對職場新人的建議

　　導(dǎo)語：剛剛離開校門踏入社會的職場新人，總是好奇中帶著點迷茫，對于職場相對不了解，以下是對職場新人的建議，歡迎參考！

　　1、秉持極簡的穿衣原則

　　身上的衣服不要超過三種顏色，也不要穿奇裝異服，不要把自己打扮得像圣誕樹，這只會讓你看上去不成熟，而一個不成熟的人，上司是不敢把重要工作交給你的。

　　建議顏色以黑、白、灰、咖啡色、酒紅色、藏青色、土黃色為主。衣服不一定貴，但要合體，當(dāng)然，如果有能力買貴的，就優(yōu)先選貴的。

　　2、永遠(yuǎn)提前到達(dá)

　　不僅是絕不遲到，而且應(yīng)該提前到。上班至少提前15分鐘，會議至少提前5分鐘，與合作伙伴約談至少提前10分鐘。這有助于樹立誠信可靠的工作形象。

　　3、比上級要求的多做一點

　　上級要求你提問題，你要一并給出解決方案。上級要求你給出某一家競爭對手某一年的數(shù)據(jù)，你最好給出幾家類似競爭對手幾年的數(shù)據(jù)。

　　4、站在上級的角度思考問題

　　對于自己給出的方案，最好站在上級的角度重新審視，當(dāng)然，也可以是上上級，最好是最高級，也就是公司總負(fù)責(zé)人的角度。

　　5、認(rèn)清你對誰負(fù)責(zé)

　　你對誰負(fù)責(zé)，也就是你聽從誰的指令，說明白點就是誰決定你的薪酬和升職。職場里領(lǐng)導(dǎo)多，會出現(xiàn)跨級指揮的現(xiàn)象，如果你的上級和上上級對于任務(wù)分派意見不合，你要聽誰的？很簡單，誰決定你的績效你就聽誰的。一般來說，是你的直接上級，比如部門經(jīng)理。

　　千萬不要天真地認(rèn)為誰的職位高就聽誰的，跨級指揮本來就是職場大忌，如果和直接上級處理不好關(guān)系，未來工作將舉步維艱。這是我五年職場工作血的教訓(xùn)。

　　6、早晨，從一天的計劃開始

　　來到辦公室，先不要急著開干，第一件事情應(yīng)該是從打開筆記本，列出當(dāng)天的工作計劃開始，也就是這一天的to do list。

　　計劃清單上的任務(wù)不一定能全部做完，所以還要按照輕重緩急的程度給任務(wù)排序。如果拿捏不準(zhǔn)，可以向上級請示。

　　7、全心全意地投入工作

　　不要一坐到電腦前，就習(xí)慣性地登QQ、開微信，除非這是你們的工作要求和規(guī)定。

　　全心全意地投入工作，遠(yuǎn)比隔三差五地閑談，或偷偷摸摸地聊天來得更高效，更有成就感。就算你的工作本來就是聊天，那也得聊該聊的天。

　　8、最好穿高跟皮鞋

　　平底鞋很舒適，這誰都知道，但在職場里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米為宜，過高像踩高蹺，影響形象，過低不精神，難顯氣質(zhì)。鞋子的材質(zhì)最好是皮鞋。方跟為佳，粗跟也很好，尖跟腳會很受傷。

　　9、下班前做工作總結(jié)

　　時間到了，不要急著下班，花十分鐘的時間對一天的工作進行總結(jié)是非常有必要的�？偨Y(jié)項應(yīng)該包括一天的工作內(nèi)容，存在的問題，改進的方法，還有第二天的工作計劃。

　　10、高度重視周總結(jié)和月總結(jié)

　　除了每天的工作總結(jié)之外，每周的周工作總結(jié)和每月的月工作總結(jié)也必不可少。每天的總結(jié)是細(xì)碎的，而周總結(jié)和月總結(jié)是清晰的階段性總結(jié)，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接關(guān)系到年終獎金。

　　11、年度工作報告不用過度謙虛

　　我曾經(jīng)寫年度工作報告的時候，很多重要項目都被我直接忽略。我的組長告訴我這不對，上級需要你的實事求是。

　　他們沒有時間來回憶你這一年里到底做了多少事情，他們必須根據(jù)你的年度工作報告來決定你的績效等級，而這個等級決定你年終的'獎勵，還有來年的加薪或某些時候的升職。所以，年度總結(jié)不用夸大其詞，也無需過度謙虛。

　　12、用數(shù)字說話

　　不要說“我覺得”“我感覺”“我認(rèn)為”，一千個感覺不如一串?dāng)?shù)字來得更有說服力。

　　13、分條闡述觀點

　　上級問你看法時，迅速在腦海里分維度，定角度，然后分條，言簡意賅地闡述自己的觀點。切忌講一大堆，廢話一籮筐，大家都很忙，沒有時間來判斷和總結(jié)你的觀點。

　　14、積極發(fā)言

　　會議上，如果上級要求說問題，談看法，不要推三阻四，也不要等著別人作答。尤其是當(dāng)沒人說話的時候，你一定要積極，要主動，因為你不僅是在回答問題，你還是在為上級救場。就算你觀點不怎么樣，但上級會記住你的。

　　15、不要承擔(dān)不該承擔(dān)的責(zé)任

　　是你的錯就是你的，不是你的錯，你用不著主動往自己身上攬責(zé)任。這樣做并不能顯示你是活雷鋒，職場里不需要活雷鋒。不分青紅皂白攬責(zé)任，只會讓上級以為你要么是個老好人，要么你是非不分。

　　16、不要把消極情緒帶到工作里

　　受了批評，不要在辦公室里哭；受了委屈，不要和同事、領(lǐng)導(dǎo)拍桌子。最好的姿態(tài)，應(yīng)該是積極接受，然后當(dāng)作一切都沒有發(fā)生過，第二天依然喜形于色地來上班。

　　你積極樂觀的態(tài)度，會讓上級或同事主動反省的。你根本無需聲嘶力竭地去控訴、去發(fā)泄，那樣的姿態(tài)很難看，他人也難堪。

　　17、持續(xù)學(xué)習(xí)

　　不要停留在自己的舒適區(qū)，一定要持續(xù)不斷地去學(xué)習(xí)，可以訂閱相關(guān)公眾號，也可以閱讀相關(guān)書籍，還可以是參加某些培訓(xùn)。一定要不斷提升自己的專業(yè)能力，增強自己的職場價值。

　　18、堅信方法總比問題多

　　遇到問題，一定要樹立解決問題的意識，而不是自暴自棄。首先相信辦法總比問題多，然后列出問題，一個一個去尋找解決方案。

　　19、合理借力

　　有些資源，你調(diào)不動，去請上級幫個忙，讓他幫你調(diào)動。有些事情，自己一個人搞不定，去請同事幫忙，讓他來為你助力。

　　但是，借力要有度，還要適可而止，畢竟大家都很忙，沒人有義務(wù)總是幫助你。

　　20、目標(biāo)量化和視覺化

　　提出目標(biāo)時，不要用“提高銷售業(yè)績”“做到最好”等抽象的字眼，應(yīng)該說提高20％，做到讓100％的人滿意。

　　除此之外，還要將你的目標(biāo)列出來，放在你每天可以看到的地方，提醒和鞭策自己不斷努力。

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