不管問題多么刁鉆古怪,對方考察的只會是:你怎樣創(chuàng)新?怎樣解決問題?怎樣與團(tuán)隊配合?
一位資深人力資源部人士說:“我們會問求職者對我們公司了解多少,如果他們能很詳細(xì)地回答我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品,我們會很高興,會認(rèn)為他們很重視我們公司,對我們公司有信心。”
面試按操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。
結(jié)構(gòu)化面試提出的問題,一般是常規(guī)性問題。非結(jié)構(gòu)化面試所提出的問題往往是非常規(guī)性問題。
常規(guī)性問題:
1、你的長處是什么?
2、你的最大弱點是什么?
3、如果我們聘用你,你會呆多久?
4、你對薪水的期望是多少?
5、你對什么職位感興趣?
6、如果……的話,你怎么辦?
回答常規(guī)性問題遵循的原則:
1、突出地表現(xiàn)出你的性格和專業(yè)能力;
2、充分展示你的勤奮工作、追求團(tuán)體的能力;
3、給出有針對性的回答;
4、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益,以及招聘方需要的用語;
5、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題;
6、將你所有的優(yōu)勢都推銷出去。
對于“如果……的話,你怎么辦?”這類情景模擬、角色扮演的問題,宜多提供幾套解決方案,以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。