職場新人的三大通病
根據(jù)調(diào)查了解,現(xiàn)在的新人初入職場,都有共同的通。
不懂人際交往
初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時,往往會產(chǎn)生一種失落感,感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后,要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)。
同時職場不是學(xué)校,不是家庭,一些學(xué)生的嬌驕之氣就要徹底戒除,切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時有必要學(xué)習(xí)一些禮儀文化知識,腳踏實地地走好每一步。
禮儀文化缺失
很多新畢業(yè)的大學(xué)生會忽視一些工作中的小細(xì)節(jié),如見了陌生人說話就緊張,接電話時喜歡大聲說“喂,誰啊”,坐姿不雅觀,客戶去吃商務(wù)餐不會用刀叉等等。
基本的社交禮儀看似很簡單,但在工作中恰是用得最頻繁的`,如果職場新人在這個過程中表現(xiàn)得不好,輕則被認(rèn)為個人素質(zhì)不高,重則影響到單位的形象和業(yè)務(wù),因此建議大家都要好好學(xué)習(xí),如最基本的在接聽電話時應(yīng)該說“您好,我是某公司的職員,請問……”而“謝謝”、“請”等用語也要常掛嘴上。
心理承受力差
現(xiàn)在的一些新大學(xué)生雖然功課學(xué)業(yè)都不錯,但由于被家庭過分嬌寵,往往心理承受能力很差,對待工作的責(zé)任心也不強。他們公司的重要崗位,以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗的人,他們更有責(zé)任心,吃得起苦。
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