七成上班族對跳槽采取謹慎態(tài)度

中央電視臺3月28日播出《東方時空》欄目播出“你想跳槽嗎”，以下為節(jié)目實錄：

　　春天來了，萬物都開始復蘇了，而對于很多上班族來說，跳槽的心也開始蠢蠢欲動，據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)的統(tǒng)計，每年的3、4月份都是跳槽的高發(fā)季節(jié)。你想，這個時候一般去年的年終獎都拿到手了，對騎驢找馬的人來說，下家也該找到了，上家的掃尾工作也該處理完了，這不正是跳槽的最佳時機嗎？關于跳槽這件事我們也聯(lián)合智聯(lián)招聘網(wǎng)和騰訊網(wǎng)共同做了一 個調查，一共有近一萬五千人中(14937)參加。

　　春天來了，你那“跳槽”的種子發(fā)芽了沒有？(PPT1)

　　1、已經(jīng)鐵定心要跳了，正在運作中 19%

　　2、蠢蠢欲動，已經(jīng)萌生了跳槽的想法 37%

　　3、還在猶豫中 24%

　　4、不跳，工作多難找呀 8%

　　5、不跳，這工作不錯呀 12%

　　“已經(jīng)鐵定心要跳了，正在運作中”的有19% ：這部分人正在騎驢找馬；“蠢蠢欲動，已經(jīng)萌生了跳槽的想法”的有37% ：這部分人已經(jīng)春心萌動，跳槽的種子正在發(fā)芽；“還在猶豫中”的有24% ：跳還是不跳這是個問題，這部分人猶豫也許是因為對現(xiàn)在的工作有些不滿但還沒遇到新的機會，所以舉旗不定，但也屬于已經(jīng)種下了跳槽的種子。第二和第三兩項加起來有51%，這部分人可以說都有了跳槽的想法，也許就等機會了。而選擇“不跳，工作多難找呀”的有8% ：請注意這部分人明確不跳的原因是因為工作難找，怕麻煩而不跳，而他們一旦遇到好的機會，也許就會轉到跳槽的隊伍中來。而因為對現(xiàn)在的工作很滿意而明確不跳的只有12%。也就是在參加調查的近15000人當中，對現(xiàn)在工作很滿意明確表示不想跳槽的只有1800人�？磥�，現(xiàn)在確實是跳槽的高發(fā)季節(jié)。

　　俗話說，鐵飯碗鐵飯碗，以前，人們大多希望自己的工作牢固的像鐵一樣，可為什么現(xiàn)在一下子有那么多人想跳槽？我們先來看看在兩年之內有過三次跳槽經(jīng)歷的王勇是怎么想的：

　　王勇今年剛剛24歲，雖然離開校園的時間并不長，可他卻已經(jīng)有過三次跳槽經(jīng)歷了。不過，與人們印象中的那種“騎驢找馬”式的跳槽不同，王勇的每一次跳槽都是先辭職，再找“下家”。

　　王勇：因為當你在一家公司，你沒有心思去工作的時候，你不能給它創(chuàng)造更多價值的時候，你拿著它的工資你自己心里也會慚愧吧。

　　王勇的第一份工作是在老家哈爾濱的一家廣告公司做文案策劃，因為大學里學的就是廣告專業(yè)，所以他在這里一直干得挺不錯，還當上了文案指導�？梢荒旰�，王勇卻突然辭掉了這份工作，來到了北京。

　　王勇：因為我一直都對北京充滿向往，北京的廣告行業(yè)發(fā)展的一直比較成熟，我就想到北京來經(jīng)歷一下，因為我感覺對于一個男人來講，他的最寶貴的財富就是他的經(jīng)歷。

　　王勇一直都希望能干點大事兒，而在他心里，北京無疑會給他提供很多實現(xiàn)夢想的機會。所以，剛剛來到這個城市，他就開始興致勃勃地跑招聘會、投電子簡歷了。憑著一定的工作經(jīng)驗，很快，他就在一家企劃公司找到了一份文案策劃的工作�？蛇@份工作他卻只做了四個多月。

　　王勇：公司可能它會有它公司經(jīng)營的一個理念、一種方式，可能我對這個行業(yè)，我有我自己的一些理解，所以這個時候我們可能會產(chǎn)生一些差距，再加上一些個人原因，比如說工資不是很滿意，再加上年輕氣躁，也有這方面的原因，也有我自己的原因，當時就辭職了。

