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獵頭為什么做職場(chǎng)背景調(diào)查

時(shí)間:2021-04-04 16:58:40 職場(chǎng)百態(tài) 我要投稿

獵頭為什么做職場(chǎng)背景調(diào)查

  一個(gè)候選人即將入職,獵頭就需要去做候選人的背景調(diào)查。這項(xiàng)工作會(huì)花費(fèi)獵頭一定的時(shí)間和精力,但是仍然值得去做。背景調(diào)查,指的是從候選人提供的證明人或以前工作單位那里收集資料來核實(shí)候選人的個(gè)人資料情況。如果企業(yè)錄取到背景不真實(shí)的人,有時(shí)付出的代價(jià)是巨大的。所以現(xiàn)今越來越多的企業(yè),要求對(duì)入職者做背調(diào)。獵頭做背調(diào)已經(jīng)成為獵頭行業(yè)的基本規(guī)則,也正是獵頭價(jià)值的重要體現(xiàn)。

獵頭為什么做職場(chǎng)背景調(diào)查

  1.候選人的學(xué)歷

  現(xiàn)在學(xué)歷都可以在學(xué)信網(wǎng)上查清楚,還有候選人的證書等信息在專業(yè)網(wǎng)的網(wǎng)站上一查就有顯示。一般候選人是不會(huì)在學(xué)歷上造假,但是查詢這些對(duì)于獵頭來說這些都是舉手之勞,也是對(duì)受聘企業(yè)的負(fù)責(zé)。

  2.工作經(jīng)歷的調(diào)查

  一般候選人很容易在工作經(jīng)歷的'述說上存有很大的水分,這就需要獵頭通過電話,電子郵件甚至是上門拜訪方式通過候選人之前的領(lǐng)導(dǎo),同事,合作伙伴來仔細(xì)了解入職者。獵頭通過調(diào)查任職的時(shí)間來判斷候選人對(duì)于企業(yè)忠誠(chéng)度,而有的入職者會(huì)為自己的工作職位口動(dòng)加官,曾任職經(jīng)理偏偏要說總監(jiān),不曾在世界500強(qiáng)就職卻說就職過,以此來提高自己的含金量。具體工作內(nèi)容以及業(yè)績(jī)?nèi)绾,?duì)于只是大項(xiàng)目的一個(gè)小負(fù)責(zé)人硬是說成總負(fù)責(zé)人。

  3.人際關(guān)系

  與同事相處怎么樣,在公司很受人歡迎還是常常被人私底下討論,做事方式會(huì)顧及到他人感受嗎?團(tuán)隊(duì)精神怎么樣,是個(gè)喜歡以自我為中心的人嗎?社交能力怎么樣,一個(gè)大企業(yè)需要接觸不同的客戶,是不會(huì)接受不會(huì)與他人打交道的一個(gè)候選人。

  4.離職原因

  這是個(gè)常常被候選人掩飾的問題,其實(shí)獵頭去背調(diào)是不難發(fā)現(xiàn)其真實(shí)原因。有的是在原公司看不到升職空間,上升道路被空降兵圍堵。有的是與原公司的直接領(lǐng)導(dǎo)有一定的矛盾,常被穿小鞋。還有的就是原公司的發(fā)展方向與自身的職業(yè)規(guī)劃不符。

  5.個(gè)人品質(zhì)

  通過調(diào)查上述的一些問題,如果發(fā)現(xiàn)一些問題候選人撒了謊,已經(jīng)不是候選人專不專業(yè)的問題,而是成為一個(gè)人是否具有誠(chéng)信度的問題,這些都是要匯報(bào)給所聘公司的HR。極其優(yōu)秀的候選人會(huì)得到原公司的一致稱贊,同事說起其人都是一臉的佩服。

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