關(guān)于論女性在職場中的地位
前幾天我一個妹妹跟我說，她面試的時候，被問到有沒有結(jié)婚。她如實回答沒有，又問有沒有男朋友，回答有之后，對方追問打算什么時候結(jié)婚，什么時候要小孩。她很尷尬，她才二十四歲，才畢業(yè)一年，算是職場次新人，怎能被問這種問題。我告訴她，在你生孩子之前，每換一份工作，都會被問到這個問題。你現(xiàn)在職位還低，問一問便也罷了。等你職位高到一定程度，若還沒有生孩子，公司讓你給個口頭承諾兩年內(nèi)不生小孩是輕的，合同里直接注明多少年內(nèi)不要小孩這種事我都見過。所以你大可不必尷尬，習(xí)慣了就不尷尬了。
嗯，這是我的經(jīng)驗，在我生孩子之前，每次跳槽都被問了。后來我自己做了領(lǐng)導(dǎo)，面試女性下屬的時候也會這樣問，從面試者的角度看，被問這樣的問題，會尷尬或不開心，覺得被歧視。但從用人的角度看，其實很正常，用人是需要成本的。我招聘一個人，需要跟公司打申請，需要HR配合寫招聘廣告，需要面試很多人最終才能選定一個，所花費的時間和精力，都是成本。我自然希望招一個人能多用幾年，最好一勞永逸，我跳槽的時候她還在，免得我下次又花同樣的成本招同一職位的人。招人倒沒什么，不過花些時間成本，最關(guān)鍵的是麻煩。麻煩之一在于找到合適的人接替，有個時間差，這個時間差之內(nèi)極有可能我的工作被耽誤了。麻煩之二在于，當(dāng)我的下屬告訴我她懷孕了，我恭喜她的時候立刻就要問身體怎么樣，打算什么時候休假。關(guān)心她是一方面，另一方面是需要做好準(zhǔn)備。萬一她孕期反應(yīng)大或者人嬌氣，想在家休長假我得快速協(xié)調(diào)人接替她的崗位。就算她打算做到生之前，我也要備好人選，等她休產(chǎn)假的時候接替她。還得考慮畢竟是孕婦，得照顧她，不能把人用傷了，原本很多想安排給她的工作，只能安排給別的同事了，加重了別人的負擔(dān)，如果恰逢別的同事都很忙，還是得招人。
我們公司（前公司）部門獨立運營，自負盈虧。我算了下，普通員工懷孕，就算只休那四個月的產(chǎn)假，公司一年為此要負擔(dān)的成本大概是六萬左右。如果同時有三四個員工懷孕，那領(lǐng)導(dǎo)的壓力就非常大了。職位越高，招到同職位的難度就越大，懷孕生子公司要負擔(dān)的成本也越高，才會要求口頭承諾或在合同里直接注明。很多公司為了避免這種情況，干脆一開始就不招女性，或在某些職位上限男性。我看到很多報道說性別歧視，但公司又不是慈善機構(gòu)，國家又不給補貼，有什么辦法呢？
我被問過類似“打算什么時候生小孩”這樣的問題，我也經(jīng)常這樣問別人，我總結(jié)了個經(jīng)驗，就是如果還沒結(jié)婚，就回答，結(jié)婚都不知道什么時候呢，何況生孩子。兩年之內(nèi)應(yīng)該不會吧！如果已婚，且有生育的打算，必須要這份工作來維持生計，就說暫時沒有這個打算吧。但是你既然這樣說了，一旦在公司內(nèi)懷孕，還是要準(zhǔn)備好整整一年在白眼和冷板凳中度過吧！——我建議職場內(nèi)盡量不要撒謊，任何謊言都需要自己買單。
我曾經(jīng)見過一個人，入職的時候跟公司說兩年之內(nèi)不要小孩，試用期剛過就懷上了，生完孩子休完產(chǎn)假就辭職了。遇到這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)真是要噴血�。�
再說生育，我一直做到35周才請的假。這幾年我一直是總監(jiān)，獨立管部門的營銷，非常忙，再加上我本身就是工作狂，看著工作不做會著急。懷孕期間，周末加班是很正常的現(xiàn)象，工作日做到10點以后也正常。孕后期每次在公司加班，久坐孩子在肚子里不停的踢我，我就得停下來，走動走動。經(jīng)常工作思路會被打斷，這也是沒辦法的事。
懷孕期間，盡管已經(jīng)很忙了，但領(lǐng)導(dǎo)為了照顧我，還是從別的部門調(diào)了一個同等職位的人過來。兩個人配合著做事情，我相對輕松多了。但他也分了我的權(quán)，我只告誡自己，懷孕期間不必考慮這些。
當(dāng)年本來是有一次加薪機會的，領(lǐng)導(dǎo)沒提，我也假裝不知道這件事。誰讓咱也是領(lǐng)導(dǎo)呢，覺悟不能太低，考慮問題不能只從自身出發(fā)，還得從公司運營的角度出發(fā)。懷孕生子確實給公司添麻煩了。
我產(chǎn)假休了四個月就去上班了（公司規(guī)定產(chǎn)假就是四個月）。跟我差不多時間生孩子的幾個姐妹，在銀行上班的'，產(chǎn)假五個半月；在電信上班的，休了一年；某公務(wù)員朋友，懷了就開始休，孩子一歲了才去上班，整整兩年時間都在家休息。
去上班之后，立刻被派去接手一個特別棘手的項目，辛苦了一個月還是搞砸了。我曾經(jīng)在日志里寫過這件事。先不論原因，畢竟我是這個項目的直接負責(zé)人，對公司來說搞砸了就是工作能力問題。公司雖沒說什么，想必心里還是有想法的。
