關于職場通病：高不成低不就的尷尬

　　老規(guī)矩，說成績的時候，都是我的朋友，說問題的時候，都是我自己。

　　其實，這個問題可能我比很多人出現(xiàn)的都早。

　　199x年本科畢業(yè)，去廣州工作，第一份工，是個年營業(yè)額過億的電信系統(tǒng)集成商，開始試用期1600，轉正后工資漲到3000，這個已經(jīng)是比較特殊的優(yōu)待，因為同一批其他應屆生轉正后是2600。但那時候互聯(lián)網(wǎng)概念開始興起，99年想回北京，本來申請離職，結果意外得到公司大老板的重視，公司為了挽留我，月薪一下子加到了6500。 1999年的6500，那時候廣州天河的房子才3000多一平米。

　　今天回過頭來反思，當時老板給的明顯脫離了我的貢獻值和行情價，我覺得當時可能有千金買馬骨的含義在。但那個時候，真的心態(tài)就不對了。后來在那個公司又呆了幾個月，浮躁，自己也找不到自己的位置了。

　　后來在職場就基本上擺不正自己了，那個年代，騰訊，網(wǎng)易，百度，都很容易進，而且，如果認真分析一下產(chǎn)品和市場，我還是挺看好他們的未來，但怎樣呢，當年這些都是新創(chuàng)業(yè)小公司，工資待遇跟所謂知名外企不能比。而自己已經(jīng)不肯把自己的位置降下來了。

　　因為個人的能力水平顯然沒有達到個人的待遇訴求，在很長時間里，職場的表現(xiàn)一塌糊涂。

　　后來仔細看看，我這樣的還真的不少見。

　　有這樣一種職場殺手，看上去簡歷很炫酷，每份工作都是在一些曾經(jīng)牛逼的公司里做比較牛逼的職位，但你仔細看，這些公司好像一個個都沒落了。那我們是不是說，這種人命不好，比較背？

　　其實，每份工作都是他自己選的，在很多份職位中，為什么會選擇一個沒落的大公司呢？因為恰恰正在走向沒落的大公司，才會給一些實際競爭力并不強的人才開出超出市場行情的待遇。當這些人把頭銜和待遇放在擇業(yè)目標最前面的時候，自然選擇到的機會往往也是有問題的。

　　當我們的職場上到一個臺階，自己的待遇，自己的地位有了一定基礎的時候，我們往往會開始基于這些，約束了自己的內(nèi)心，限制了自己的發(fā)展空間。

　　此外，我們還經(jīng)常有一種錯覺，好吧，不說別人，還是說我自己，我29歲的時候就認為自己對互聯(lián)網(wǎng)的.認識，技能和知識儲備已經(jīng)定型了，后面就是怎么賺點錢了，但35歲的時候回頭看，原來29歲的時候其實還沒入門。35歲認為自己終于定型了，只有一次選擇，最后一次機會了，但40歲的時候回頭看，其實35歲之后，技術理解和產(chǎn)品理解，依然有很大的提升，而且這中間，又錯失了無數(shù)機會和可能。 現(xiàn)在可能還存在類似的問題，也許5年后，10年后，才會意識到，我現(xiàn)在又因為自我設限，錯過了多少好的機會和可能。

　　自我設限，認為30歲/35歲/40歲，是學習和技能的終點，從而失去更多選擇和成長的機會，這也是非常多人容易犯的錯誤。因為自己認為自己已經(jīng)到了一個高度，有了一個還不錯的地位，比如在某個領域，在某個產(chǎn)業(yè)內(nèi)，有一定的資歷，而不愿意嘗試新的領域，新的可能。這也是很多職場老兵的一種心態(tài)。

　　那么，如何破解這種尷尬，用所謂政治正確，說永遠饑渴，隨時清零，說的容易，但當一個職場人士逐步走入中年的時候，有家庭的責任，對親人的承諾，生活的要求和標準不斷提高，機會成本也越來越高，哪有那么容易一下子回到最初。

　　我給一些我認為可行的建議。

　　1、保持學習，年輕的心態(tài)

　　這個非常重要，我現(xiàn)在經(jīng)常會跟85后，90后創(chuàng)業(yè)者交流，了解新的概念，新的玩法，新的用戶特點。

　　要有一種這樣一種心態(tài)，也許，這個年輕人以前是你的手下，你的徒弟，你的助理；也許，你成名的時候他還只是一個剛入門的菜鳥或者你的粉絲；甚至也許，對方的學歷資歷職場背景全都遠遜于你，但，只要他在某個領域，比你專業(yè)，要堅決的跟人家學習，去求教。

　　我必須說，我在30歲之前，甚至35歲之前，這一點還都做不到。但我現(xiàn)在反而放的開的，反正現(xiàn)在牛逼的創(chuàng)業(yè)者全都比我出道晚，都比我年輕。自己混成這球樣，還端著個毛啊。

　　當然，現(xiàn)在我在實操，具體執(zhí)行細節(jié)上，已經(jīng)學不動了，這也是我現(xiàn)在最大的問題，目前主要還是在視野和新一代用戶認知上，不斷跟年輕人繼續(xù)學習。

　　2、保持接觸和多種可能性

　　比如你在職場達到了一定高度，現(xiàn)在你想看看新的機會，一些菜鳥創(chuàng)業(yè)者，一些還很初級的項目，如果說，你就投入進去賭一把，可能說實話，風險太大，機會成本太高，這是事實，也不是說非要眼光毒辣就能押對項目，但是，在時間和精力許可的情況下，多接觸一些看上去靠譜的創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)項目，多溝通交流一下，并非壞事。

　　很多看上去不起眼的項目，不一定什么時候就成長為獨角獸，當然，前提是創(chuàng)業(yè)者靠譜，而且方向選的很好，可能大家覺得這樣的例子都是幸存者偏差，身邊鮮見，但其實我身邊這樣的例子還是挺多的，我的觀點是這樣，如果你真的已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)，領域內(nèi)有一定的地位，有一定的資歷，這樣的項目你總會遇到，會擦肩而過。

【職場通�。焊卟怀傻筒痪偷膶擂巍肯嚓P文章：

拖延癥已成職場通病02-27

職場白領壓力積累的通病07-24

職場新人通病有哪些07-02

如何應對職場尷尬01-26

職場“加薪”的尷尬與策略02-03

中國職場麗人的通病是什么03-30

職場新人的三大通病02-22

教你如何應對職場尷尬01-24

擺平尷尬的職場戀情的方法02-07