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近七成上班族感到工作不和諧 教師醫(yī)生感覺強烈

時間:2020-12-24 18:53:38 職場百態(tài) 我要投稿

近七成上班族感到工作不和諧 教師醫(yī)生感覺強烈

“你的工作和諧嗎?”

“不和諧!鄙蹓艉芨纱嗟鼗卮。

三年前法學(xué)研究生畢業(yè)的邵夢進入了一家機關(guān)報工作。這份旁人羨慕的工作卻讓邵夢覺得很乏味!拔矣X得我的工作沒有成就感和歸宿感!鄙蹓暨@樣解釋。

也不是完全沒有成就感。邵夢寫的一篇稿子揭露了一家公司的黑幕,被很多媒體轉(zhuǎn)載?吹骄W(wǎng)友的肯定,“心里還是有些成就感,只是這樣的機會太少”。

由于法律專業(yè)出身,邵夢畢業(yè)時還懷抱著發(fā)揮專業(yè)特長、實現(xiàn)鏟強扶弱的社會理想。但在這家機關(guān)報,也許是因為同事大多不是法律專業(yè)的原因,邵夢發(fā)現(xiàn)自己跟別人似乎沒有共同話題!皢挝坏拇蟓h(huán)境也不允許我多做那樣的好稿子!

邵夢覺得,原來的那些理想正在慢慢失落。

其實,有這樣失落的又何止邵夢一個人。

不久前,中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所與新浪新聞頻道聯(lián)合實施了“2006年中國上班族工作和諧指數(shù)調(diào)查”,共有近4000名在職人員通過網(wǎng)絡(luò)接受了調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果讓人驚訝,近七成的上班族都感到工作不和諧。

此次調(diào)查的主持者——中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所李超平博士告訴記者,這里所說的和諧是從四個方面來衡量的:個體與工作的關(guān)系、個體與上級、同事和客戶的關(guān)系、個體與所在單位的關(guān)系、個體在職場中的體驗與經(jīng)歷。

教師、醫(yī)生護士、編輯記者成為“最不和諧的三大職業(yè)”

去年,一項由權(quán)威部門發(fā)布的調(diào)查表明,61%的城市人口認為他們的不快樂感主要來自工作。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn),被很多人羨慕的教師(76%)、醫(yī)生護士(73.8%)、編輯記者(70.3%)等職業(yè),成為“最不和諧的三大職業(yè)”。國有企業(yè)(71.5%)、事業(yè)單位(69.3%)和民營企業(yè)(65.4%),也被評價為“最不和諧的三大單位類型”。

是什么在影響著人們工作的和諧程度呢?

很多人在邁出校園踏入職場的時候?qū)β殬I(yè)的想像太過理想化,比如“工作要輕松,掙錢要多”等,但對于自己的興趣是否跟職業(yè)契合、能否很好地處理職場的人際關(guān)系等問題卻往往缺少考慮與準備。

在個體與工作的關(guān)系上,調(diào)查顯示,10項指標(biāo)中均有超過30%的被調(diào)查者表示“不和諧”。其中排在前三位的分別是“自己的工作沒有什么意思”(63.4%)、“自己沒有得到合理回報”(49.2%)和“工作安全感比較低”(46.7%)。

今年大四的小陳正在將要工作的單位實習(xí),已經(jīng)提前邁入了職場,但從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變似乎不是很順。“工作非常辛苦,而且如果在規(guī)定時間內(nèi)總是不能完成工作任務(wù),就會被炒魷魚!惫ぷ鞯膲毫ψ屵沒有完全進入職場的小陳緊張不已。

除了要適應(yīng)工作本身之外,小陳還對即將面對的人際關(guān)系表示了極度擔(dān)心!叭绻荒芎芎玫靥幚砀碌年P(guān)系會很麻煩,要是跟單位的做事理念不融洽,肯定更要命!

這些擔(dān)心在調(diào)查結(jié)果中也有體現(xiàn)。

調(diào)查顯示,在個體與上級、同事甚至客戶的關(guān)系中,三成被訪者回答“不和諧”,這集中表現(xiàn)在:與上級的合作不默契、上級對自己不夠信任、不認同上級等等。

在個體與所在單位的關(guān)系上,也有超過30%的被調(diào)查者出現(xiàn)了或多或少的問題,比如:覺得單位對員工不夠重視、不認同所在單位的做事理念、所在單位沒有提供足夠的資源與支持等等。

除此之外,調(diào)查還發(fā)現(xiàn),幸福感較低、單位發(fā)展空間有限、滿意程度較低等原因也造成不少人職場體驗不佳。

“不職業(yè)”和“不成熟”導(dǎo)致“不和諧”

似乎突然間,人們對工作的要求變得高了,除了謀生,人們還要求工作能夠給自己帶來幸福的感覺、發(fā)展的空間。

“工作不和諧是社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。”李超平說,從某種意義上說,只有“不和諧”才能進步。要是處理得當(dāng),“不和諧”完全可能成為前行的動力。

跟過去相比,現(xiàn)代高科技給人們的工作與生活帶來了便利,同時加快了人們的工作與生活節(jié)奏,而且這種現(xiàn)代化高科技沖擊太快,人們尚未適應(yīng)這一波,下一波又已經(jīng)到來了。在這樣一種不斷變化的環(huán)境中,自然會因為“不適應(yīng)”產(chǎn)生“不和諧”!斑@也是我國上班族工作不和諧的.主要原因之一。”李超平說。

“改革開放之后,我國開始加速發(fā)展現(xiàn)代化企業(yè)。”李超平分析說,到目前為止,大部分企業(yè)建立的時間不是很長,管理還不太規(guī)范,尚處于不斷完善的過程中。很大一部分企業(yè),尤其是民營企業(yè)還處于解決生存問題的階段。這個時候的企業(yè)往往容易追求短期效益,而忽視對“人”這一重要資源的關(guān)注。

“現(xiàn)在我國各類企業(yè)尚未形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人層,大部分管理者都是半路出家,尚處在探索學(xué)習(xí)階段。同時,被管理者的素質(zhì)和受教育水平在不斷提高。”他說,“這就出現(xiàn)了在‘不成熟的企業(yè)’中,‘不職業(yè)的經(jīng)理’管理著‘高層次員工’的局面。所以,職場人士普遍出現(xiàn)的‘不和諧感’就不難理解了!

從個人的角度來說,大部分上班族接受的是正統(tǒng)教育,并沒有重視“價值觀”、“態(tài)度”、“行為習(xí)慣”等的培養(yǎng)!安宦殬I(yè)”的畢業(yè)生到了“不職業(yè)的企業(yè)”,最終就很有可能出現(xiàn)工作不和諧。

“工作是生活的一部分,但決不是全部!崩畛秸f,生活需要工作,但工作不是惟一的,“生活”與“工作”之間需要平衡。

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