手把手幫畢業(yè)生從零開始找到工作
簡歷篇
這問題被問太多次orz整理一篇文出來，大家自己看。做設計這行的，作品集丟出來就知道實力在哪里，字太多其實沒人要看，圖大張才是重點。網(wǎng)絡上的教學就那些，臨摹、抄襲、盜用什么的一看就知道，不要以為能蒙混得過去。真蒙得了也不過說明主管實力就這樣，在他手下做事不見得比較爽。
作品集內(nèi)容
封面、個人簡介、技能、作品、封底。主要就這幾樣。什么自傳、星座血型身高體重、家境小康排行老三這種不要塞進去填充版面。
個人簡介
和工作無關的就不要放!除非你爸是李剛不然放爸媽職業(yè)做什么?母親是家管=中餐便當自帶不會跟公司吵要員工餐?雖說個資外流嚴重，多少也保護一下自己吧，非必要的個資就別填了，面?zhèn)�試要身份證字號做什么?等真的被錄取了再來補完都不遲啊。
總要讓公司找到你
姓名、聯(lián)絡信箱、聯(lián)絡電話、個人網(wǎng)站、(照片)
(住家地址不用了，我住哪跟我的'工作能力有什么關系?)
求學經(jīng)歷
研究所、大學、社團。
(學歷只對找第一份工作有用，如果社團玩的很有心得也可以寫上去。)
之前任職的公司
公司名稱、職稱。
(之前待在知名公司絕對有加分效果，職稱可讓人知道你之前負責什么工作，對技能有點底。)
得獎紀錄
校內(nèi)比賽就不要放了，起碼放個全國級的。什么大胃王或選美冠軍也別放了，雖然找工作就是來找飯票的沒錯…
技能
基本上作品集丟出來就知道應征者會哪些東西了，如果你是新鮮人在第一份工作的話，前往中小企業(yè)錄取率會比較高，把技能值設計成可視化信息圖表會加不少分。(沒辦法，很多時候根本是跨部門的主管在面試新人，只好用這種方式找工作，先求有再求好。)
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