首先說說制造技術(shù)工程師有哪些過程：網(wǎng)投→宣講會→在線測評→面試(1、2、3)。

　　網(wǎng)投就不說了……

　　1、宣講會其實可以的話可以去聽聽，其他的是次要的，能跟華為的HR混個臉熟很重要，他們的HR都很客氣，不會盛氣凌人的樣子，可以跟他們混熟了，把簡歷給他，可能你就省去了刷簡歷這關(guān)了。

　　2、在線測評是刷完簡歷后給發(fā)的，實際就是性格測試，看著挺嚇人的，照實答了就好了。

　　3、在線測評之后就是面試了，面試主要是三輪，即群面、專業(yè)面、綜合面。

　　A，本LZ的群面是約的下午14：30的場，但是實際等到三點多才進去面，由于開始等待時間比較長，一組的人在外面都有過交流，要合諧。進去之后是分兩組，每組七個人，然后面試官簡短說下規(guī)則，之后就開始自我介紹，并且說明了自我介紹不分順序，要求包括姓名，家庭，職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)缺點等方面。本LZ是第一個做介紹的，其他還好，有準備，職業(yè)規(guī)劃方面應(yīng)該準備不足，表達的不好。然后其他人也都自我介紹，我也開始記他們的話，因為呆會面試官會問到。首先被問到的是最后一名，還有的缺點介紹的太簡單的也會被責難，所以建議大家能提前發(fā)言就提前發(fā)言，且優(yōu)缺點一定不要太簡單，否則一定會問到你沒問說。大概問了幾輪之后，就開始發(fā)題，題目是導(dǎo)師讓你帶個人去完成一個任務(wù)，并給出幾個人的性格特點，要求你排序，時間分配是10分鐘自由討論，2分鐘陳述，2分鐘補充，且要求提前選出小組組長。由于我們組有個是主席，我們大家就一致選他做組長，之后我搶先發(fā)言排序的原則的制定，后面也說過幾點。我們組討論的比較快，組長也很給力，表達的很清楚，對面的隊總是拖延，包括發(fā)言和最后組內(nèi)排序。兩個組長發(fā)完言之后，面試官會挑起兩組的戰(zhàn)爭，這時候要仔細記住對方說些什么，能夠準備抓住對方的問題，對你們小組是有利的。

　　總結(jié)起來，小組面試無非是一些加分項，一些減分項，只要你總體的代數(shù)和在前幾你就會過，所以也不要壓力太大，抓住加分項，例如首先發(fā)言，提到關(guān)鍵點，時間，體現(xiàn)出的團隊意識，適當?shù)耐讌f(xié)，記錄，總結(jié)，以及在自我介紹時的先明點等等。

　　B，單面就沒什么了，一個英語自我介紹，由于樓主事先有準備，面試官居然說我英語不錯，大家也可以準備一段于自我介紹，項目，參加的活動，家鄉(xiāng)的段子，我聽說的也主要是問這個方面，有準備和沒準備就是兩個樣子，而且找工作到現(xiàn)在這個時候也早應(yīng)準備好自我介紹什么的。

　　C，綜合面，也是很簡單的，但是不知道結(jié)果是什么樣子了，無非是問簡歷上的東西，由于所以的東西都是我自己的，倒沒怎么緊張，只是有的時候介紹的沒有太注意條理，不知道最后結(jié)果什么樣。

　　總之，華為面試一個下午就結(jié)束了，希望能過吧，也在這里攢下人品!