合同需我來制定。。。。大概類似的一些內(nèi)容，我想，咱們還是走尋常路吧。所以呀，那個(gè)：我必須午睡最好還是別提了。有些是我們的權(quán)力，但我們在擇業(yè)過程中，需要弱化自己的“主權(quán)”。
5. 問：說出一件你之前遇到的一件最困難的事情，對于這個(gè)問題我們該如何作答，思路是怎樣?
答：考核點(diǎn)無非就是，邏輯性，反映快的還好些，一般沒準(zhǔn)備的人，基本回答不出困難事。也沒必要提前準(zhǔn)備，把自己想說的說就可以，特別是應(yīng)屆生，本來也沒經(jīng)過什么社會歷練，哪有太多的困難問題。有可能從另一個(gè)方面考驗(yàn)了一個(gè)人的反應(yīng)能力，如果遇到自己想不出的課題，就可自己準(zhǔn)備好的，能夠表達(dá)自己優(yōu)勢的話題簡單說幾句，也可以誠懇回答自己遇到的一個(gè)小困難，如何解決之，只要是真實(shí)的，就是感人的。
但如果從職業(yè)所需素質(zhì)方面準(zhǔn)備一兩個(gè)問題是可以加分么?當(dāng)然了。應(yīng)聘時(shí)可就職場禮儀方面多下點(diǎn)功夫，首因效應(yīng)很重要。職場禮儀，如著裝、見面握手、交換名片、電話禮儀、溝通技巧……可以去看一看金正昆老師的視頻。
五、通過哪些途徑了解行業(yè)?
1. 有的同學(xué)在選擇企業(yè)的時(shí)候面臨這樣的困惑，應(yīng)該怎樣看一家公司的發(fā)展前景?或者怎樣選適合自己的行業(yè)?
答：我認(rèn)為這個(gè)問題不矛盾。行行出狀元，每個(gè)行業(yè)里都有優(yōu)秀和發(fā)展前景好的企業(yè)。我覺得我們適合的是崗位體系，比如說研究型的人才適合科研工作。
性格代表你的人生價(jià)值，代表你所長，有內(nèi)向、外向、實(shí)感、直覺、思維、情感、判斷、知覺。
看一個(gè)公司的發(fā)展前景：一是網(wǎng)上了解公司基本情況和有關(guān)新聞;二是面試時(shí)看公司管理;三是與員工交談看員工的士氣和企業(yè)的認(rèn)同感;四是可以與熟悉的人探討，看企業(yè)是處于哪個(gè)發(fā)展階段。
2.房地產(chǎn)行業(yè)你了解多少?
2.1作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有任何相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,想進(jìn)入房地產(chǎn)公司,那應(yīng)該要在哪些方面突出自己?面試時(shí)候要如何表示自己?房地產(chǎn)公司注重的是哪一方面的能力?
首先，如果本身是讀與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)，如工程管理、工民建、土地資源管理等專業(yè)，那么恭喜，這已經(jīng)是一個(gè)比較好的優(yōu)勢。一般房企都會招不少相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆生。 第二，如果說是讀文科的同學(xué)，也別灰心，最近幾年房地產(chǎn)企業(yè)招聘的力度都不小，不僅招工程類專業(yè)，同時(shí)也會招聘一些管理專業(yè)。第三，目前房地產(chǎn)行業(yè)還算是比較熱門的、受求職者追捧的行業(yè)之一，當(dāng)然要使自己更加突出才行呀。我目前看到的不少房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)者，形象都比較不錯。我覺得這也是大家要注意的一個(gè)方面。至于面試如何表現(xiàn)，每個(gè)企業(yè)都有它的企業(yè)文化和招聘特色，建議求職前先上網(wǎng)了解或通過師兄師姐去了解公司的特點(diǎn)，特別是公司對招聘人員的要求。
2.2房企注意哪一方面的能力呢?