　　王勇的第三份工作是在一家地產(chǎn)廣告公司做文案，這份工作是他花了一、兩個月的時間才找到的，本來以為可以穩(wěn)定下來，大展拳腳了，可這份工作卻讓王勇意外發(fā)現(xiàn)了自己職業(yè)發(fā)展中的一個“致命傷”。

　　王勇：這份工作跟前面的工作有點不太一樣，它更偏重于一個文字的執(zhí)行，做了一段時間之后，感覺一直沒有什么起色，這時候我就在思考，是我的文字功底和經(jīng)驗不夠呢？還是我本身對自己的職業(yè)定位還不夠準確？

　　經(jīng)過一段時間的思考王勇發(fā)現(xiàn)，似乎是自己的職業(yè)定位出了問題。其實他也并不喜歡這樣頻繁的跳槽，但為了最終找準自己的位置，他也只能這樣摸索著去尋找。這次，王勇給自己定了一個一年的期限，也許最終找到的那個職位并不一定是最好的，但他希望，對他來說是最合適的。

　　從對于一個城市的向往、到對公司經(jīng)營理念的不認同、再到自己到底適合做什么的困惑，王勇兩年時間里的三次跳槽經(jīng)歷顯得既積極又無奈。那么，其他人如果打算或已經(jīng)跳槽，最主要的主觀原因又是什么呢？

　　如果你打算或已經(jīng)跳槽，最主要的主觀原因是什么？(PPT2)

　　1、個人發(fā)展空間不大 40%

　　2、對薪水不滿意 30%

　　3、干膩了，對工作沒熱情了 12%

　　4、受不了公司的管理方法和制度 10%

　　5、與領導、同事關系沒處好，呆不下去了 3%

　　6、其他 5%

　　個人發(fā)展空間不大排在了第一位，其次是對薪水不滿意，看來，這理想和面包是缺一不可。那么，如果出現(xiàn)了上述這些問題，大家會用什么樣的態(tài)度來解決？是抬腿就跳？還是能忍則忍呢？來看下面的調查結果：

　　你對跳槽的態(tài)度是？ (PPT3)

　　1、會謹慎考慮，看情況決定 71%

　　2、有機會就跳，絕不猶豫 19%

　　3、能忍則忍，不到萬不得已就不跳 10%

　　71%的人會采用比較謹慎的態(tài)度，只有在遇到好的機會，時間成熟時才會跳；19%的人有機會就跳，不猶豫，這部分人對待跳槽比較隨意，職場上把頻繁跳槽的人稱為“跳蚤”；只有10%的人會堅持以往的那種“鐵飯碗”的心態(tài)，萬不得已，實在干不下去了才跳。也就是說，對待跳槽，有90%的人，已經(jīng)不會抱著“鐵飯碗”的心態(tài)，死守一個工作了。為了理想和面包，選擇跳槽對一個人的人生發(fā)展來說是一個積極主動的選擇，但對于你供職的企業(yè)來說，這是不是一種不誠信、不忠誠的表現(xiàn)呢？下面我們就來聽聽企業(yè)是怎么理解跳槽與誠信和忠誠的關系的。

　　富士通(中國)有限公司管理部課長 許嵐：

　　現(xiàn)在這個社會，個人的這種對自我價值的忠誠度可能會高于對企業(yè)的這種忠誠度，如果公司不能提供給他想要的這個職位或者說這種工作的話，我覺得公司對這個員工，也是希望他有更好的發(fā)展，所以說這個并不存在對公司不忠誠。

　　聯(lián)想集團中國平臺人力資源總監(jiān) 衛(wèi)弘：

　　如果個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)一些背離，而為了個人的這種發(fā)展到外面去尋找更好的機會，我們也非常理解和支持，但是新的發(fā)展不應該以損害原來企業(yè)的利益為前提和代價，這也是一個最起碼的職業(yè)道德

　　俗話說“人挪活，樹挪死”，為了實現(xiàn)理想的跳槽，對個人和社會都是一件好事，但是前提條件就是別損害老雇主的利益，否則就是不誠信了，玩過了還會影響到自己的發(fā)展甚至惹上官司。來看張照片,照片上的這個男子原來是西安一個研究所的高級工程師，他在“跳槽”后，將原單位的近萬張商業(yè)秘密技術設計圖紙“剽竊”到新單位使用，這次“剽竊式跳槽”給原單位造成重大損失。今年2月底，法院判決他3年有期徒刑、他還要與新單位共同賠償原單位經(jīng)濟損失1782萬元，這樣的跳槽真是讓人心驚肉跳，實在是得不償失。

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