上班族你的“年假”休了嗎

    “今年即將過去，大家的年假都休了嗎？”

　　一到年末，“年假”就成為熱點(diǎn)話題。一項(xiàng)不完全調(diào)查顯示，自2008年實(shí)施《職工帶薪年休假條例》以來，雖然歷經(jīng)6年，也只有50%的人不同程度地享受了帶薪年休假。近日，記者對部分政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及不同所有制的企業(yè)上班人員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同單位人員對年假持不同態(tài)度，平日工作繁忙的白領(lǐng)們盼著休假，也有部分單位員工對年假“無所謂”。

　　按照《條例》規(guī)定，企業(yè)職工應(yīng)休未休1天，工資應(yīng)按本人應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300％支付。但在現(xiàn)實(shí)中，這一規(guī)定很難落地。

　　部分單位 “ 帶薪年假 ” 難以落實(shí)

　　對絕大多數(shù)在企業(yè)工作的上班族而言，帶薪年假成為一種渴求。

　　“我們做IT的比較忙，平時(shí)休年假的概念比較淡薄。”陳磊在北京中關(guān)村某視頻網(wǎng)站做后臺開發(fā)。在這家民營企業(yè)里，“休年假一定得找工作相對空閑的時(shí)間”，不過對于經(jīng)常加班的陳磊他們而言，一年中很難有不忙的時(shí)候，“競爭壓力大，工作任務(wù)多，就沒顧得上休年假了”。

　　年關(guān)將近，忙碌的'白領(lǐng)們想起還有年假未休時(shí)，扎堆休假就出現(xiàn)了，可請假并不是都能被批準(zhǔn)的。近日，在廣東某企業(yè)工作的于洋向領(lǐng)導(dǎo)請求休年假就遭到了拒絕。領(lǐng)導(dǎo)稱，最近想休年假的人太多，部門1/4的人請假，就不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)了。

　　此外，與陳磊所在的公司一樣，于洋所在單位的制度是，沒休完的年假將過期清零。“這樣一來，年假不就成了一紙空談嗎？”于洋有些無奈。

　　可是，按照《條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的假期，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300％支付報(bào)酬。而在采訪中，許多受訪者均表示對3倍補(bǔ)償?shù)氖虏⒉恢�情，休假補(bǔ)償也被單位打了折扣。

　　盡管律師和人社部門都表示，如果有企業(yè)不按規(guī)定給職工休年假，職工可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，實(shí)際上，因未休年假而投訴單位的現(xiàn)象少之又少。

　　吳飛是成都某外企的程序開發(fā)人員，他基本會采取“春節(jié)+年假”一起休的方式，“一般不會挪用年假，如果不休的話，還是會給3倍工資的”。《條例》規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。北京某大型三資企業(yè)人力資源部的董佳告訴記者，該公司員工的年假可以計(jì)入下一年，盡量讓員工都能休到年假，同時(shí)避免出現(xiàn)集中請假的現(xiàn)象。

　　不清楚年假制度的人不在少數(shù)

　　在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位對于年假制度執(zhí)行情況較好，但不清楚年假制度的人不在少數(shù)。

　　工作剛兩年的周鳳是北京某出版社的員工，該出版社屬于事業(yè)單位，她對年假表現(xiàn)得“無所謂”，“基本上是想休就能休的”。

　　“我在洛陽工作3年了，就沒有想過休年假。”朱珍今年回到家鄉(xiāng)所在的某縣級市稅務(wù)局工作，她對年假不太感興趣，“單位大部分人都休了，可我覺得休假也沒什么事做，再說不休上班也不辛苦。”不過，對于此前沒休的年假，朱珍會得到一定的補(bǔ)貼。

　　而在北京某機(jī)關(guān)工作的劉姝早就休完了年假，“趁著國慶假期，順便把年假也休了”。劉姝告訴記者，“年假不休就會作廢，還不如找時(shí)間休了。”

　　“我都不知道我們單位有沒有年假。”王蕊對于年假一詞有些“茫然”，她在北京某事業(yè)單位下屬公司做行政工作。在公司3年，王蕊的印象中，“沒有人說明，也沒有人執(zhí)行過年假，所以就不知道到底有沒有年假”。

　　不清楚年假機(jī)制的上班族并不在少數(shù)。在某門戶網(wǎng)站“你的年假休了嗎”話題投票中，有6000多名網(wǎng)友投票表示沒有休年假，其中2700名網(wǎng)友更是投票表示“從來沒聽過什么是年假”。

　　據(jù)了解，2007年12月16日，《職工帶薪年休假條例》由國務(wù)院通過并公布，自2008年1月1日起施行。根據(jù)該《條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　具體來說，職工累計(jì)工作年限滿1年，可以享受5天的帶薪年休假；滿10年可以享受10天；滿20年可以享受15天。由于國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，工作滿1年的員工，只要把年假放在兩個(gè)周末之間，就可以獲得9天的休假，工作滿20年的員工最多可以獲23天的休假。

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