不同類型的崗位要求不一樣。但是，我個(gè)人覺得，基本的能力素質(zhì)是必須的。像工程類求職者要有比較扎實(shí)的工科知識基礎(chǔ)。營銷策劃類的要有新意有想法，管理類的要有基本的辦公室工作素質(zhì)，等等。比如銷售，口才和耐心當(dāng)然要很好。但像工程師，可能就不一定需要特別的口才了。
2.3招聘房產(chǎn)銷售職位時(shí)，最看重應(yīng)聘者的什么特質(zhì)呢??女生的話，是否一定要著黑白正裝去面試??穿干練一點(diǎn)的襯衣加高跟可以嗎???
房企銷售，口才要好，但不要太浮夸。要給點(diǎn)耐心，畢竟一套房子1、2百萬，不是買白菜隨時(shí)可以出手。還要穩(wěn)重，這種企業(yè)的發(fā)展空間還是不錯的，可以朝管理方向發(fā)展。全場都是黑白配，怎么讓人記得你呢?應(yīng)該要突出一點(diǎn)不同。比如說試下卡其色、咖啡色、灰色等?給點(diǎn)時(shí)間去逛街，試一試搭配一下什么樣最美。我覺得要穿出氣質(zhì)最重要。干練的襯衣+高跟鞋可以的，不過不能穿牛仔褲呀。女生，可以穿裙裝，顯得比較優(yōu)雅。要讓人一眼記得你+有氣質(zhì)，這是最好的。不然，起碼要干凈整潔大方。
2.4問：有同學(xué)問市場策劃具體工作內(nèi)容是什么?
答：策劃工作在好多行業(yè)都有的崗位，根據(jù)企業(yè)類型不同，工作職責(zé)也有不同。例如：我們房產(chǎn)營銷企劃類企業(yè)的策劃人員主要負(fù)責(zé)，房產(chǎn)銷售方面的工作，包括項(xiàng)目前期的提案報(bào)告、項(xiàng)目中期的推廣方案(樓價(jià)、排期、活動。。。)
六、銷售?!你適合嗎?
1. 從事銷售方面的工作，應(yīng)該具備什么能力(除了溝通能力和學(xué)習(xí)能力以外)?銷售工作是進(jìn)大企業(yè)還是小企業(yè)的好啊?銷售真的不適合女孩子做嗎?不知唐總怎么看?
答：不同行業(yè)銷售有不同要求，不同銷售方向(如企劃、推廣、銷售管理)有不同能力要求，不能一概而論。以快速消費(fèi)品銷售推廣為例：更多有了完整的營銷企劃方案，有了系統(tǒng)的營銷模式，更多的是執(zhí)行，需要說服、執(zhí)行能力和吃苦精神。
銷售需要誠信，需要堅(jiān)持，需要忍耐，可以看看《羊皮卷》。至于銷售進(jìn)大企業(yè)還是小企業(yè)這要看個(gè)人了。如果做教育培訓(xùn)類的銷售，我想這個(gè)限制是沒有的。
銷售確實(shí)有性別之分，但也不是絕對。比如農(nóng)業(yè)類銷售，因考慮到技術(shù)服務(wù)、女生安全難度會大些，而且農(nóng)業(yè)銷售類成功的女生不多，但并不是沒有成功的，因?yàn)榕杏H和力強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，通過她的努力是能夠做得很成功的，原來我們企業(yè)里就有少數(shù)女生做銷售做得很棒
不同行業(yè)的銷售對男女要求不同，各有所長，各有所短，有些如快消女生更適合，但不是說男生做不到。關(guān)鍵是你能否靠你的優(yōu)勢、勤奮去做到。
2. 我是讀工程，我一般是投銷售的職位，怎么使hr認(rèn)同我?本人性格偏外向。銷售需要具備哪些基本素質(zhì)呢?
