職場(chǎng)中的“隱性歧視”
雖然教育廳有言在先，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，但各種“隱性歧視”仍時(shí)有發(fā)生。
教育部門(mén)：反對(duì)就業(yè)歧視
今年的招聘會(huì)將對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行嚴(yán)格的限制，反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。據(jù)了解，針對(duì)就業(yè)欺詐行為時(shí)有發(fā)生，省高校就業(yè)指導(dǎo)中心和承辦高校將對(duì)參加招聘活動(dòng)的企業(yè)資質(zhì)和招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格審查，堅(jiān)決杜絕各種欺詐行為發(fā)生。特別值得一提的是，系列供需見(jiàn)面會(huì)嚴(yán)格做到“三個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985 高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴(yán)禁發(fā)布違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息；嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視。
企業(yè)：招聘條件含“隱性歧視”
雖然教育部門(mén)有言在先，但記者查閱今年企業(yè)發(fā)布的招聘崗位時(shí)，仍發(fā)現(xiàn)部分崗位的招聘條件中包含了“隱性歧視”。
第一類(lèi)是“211”和“985”等字樣仍有個(gè)案出現(xiàn)。深圳某地產(chǎn)顧問(wèn)公司招聘商業(yè)地產(chǎn)策劃助理，要求應(yīng)聘者是“211或985高校本科以上畢業(yè)生，學(xué)歷證書(shū)與學(xué)位證書(shū)齊全”。有的企業(yè)還會(huì)對(duì)“211”和“985”院校的`學(xué)生開(kāi)出不一樣的薪水。比如，深圳某投資發(fā)展有限公司規(guī)定，“985、211 大學(xué)的優(yōu)秀本科生、碩士研究生、博士研究生轉(zhuǎn)正薪酬起點(diǎn)可以達(dá)到5000元、7000元、10000元”。個(gè)別企業(yè)雖然沒(méi)有“211”和“985”等字樣，但“一本”、“民辦本科除外”等仍包含有歧視的成分。比如，湛江某企業(yè)的招聘條件便要求“一本全日制本科及以上學(xué)歷”。
第二類(lèi)是身高、年齡、性別等隱性歧視時(shí)有發(fā)生。身高方面，某些原本不需要身高要求的崗位也出現(xiàn)身高限制，這讓一些應(yīng)聘者很難接受。比如，某溫泉度假村招聘辦公室干事和工會(huì)干事，這兩個(gè)崗位明確要求“男性”且“身高1.68米以上”，如果說(shuō)營(yíng)銷(xiāo)接待之類(lèi)的崗位有身高要求尚屬合理的話，辦公室和工會(huì)干事一職也需要身高要求，實(shí)在很難理解。
年齡方面，也出現(xiàn)一些“隱性歧視”現(xiàn)象。一家保險(xiǎn)公司招聘2014年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，要求年齡是20～28歲，另一家期貨公司招聘市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員，要求年齡是30歲以下。還有一家信息科技公司招聘，要求年齡是18～30歲。在這些崗位中，大齡研究生是沒(méi)有機(jī)會(huì)的。
應(yīng)屆生：“明槍”易躲，“暗箭”難防
如果說(shuō)寫(xiě)在招聘海報(bào)中的“歧視”條款容易發(fā)現(xiàn)，那么寫(xiě)在面試官肚子里的“歧視”條件，恐怕就無(wú)可奈何了。有學(xué)生反映，“985”高�；� “211”高校之類(lèi)的字樣，雖然沒(méi)有寫(xiě)在宣傳海報(bào)中，但在面試環(huán)節(jié)，非“985”高校或“211”高校的畢業(yè)生直接就被“Pass”掉，這種看不見(jiàn)的“隱性歧視”并不少見(jiàn)。
如果“隱性歧視”演變成一種“潛規(guī)則”，那對(duì)應(yīng)屆生的傷害更大。這種“潛規(guī)則”有時(shí)被設(shè)置成“關(guān)鍵詞”，運(yùn)用于網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的篩選中。比如設(shè)置關(guān)鍵詞“英語(yǔ)六級(jí)”，沒(méi)有出現(xiàn)這個(gè)四個(gè)字樣的簡(jiǎn)歷將被計(jì)算機(jī)忽略掉。
此外，招聘“設(shè)計(jì)師”要求應(yīng)聘者是處女座的；“業(yè)務(wù)員”崗位不要雙魚(yú)座的，金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。有的崗位要求應(yīng)聘者能飲酒，有的崗位要求應(yīng)聘者血型是O型或者A型。這些“灰色幽默”式的招聘，除了讓人們“嘆為觀止”之外，也暗含歧視和不公。
中國(guó)社科文獻(xiàn)出版社和中國(guó)人事科學(xué)研究院聯(lián)合發(fā)布的人力資源藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告2013》指出，目前，就業(yè)歧視仍是我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的突出問(wèn)題，它影響了公平就業(yè)環(huán)境的建立，也制約了我國(guó)就業(yè)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。相關(guān)專家指出，三中全會(huì)決定明確提出要求，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。”解決就業(yè)歧視，有賴于有關(guān)部門(mén)能將三中全會(huì)決定盡快落到實(shí)處。
數(shù)據(jù)：
2014年廣東高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)為47.2萬(wàn)人，比2013年增加3萬(wàn)人，加上外省入粵求職及往年申請(qǐng)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，共有近75萬(wàn)畢業(yè)生在廣東求職。
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