職場之男人怎樣提升身價
招數一
跳槽增值
關鍵詞：了解自己 找準方向
跳槽，是提高身價的最通行做法。據相關調查顯示，85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。
張強在一家it公司做項目經理已經3年多了，表現(xiàn)出色。他本來以為，可以借公司擴大業(yè)務規(guī)模的東風升職加薪，沒想到，一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張強心里不是滋味。雖然現(xiàn)在的待遇在行內還算不錯，但他認為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價�？墒牵谶@家公司他的職業(yè)生涯似乎已經走到盡頭了，再也沒有上升的空間。于是，在他看來，只有跳槽才能實現(xiàn)愿望。
專家指點：的確，在跳槽過程中，只要精心展示過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的.要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。
招數二
晉升提價
關鍵詞：明晰定位 提升能力
職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以產出更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價值預期，也能令身價大漲。
李紅研究生畢業(yè)后進入一家規(guī)模較大的貿易公司擔任項目部經理助理。積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績，讓她贏得了領導的信任，不久她就被提拔為總經理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協(xié)助總經理管理財務、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李紅順利地補上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經驗，并利用業(yè)余時間系統(tǒng)學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監(jiān)。
專家指點：晉升通常有3個渠道：1.縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內爭取上升的機會；2.橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力；3.向核心業(yè)務轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎。利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業(yè)定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己�？傊�，你安身立命的本領越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。
招數三
證書鍍金
關鍵詞：追求專業(yè) 把握時機
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。
jack是國內一所知名大學的會計學碩士，過去7年里一直從事財務工作，雖然已是部門主管，但工作表現(xiàn)一直平平�？吹轿羧盏耐瑢W大都是外企的財務總監(jiān)了，jack心里既羨慕又傷感。同時，部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。jack很苦惱：自己好歹是會計學碩士、資深員工，對公司的財務流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門經理，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？
專家指點：jack是會計學碩士，應該在專業(yè)領域里有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認識到這一點。財務是注重經驗和證書的職業(yè)，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”、含金量高的那一個。盡管jack有豐富的工作經驗，但與手持過硬證書的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應該盡快考出相應的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“�！痹胶谩Ｆ浯�，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
【職場之男人怎樣提升身價】相關文章：
職場男人怎樣減壓07-04
職場怎樣提升自己的技能02-14
職場身價：能力越強身價越高01-04
ＭＢＡ身價，應該如何提升？02-04
職場女性怎樣提升交際能力01-11
職場新人之如何步步提升06-30
職場身價是什么01-15
在職場中怎樣提升自己的信心？07-05
職場新人之職場中怎樣輕松處理人際07-01