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職場(chǎng)觀點(diǎn)PK:新人Vs老人

時(shí)間:2021-01-08 17:18:58 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿

職場(chǎng)觀點(diǎn)PK:新人Vs老人

  在職場(chǎng)中,老人和新人在很多時(shí)候工作意識(shí)和思想有所差異,要想避免分歧,最重要的是有效的溝通,看職場(chǎng)新人老人職場(chǎng)觀點(diǎn)大PK,了解各自的思想,破解職場(chǎng)溝通的難題。

職場(chǎng)觀點(diǎn)PK:新人Vs老人

  主角介紹:

  新人: 栗程程 ,女, 23歲,文案

  老人:秦鐘,男,31歲,策劃

  “推卸責(zé)任、缺乏主動(dòng)性、做事太自我……”這往往是職場(chǎng)老員工對(duì)新人的評(píng)價(jià);“戴有色眼鏡看人、不被信任、倚老賣(mài)老……”這往往是職場(chǎng)新人對(duì)“老人”的看法。究竟,這是真實(shí)存在還是誤會(huì)?本次專(zhuān)題,我們邀請(qǐng)職場(chǎng)新、老人暢談心聲,或許,一些看似很尖銳的問(wèn)題,其實(shí)可以輕松解決。

  新人發(fā)言:為什么總是戴“有色眼鏡”看我

  上班兩個(gè)月,除了剛?cè)肼毜呐d奮勁,其余時(shí)間都是在郁悶中度過(guò)的,難道當(dāng)新丁,就必須忍受各種不公平的看法嗎?

  我承認(rèn),第一次失誤是我造成的。那天,我?guī)蛶业睦贤卵b訂一份文件,因?yàn)榇中模瑢⑵渲械囊粡埮戳,結(jié)果他很生氣,狠狠地批評(píng)了我。此后,每一次整理文件,我都要仔細(xì)檢查好多遍才交給他。

  有一次,其他部門(mén)轉(zhuǎn)給他一份文件,我沒(méi)多考慮就直接給他,結(jié)果,幾分鐘后,他很生氣地把文件扔到我的辦公桌上,留下一句:“你檢查了再給我。”就轉(zhuǎn)身走了。我的頭“嗡”地大了,又做錯(cuò)什么呢?仔細(xì)翻看那份文件,原來(lái)少了一張,可是,這又不是我的錯(cuò),為什么總戴那副有色眼鏡找我的茬呢?委屈歸委屈,我還是找那個(gè)部門(mén)把文件重新整理了一份。但以后做事,我好像得了強(qiáng)迫癥似的,即使檢查好多遍,也總覺(jué)得不放心。

  老人回應(yīng):多點(diǎn)歷練沒(méi)壞處

  每個(gè)人的性格是不同的,有的人溫良謙讓?zhuān)械娜嘶鸨?a target="_blank" title="躁">躁,我們沒(méi)理由要求別人做出改變,那就只能接受。程程是受了點(diǎn)委屈,可是,這對(duì)她的工作是有好處的,有利于她迅速成長(zhǎng)。既然已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng),就要有職場(chǎng)人的精神:認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。在短時(shí)間內(nèi),迅速適應(yīng)環(huán)境,提高自己的業(yè)務(wù)水平。說(shuō)老實(shí)話,老同事能指出問(wèn)題,你應(yīng)該感激,有時(shí)候,即使你花錢(qián)請(qǐng)別人,他也不一定愿意說(shuō),誰(shuí)愿得罪人呢?當(dāng)然,程程應(yīng)該放下思想負(fù)擔(dān),其實(shí),每個(gè)職場(chǎng)新人都會(huì)經(jīng)歷很多看似不公平的事。

  老人發(fā)言:別把照顧當(dāng)應(yīng)該

  在職場(chǎng)老人眼里,新人的毛病多著了:紀(jì)律觀念不強(qiáng)、做事沒(méi)責(zé)任心、受不得批評(píng)……不過(guò),因?yàn)橛兄氯说念^銜,很多時(shí)候,大家也就原諒了,可是,有的新人卻將這種照顧當(dāng)成應(yīng)該,這很不利于他職業(yè)的發(fā)展。去年,單位來(lái)了新同事,最初,領(lǐng)導(dǎo)只是給他分配一點(diǎn)簡(jiǎn)單的活,先不說(shuō)能力如何,他卻常常犯基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤,所擬的材料錯(cuò)別字多,語(yǔ)句不通順,這根本是態(tài)度問(wèn)題。有一次,當(dāng)大家為一個(gè)活動(dòng)正加班加點(diǎn)地干活時(shí),他卻在網(wǎng)上看視頻,很隱蔽,但不幸被我發(fā)現(xiàn)了,當(dāng)然,生氣之余免不了再給他安排活。在職場(chǎng)中,一個(gè)消極等待的.人是永遠(yuǎn)不會(huì)成功的。

  老人回應(yīng):跟同事拉近關(guān)系的第一步

  程程所做的這些,是每個(gè)人在職場(chǎng)生涯都會(huì)遇到的第一課,說(shuō)得嚴(yán)肅點(diǎn),是鍛煉新人的耐力和韌性,但是,從另一方面來(lái)說(shuō),也是跟同事拉近關(guān)系的第一步。仔細(xì)看出,老同事要求程程做的都是與工作沒(méi)有關(guān)系的私事,或許,熱情的他正想通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)跟你閑聊一下,緩解工作壓力。在辦公室里,如果只有公事公辦,冷冰冰的工作關(guān)系,新人們會(huì)更感到氣氛緊張,難以融入。

  小編手記:

  雖然“日久見(jiàn)人心”,但提前溝通也可省去很多誤會(huì)

  常常,我們過(guò)分地強(qiáng)調(diào)了辦公室的嚴(yán)肅性、職業(yè)性、權(quán)威性,其實(shí)多點(diǎn)人情味,多點(diǎn)鼓勵(lì),一切問(wèn)題都可以解決,誰(shuí)不喜歡在一個(gè)寬松的環(huán)境中工作呢?無(wú)論新老同事,無(wú)論是工作還是業(yè)余,彼此敞開(kāi)心扉,沒(méi)有解決不了的問(wèn)題,辦公室也可以成為一個(gè)很快樂(lè)的地方。

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