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求職面試常見問題寶典
求職，簡單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個應(yīng)聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”、“請求”。對所有求職的自考生來說，最關(guān)鍵的就是求職過程中的面試了，可以毫不夸張地說，面試能決定一個求職者的命運(yùn)，而在面試中的表現(xiàn)，直接決定了個人的去留。所以，對廣大的自考畢業(yè)生來說，在求職時一定要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。當(dāng)然，面試雖然關(guān)鍵，結(jié)果有時不可把握，但畢竟我們還是能從以往形形色色的面試中總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)的。
求職前作好充分準(zhǔn)備
1、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準(zhǔn)備材料，諸如求職信及個人簡歷等。求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊、大方的印象;飾品力求自然，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。
60秒抓住考官的心
1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應(yīng)聘公司相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的?
2、適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠(yuǎn)記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。
3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強(qiáng)的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。
5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當(dāng)放慢。可以有適當(dāng)手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。
6、注重細(xì)節(jié)。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機(jī)前滔滔不絕，豈不搞笑?
面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要
在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。
保持面部微笑，像口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開;微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采。面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。
坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會給用人單位極端不自信的印象。
需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。
不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠(yuǎn)之。
各種證書證明你會一手，但也犯不著當(dāng)寶貝一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒那么多閑工功夫去欣賞。
一些考官收到你的簡歷，還會要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以“簡歷上都有”而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會，考官本是想檢測一下你的現(xiàn)場語言表達(dá)能力的。
對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒有權(quán)力決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。
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