70、80、90三代職場人的入職觀天差地別
網(wǎng)上流行一個段子:“70后是加班狂,80后拒絕加班,90后拒絕上班;70后靠存款,80后靠負債,90后靠老爸;70后吃飯愿坐在老板身邊,80后不愿坐老板身邊,90后認為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。眼下正逢“90后”職場新人入職一個多月的時間,記者采訪了三位不同年代的職場人士,請他們談談剛入職時的一些感受和體會,從中大家可以看到,過早地給三代人貼上“標簽”太過片面,這三代人雖然剛出道時都飽受詬病,但都各有優(yōu)勢,都是積極向上的年青一代。
主人公:“90后”媛媛
關鍵詞:拒絕上班
對于網(wǎng)上流行的這個段子,媛媛覺得非常在理,她就是一個拒絕上班的人。不過她并不是不想上班,而是覺得一定要找到自己喜歡的工作。就在記者采訪她的幾天前,7月份才畢業(yè)參加工作的她又剛剛完成了一次“跳槽”:在一家公司實習了不到兩個月后,她感覺“工作太乏味,沒什么前途”,于是不顧公司“3個月后立即轉正”的承諾,毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜歡的工作,有挑戰(zhàn)性,能實現(xiàn)自我價值。”媛媛如此形容她心中的“理想職業(yè)”,為此,她從去年11月份實習進入職場后,已先后換過3份工作了。“工作不能湊合”是她每次跳槽時,說服自己最有力的理由。“其實,我也不是太挑剔,比如,工作之初收入低一點、工作辛苦一點,工作環(huán)境差一點等等,我都可以接受。但是,工作一定要有意思,有前途,你說這樣的要求高嗎?”媛媛介紹,她身邊的“90后”同學想法大多相似。
點評:相對比較安穩(wěn)的生活給了“90后”們另一個得天獨厚的`機會,讓他們有機會不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機會考慮什么是自己真正喜歡的,什么是自己更加擅長的。與前輩相比,他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。擁有夢想不是壞事,但擔起養(yǎng)家糊口的責任也是“90后”應盡的社會責任,否則容易變成“啃老”一族。
主人公:“80后”小帥
關鍵詞:拒絕加班
“80后”小伙小帥從名牌大學畢業(yè)后,到一家世界500強公司實習。入職最初一個月是培訓期,小帥每天上班的內容就是認真聽講,進行產品和業(yè)務的相關培訓。因為是剛入職,有很多東西需要盡快學習掌握,因此公司專門安排每晚7點到8點半是新員工自習時間,而因“復習功課”而耽誤吃飯也是常有的事情。
還在實習期間,有一天下班后老板叫大家加班,他直接跟老板說:“我可不可以不加班?”老板問他為什么,他回答說:“我都做完了。”就因為這句話,實習期一結束,他就失去了這份工作。小帥認為,加班不是一種健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班來評價員工是不是敬業(yè)愛崗,是一種病態(tài)的評價方式。于是,他毅然選擇加入了公務員的行列。每天上午9時上班,17時下班,忙完工作就和一群“90后”、“70后”玩桌游、打臺球、泡酒吧、K歌,過“月光”生活……
點評:處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大,前有“70后”作為榜樣,后有“90后”新人追兵,讓他們喘不過氣。“80后”所想的是,我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活,而不是讓工作成為我生活的全部?梢哉f,“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經成長為壯年,逐漸成為各個崗位的責任人,逐漸變得理性而不再沖動。
主人公:“70后”嚴先生
關鍵詞:主動加班
如今已是公司資深員工的嚴先生回憶起自己剛入職的時候頗有感慨:“在工作上,我們剛入職時會很注重老員工的臉色,想融入團隊,但‘90后’完全不會注重這些,覺得我做完就可以回去了。他們在跟人接觸上比較自我,對團隊,組織的關心比較少,更崇尚自己活得自在。我們這代人剛入職場的時候,也有共性,一般嘴巴很甜,貼著老員工走,比較想盡快融入環(huán)境。而我接觸到的一些90后的孩子,他們并無意識在人情世故上下工夫,沒有一定要和老員工搞好關系的想法。”剛入職的時候,嚴先生的日子基本就是在加班中度過的,“我愿意主動加班,是因為我們這一代有更強的責任心和集體感。”嚴先生所在的銷售團隊一共有19個人,其中7人是“80后”,12人是“70后”。他感覺兩者最大的差別是:“要加班時,70后會爽快地說‘no problem’(沒問題),而‘80后’,就急著編各種不能加班的借口。”
之所以在剛參加工作時如此賣命,是嚴先生認為領導的鼓勵和賞識是很重要的。公司沒有把剛入職的新人視作“打醬油”的,反而一再強調新鮮血液的加入是非常必要的。每次開業(yè)務會的時候,領導都會詢問新人的意見,他們提出的一些建議得到了領導的認同,這讓他們工作勁頭更大了。
點評:“70后”尤其是其中的高學歷者,在他們畢業(yè)進入社會的年代是真正的“天之驕子”,在企業(yè)中受到重用,并在一步步的磨練中走上今日的管理崗位。他們對企業(yè)的感情遠遠超過后來人,因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。
通過上面的采訪,是不是對70后、80后、90后有了更加深入的了解了呢,在網(wǎng)上的評論不能一味的接收,有些只是個別情況或是表面現(xiàn)象,我們要以辯證的思維去看待事情。
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