這些日資企業(yè)對既懂日語,又有專業(yè)技能或?qū)I(yè)知識的復合型人才青睞有加.面試是事業(yè)成功的起點,是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡.求職者想要進軍日企,必須了解清楚日企面試流程,有針對性地面試,做好最充分的準備,下面介紹幾種日企面試流程,僅供參考.
日企面試流程一:事務(wù)(總務(wù))擔當通知面試--所長面試(重要)--所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試(關(guān)鍵)
日企面試流程二:人事?lián)斖ㄖ嬖?-人事?lián)?所招職位課長共同面試(重要)--人事(管理)部長,所招職位部長,社長共同面試(關(guān)鍵)
日企面試流程三:人事?lián)斅?lián)系通知面試--人事面試,一般是中國人(重要)--所招職位的部長面試,日本人(關(guān)鍵)--社長,或者總經(jīng)理面試(基本確定要你了,這個只是走過場,但是也要好好準備)
日企面試流程四:人事?lián)斖ㄖ嬖?-所招職位的課長面試,有可能是日本人,也有可能是中國人(關(guān)鍵)--人事部長和所招職位的部長面試(重要)
此外,準備日企面試中,除了了解日企面試流程,還需注重守時、細節(jié);面試時重點介紹工作經(jīng)歷,因為日企更注重求職者的工作經(jīng)驗;為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝.如果你已經(jīng)順利通過面試,那么恭喜你了!但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心.一般的日資企業(yè)都不會“養(yǎng)”一個專職的翻譯,尤其是中小型的企業(yè),它們更多的是需要“多面手”,你的工作也多是翻譯兼秘書,或兼某個部門的負責人等等.所以進入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己,注意培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新能力,這是日本老板最看中的兩種能力,也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼.
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