“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”，每當(dāng)HR拋出這樣的問(wèn)題，求職者多半都會(huì)開(kāi)始做思想斗爭(zhēng)。是說(shuō)些無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)還是坦誠(chéng)告知?

　　常規(guī)思路：

　�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);

　　②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);

　�、鄄灰苏f(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);

　�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);

　�、菘梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳�(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重要。這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，而且一般在問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路5來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成XXX，難道他們聽(tīng)不出來(lái)嗎?，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。