到了發(fā)薪水的時候，我才發(fā)現(xiàn)底薪被扣了兩千，我去問了人事部，告訴我說公司規(guī)定經(jīng)理級別以上請三個月以上的假期，回來上班底薪自動降一級。我自然不服，入職的時候都沒聽說過這種規(guī)定，人事告訴我：你是總監(jiān)，扣薪幅度和經(jīng)理一樣，應(yīng)該高興才是�！f的好像我占了多大便宜似的。后來打聽了下，經(jīng)理級別以上休產(chǎn)假都被扣了，便也沒說什么。
之后就是忙碌的上班，畢竟孩子生了，公司不可能一直照顧你。每天忙的天昏地暗，孩子還在哺乳期，本來有盈余的奶水因為不能及時擠出來，亦因為心理壓力太大，逐漸就不夠了，于是八個月的時候自然給他斷奶了。——我是母乳喂養(yǎng)的堅定支持者，這么早斷奶本非我所愿。這也是辭職的心理因素之一。
那段時間，因為部門擴張，一直在招人。我特別注意部門男女比例。雖然工作內(nèi)容不論性別，但還是刻意讓男性的比例更大些。一是考慮到很多女孩子都在婚齡和育齡，男孩子不用擔(dān)心這些。另一方面，畢竟還是會有些搬電腦，提東西這樣的“體力活”，男孩子支使起來不會特別不好意思。
很多公司招人特別注意多招男性，還有一方面考慮是，男性更適合培養(yǎng)。招個女孩子，好不容易培養(yǎng)起來了，她又要懷孕生孩子，還得再培養(yǎng)別人，就算回來上班，心也不在工作上。而且，懷孕生子是很大的變數(shù)，你不知道她會不會因此就不工作了，在家全職帶娃。比如說我就是這樣的。這也是為什么，在職場中，女性前期比男性發(fā)展的好，后期卻遠遠不如男性了。但有些公司，招女性會刻意招孩子已經(jīng)上學(xué)的了，這類人相對比較穩(wěn)定，能在一個單位做的比較長久，這又是另外一方面的考慮了。
我離職前兩個月，我的助理懷孕了。那個助理是替換我曾經(jīng)寫過的37歲極品助理而招的。這個特別好用，不僅我覺得她好用，我領(lǐng)導(dǎo)也覺得她好用。好用這個詞怎么說呢？就是省心和放心，別人做八十分就算不錯了，她能給你做到一百二十分。用人的人都知道，在職場中，好用的人和遭遇極品的機會是一半一半的。剩下大部分員工都是只能做到七十分。做領(lǐng)導(dǎo)，手下的人做事情到七十分，就已經(jīng)可以長期用了，大不了再多教教。所以你要知道，遇到一個好用的人，這是多么幸運的事。
哪知她懷孕了！并沒有刻意照顧，但很多事情她不能做了，比如說下大雨讓她去跑腿，坐長途車去外地等等，而且我再要求她加班的時候，特別不好意思。我懷孕期間加班很難受，想來她也如此，所以大部分時候，一過九點我就讓她回去了。她要去產(chǎn)檢，多大的事兒我也放著讓她去，寧可自己辛苦點。
我和她的工作很多是重合的，只是她聽我安排罷了，不讓她做我只能自己辛苦點。有時候不想太辛苦，就安排給別人做。很多并不是別人份內(nèi)的事情安排給別人，雖然嘴上都不說什么，但心里多少還是有些想法的。這也是孕婦在單位不受待見的原因之一。
生完小孩上了半年班就辭職了，主要原因是總照顧不到兒子，他跟我不親了，我心里難受。那時候扣掉的底薪已經(jīng)漲起來了，我提出辭職的時候，領(lǐng)導(dǎo)為挽留我，提出給我加薪，我拒絕了。賤少爺還小，這階段他最重要。
總結(jié)來看這半年的工作，和之前有很大不同，最主要是心態(tài)的變化。我覺得有些力不從心了。只要一閑著或者一加班就惦記著家里的孩子，有時候會很焦慮，處理事情也比以前優(yōu)柔寡斷了。我自己也知道，在這種心態(tài)下，真的不適合再管一個部門了。
我現(xiàn)在辭職在家，有一本書稿要寫，每天早上9點起，晚上12點睡，跟以前上班差不多。除了帶兒子就是寫稿子。內(nèi)心深處還是一個工作狂，只是工作內(nèi)容變了而已。
我挺慶幸我一直是工作狂的。我走的時候，領(lǐng)導(dǎo)跟我說，本事不要荒廢了，不然過兩年，你又要從頭做起了。我笑著說，不會。我在生孩子之前做到公司部門老總，積累最多的不是技能有多強，而是思維模式。以后任何時候出來工作，都是這種思維模式，這才是最重要的。短短一兩年不從事之前的行業(yè)，不至于把我磨到必須從實習(xí)生做起。起點在這里，過幾年出去做事，照樣是條好漢。
也因此，我建議未婚未育的你們，乘著年輕多拼一把，能多努力就多努力，生孩子之前積累的東西，之后撿起來會很快，總好過年輕時候蹉跎歲月，孩子生了再去拼，那時候就更難了。還有就是考慮清楚自己究竟想要什么，懷孕的時候，我也曾經(jīng)猶豫過，生完之后，他帶給我的樂趣比一千次升職加薪要多的多，這就足夠了。
【論女性在職場中的地位】相關(guān)文章：
女性職場中的心理定律07-27
女性在職場中如何維權(quán)01-27
論企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)中的地位和作用01-16
職場中女性人際關(guān)系的禁忌07-27
《歡樂頌》女性職場中的四點職場大忌05-22
怎樣鞏固職場地位07-02
女性在職場中要懂得給自已減壓12-31
職場女性必看的職場法則02-19