軍轉(zhuǎn)干部進入央企面試時，如何在眾人中脫穎而出，讓面試官眼前一亮，是每個新轉(zhuǎn)都要深入思考的問題。而在央企面試中，往往存在很多通用性的問題，專家建議軍轉(zhuǎn)干部針對這些問題反復(fù)推敲，找到適合自己的回答方式，做到爛熟于胸。以下問題供軍轉(zhuǎn)干部進入央企面試參考借鑒。

　　1、請你自我介紹一下自己好嗎?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我們軍轉(zhuǎn)干部與地方社招的小孩比最大的優(yōu)勢就是講政治，團隊精神，服從命令，并且懂管理，這是企業(yè)很喜歡的。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題有的企業(yè)問到，有的沒問到，但是問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對薪資的要求?(你這個級別在部隊的薪酬水平是多少，對我們的薪酬要求是多少)

　　回答提示：這個問題基本都會問到�；卮鸩筷牭男匠甏罂蓪嵤虑笫牵瑳]什么可隱瞞的，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我認(rèn)為能勝任應(yīng)聘的崗位，而且我本人也對貴公司特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我軍轉(zhuǎn)級別的套改情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　5、我們公司很辛苦，經(jīng)常加班，你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，軍隊工作的特點各位面試官都了解，所以我認(rèn)為我可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　6、為什么要轉(zhuǎn)業(yè)?是強制安排還是自己提出。

　　回答提示：盡量回答是自己提出的，如果如實說是強制安排會讓用人單位覺得本人是被拋棄的，可以說長期兩地分居，部隊編制有限，不要回答沒有用武之地之類讓面試官覺得你比較清高的答案�？傮w思路是讓面試官同情你、支持你轉(zhuǎn)業(yè)的決定。

　　7、你對于我們公司了解多少?(為什么選擇到我們公司面試)

　　回答提示：面試前要做足功課。了解企業(yè)的主要業(yè)務(wù)、市場優(yōu)勢、企業(yè)文化。個人認(rèn)為這個問題回答的好，是很容易出彩的一個，面試官由于長期在此單位工作，實際上也或多或少覺得自己單位不怎么樣，如果你的答案讓面試官認(rèn)為自己的單位是世界上最好的單位，是這么崇高、偉大、地位高，相信面試官會對你刮目相看。

　　8、你的業(yè)余愛好是什么?

　　回答提示：如果個人沒有什么體育、文藝特長，建議找一些富于團體合作精神的，比如組織文化建設(shè)活動等等，企業(yè)比較喜歡有組織能力的人才，這正是企業(yè)所缺的，也是軍轉(zhuǎn)的優(yōu)勢。

　　9、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?

　　回答提示：這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)聘的求職志向，不管自己怎么回答應(yīng)聘了哪些單位，最后一定要表明最想來的還是這家公司。

　　10、你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　以上問題不是很全，央企也會根據(jù)自己安置的崗位要求軍轉(zhuǎn)回答很多專業(yè)的問題，但如果新轉(zhuǎn)想進入央企，以上10個問題是通用問題，基本都會問到。另外安置表上的崗位不代表你去了此單位就一定是那個崗位，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為沒有招到要求合適的人，會臨時選擇一個他認(rèn)為合適其他崗位的人，說不定你就會是那個他們想要的人，所以每一場面試大家都要全力以赴，不言放棄。