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頂尖IT公司是如何面試的?

  大家來看看那些頂尖的IT公司是怎樣面試的?

  近IT界流行的一句話是,瘋子去Google,老朽去Yahoo,傻子去微軟,殊不知瘋子和傻子也不是那么容易就能當(dāng)?shù)摹?/p>

  進(jìn)入一家實(shí)力非凡的跨國大型企業(yè),是每一個(gè)IT人夢寐以求的事。但大公司總共只有那么幾家,IT行業(yè)的從業(yè)人數(shù)卻呈井噴之勢。想找個(gè)好東家,沒點(diǎn)兒真才實(shí)學(xué)是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步,筆試又是萬中挑一,好不容易接到面試通知,考官們卻又個(gè)個(gè)老奸巨滑,處處給你設(shè)陷阱。那么多人在最后關(guān)頭功虧一簣,都是吃了《面試指南》這種垃圾書籍的虧,甚至有人進(jìn)門之后到處踅摸擺歪的笤帚,看每一樣?xùn)|西都像是對方用來考察自己品德的暗器,這大概是《讀者》看得太多了的緣故。

  最近IT界流行的一句話是,瘋子去Google,老朽去Yahoo,傻子去微軟,殊不知瘋子和傻子也不是那么容易就能當(dāng)?shù)。CPU龍頭老大英特爾的面試一共五輪,總長度超過六個(gè)小時(shí),體能不佳的根本堅(jiān)持不下來。而被稱為“面試馬拉松”的微軟更是車輪大戰(zhàn),其應(yīng)聘者需要與部門工作伙伴、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等八到十個(gè)人交談,見到的官越大,被錄用的希望也就越大。臺灣宏基電腦招聘管理人員,是由被聘用者未來的下屬參與面試的,誰說下級就不能選擇上級呢?與之相反上海微創(chuàng)軟件公司更強(qiáng)調(diào)領(lǐng)袖權(quán)威,他們有一道面試題問到“東方明珠電視塔有多重?”,據(jù)說有人回答“唐駿(微創(chuàng)CEO)說多重就多重”,結(jié)果得了滿分。

  不同公司的企業(yè)文化體現(xiàn)在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術(shù)面試的手段還算是有跡可循,脫不出現(xiàn)場編程,現(xiàn)場設(shè)計(jì)電路之類,只要肚里有貨,不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會(huì)要求應(yīng)聘者唱首歌或者表演個(gè)小品,這是為了看看應(yīng)聘者的性格和表現(xiàn)力,有的讓應(yīng)聘者共同做游戲以觀察其是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神。德國一家網(wǎng)絡(luò)公司面試營銷主管,要求應(yīng)聘者下廚去做一份意大利粉和雞胸肉,以考察其執(zhí)行能力。索貝數(shù)碼公司的面試題竟然是在一小時(shí)內(nèi)吃下五十個(gè)辣椒——為公平起見,我建議給簡歷上籍貫是四川或者湖南的應(yīng)聘者換道別的題——這是考察哪方面的素質(zhì),我實(shí)在想不出來。

  當(dāng)然面試也不全都是恐怖經(jīng)歷。比如SONY的考官會(huì)邀請應(yīng)聘者一起到公司餐廳去吃飯,席間拉拉家常,氣氛非常融洽,IBM也可以報(bào)銷異地面試的交通費(fèi)用。天才和狂人云集的Google在公布他們最新的招聘信息時(shí)宣布,所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州Google的“夢幻總部”去參觀,即便最終未被錄用,也算是免費(fèi)旅游,劃算得很。

  現(xiàn)在,真真假假的“微軟公司面試題”和“IBM面試解析”等已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上流傳泛濫,儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具,在那些玻璃大樓里面工作的,歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解,以為這些公司選人的時(shí)候只喜歡考“腦筋急轉(zhuǎn)彎”,比如我在不下五家公司的面試題里都看到了“井蓋為什么是圓的?”,真要是實(shí)行這樣的標(biāo)準(zhǔn),最后的入選者只能是王小丫。而且從另一方面看,公司招聘能出怪招兒,應(yīng)聘者一樣也可以;,曾經(jīng)有個(gè)笑話,說一家公司面試的時(shí)候遇到一個(gè)聲稱熟練掌握“超次掌上型矽單晶片時(shí)脈輸出器上的解譯編碼作業(yè)流程”的人,考官一時(shí)驚為天才,后來看其演練一下才知道,他指的不過是給電子表調(diào)個(gè)鬧鐘。

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