答：工程相關(guān)的營銷類崗位很多，房產(chǎn)、建材、裝修……這是從專業(yè)角度來講的，如果從自身特征來講，性格、外貌也都可以從中發(fā)掘自身優(yōu)勢。我跟大家分享的方式方法，用于自我價(jià)值體現(xiàn)，屬通用的，太具體的專業(yè)可以自己去考慮。
舉例講：我所在企業(yè)是從事房產(chǎn)銷售的，一般房產(chǎn)銷售人員需具備：外在形象，學(xué)習(xí)能力，語言表達(dá)能力，溝通能力。。。
七、并不是每個(gè)人都適合考研
問：有的同學(xué)在大學(xué)里面沒有注意培養(yǎng)自己各方面所需的職業(yè)技能，到了找工作時(shí)才醒悟，然后想去考研，希望用讀研究生的三年時(shí)間來培養(yǎng)、彌補(bǔ)自己的職業(yè)技能，然后再去就業(yè)，想請問這種想法是否可行?
答：關(guān)于考研的事情，我看到了以下幾個(gè)方面：1、學(xué)生怕就業(yè)思想，害怕長大，害怕競爭;2、考研能夠更加提高你的思維能力，而且研究生比本科生就業(yè)機(jī)會更多，當(dāng)然也有特殊性，有些女生因考研后找工作并不理想;3、看你的規(guī)劃，如果想從事研究類工作，研究生當(dāng)然比本科生好;4、學(xué)歷并不代表能力，雖然公務(wù)員考試和一些單位重學(xué)歷，我覺得是偏見。
八、勞務(wù)派遣會影響個(gè)人發(fā)展嗎?
1. 在銀行的選擇方面有同學(xué)也面臨困惑。應(yīng)該如何選擇呢。外資和股份制和中資�，F(xiàn)在有同學(xué)有去浦發(fā)、招行、東亞的就業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會。據(jù)說都是勞務(wù)派遣的。要去么?還是等其他的機(jī)會呢?
答：現(xiàn)在銀行普遍都是采取勞務(wù)派遣方式。先進(jìn)去，進(jìn)去才能展示你的才華，才有可能轉(zhuǎn)為銀行員工，才能有機(jī)會提升自己的能力。當(dāng)然有正式的更好。很多機(jī)會是自己爭取的。也祝愿這位同學(xué)能直接進(jìn)入想進(jìn)的銀行，為我們多提供點(diǎn)房貸，呵呵。
2.大外企派遣員工和不是公司內(nèi)招員工的差別?對于以后發(fā)展有什么影響?
有些公司為簡化內(nèi)部管理等原因，在人員管理上會使用勞務(wù)派遣這種方式。要看你是進(jìn)入企業(yè)做什么崗位。像銀行，大部分柜臺是勞務(wù)工。有些公司，可能只有老板或是高層人員與公司簽合同，而其它人員都是與勞務(wù)公司簽合同。我覺得這個(gè)不是限制發(fā)展的原因。
九、儲備干部VS管理培訓(xùn)生
1.對于某些公司的儲備干部這個(gè)職位，有什么看法呢?它要求從基層做起，如門店銷售之類的。按它的說法提升空間很大，可是它也招很多人。再加上他原來的老員工，我想問我們的提升空間大嗎?
答：據(jù)我所知，像寶潔、瑪氏之類的大型外企，他們招的管理培訓(xùn)生(其實(shí)也就相當(dāng)于儲備干部)就確實(shí)是各部門、各地區(qū)輪崗，一般都要2-3年時(shí)間后，有合適的管理崗位就往上放。現(xiàn)在也有一些公司參考這種模式招聘應(yīng)屆生。我覺得嘛，能扛得下來，空間就很大。不過也有不少人扛不下來。因?yàn)楦鞑块T、各地區(qū)輪崗的這種工作，壓力很大。是一個(gè)有挑戰(zhàn)的崗位。
十、談錢傷感情?
1. 公司在招聘時(shí)沒有提待遇，用什么方法可以恰當(dāng)?shù)膯枂柎瞿?很多同學(xué)對于待遇都是很關(guān)心的呢~~
答：薪酬福利是比較敏感的一塊，不建議在面試中提問。一般公司在最后一面或錄用的時(shí)候會主動告訴你大概的情況，這個(gè)時(shí)間才能夠問一些詳細(xì)的情況。在前面的面試環(huán)節(jié)都不要問，除非企業(yè)主動說，不然不要問。不用著急了解這個(gè)問題。求職面試是雙向的。一般公司在最后一面或錄用的時(shí)候會主動告訴你大概的情況，這個(gè)時(shí)候才能夠問一些詳細(xì)的情況。
2. 問：在面試完，HR談到待遇的時(shí)候，應(yīng)該如何應(yīng)對?假如HR問你對待遇有什么要求?應(yīng)直接告知期望薪酬還是?如果答的過高的話，是否有可能就被刷了?
答：如果有明確的需求，可以告知，但對初入社會的人員來說，累積實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會才是最大的財(cái)富。回答過高，不能表明被刷，每家企業(yè)都有自己即定的薪酬體系，不會因?yàn)槟硞�(gè)人而調(diào)整，所以不像買衣服可以討價(jià)還價(jià)。最理想的回答當(dāng)然是：可以接受貴司的薪資安排。但如果真有特殊需求也是可以表達(dá)出來的。
十一、如何看待生源地歧視?
1、銀行類職位比較看重生源地，原因是什么?是因?yàn)檫M(jìn)去之后“資源”的問題?對于這種生源地歧視問題，求職者該如何面對?
盡管我沒接觸過金融行業(yè)，不了解為何比較看重生源。但作為房企，我們在招納一些技術(shù)性強(qiáng)崗位的時(shí)候也會考慮到名校及專業(yè)對口。因?yàn)槲覀冇X得名校人員的綜合素質(zhì)及所學(xué)知識會相對更好一些，特別是統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃等專業(yè)也是我們行業(yè)及市場上比較稀缺的。
我認(rèn)為不存在歧視的，企業(yè)也只是希望選到更優(yōu)秀更合適的人員而已，求職者應(yīng)該懷著平常心面對，先找一份門坎不算太高的企業(yè)過渡。
十二、應(yīng)屆生沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)如何體現(xiàn)自身的優(yōu)勢?
1.如果沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在面試中應(yīng)該怎樣去表達(dá)突出自己優(yōu)勢咧?例如，應(yīng)聘銀行。hr看中哪些方面呢?
答：企業(yè)在招應(yīng)屆生的時(shí)候一定知道是沒有經(jīng)驗(yàn)的，也正是看重這點(diǎn)。校招生比較乖，可以很快的接受并認(rèn)可企業(yè)文化，對待新知識、新事物有一種如饑似渴的學(xué)習(xí)態(tài)度，有很高的培養(yǎng)潛質(zhì)。這些都是企業(yè)會考慮校招的原因。所以應(yīng)聘者無需從經(jīng)驗(yàn)方面去談，應(yīng)就本人的性格特征，學(xué)習(xí)能力，誠懇態(tài)度等方面自我展示。
十三、籌備實(shí)習(xí)
1.某同學(xué)的問題：我想問一下，我現(xiàn)在要到公司去實(shí)習(xí)，我在實(shí)習(xí)期間要注意什么，要怎么表現(xiàn)自己才能讓自己留下在全球五百強(qiáng)?
答：建議同學(xué)可以去看一看《潛伏在辦公室》了解如何生存在職場及職場上的潛規(guī)則。實(shí)習(xí)其間可注意以下幾點(diǎn)：
1)、無論任何工作一定要勤奮好學(xué)
2)、處理好人際關(guān)系
3)、提出問題或向上級請示匯報(bào)要注意場合地點(diǎn)
4)、盡量溶入到團(tuán)體中，不要標(biāo)新立異
5)、注意職業(yè)禮儀
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