面試時(shí)有哪些動(dòng)作是不能做的呢?怎樣的面試最糟糕，下面介紹30種最糟糕的錯(cuò)誤面試，供大家參考借鑒!

　　第一，遲到。

　　第二，到得太早。

　　第三，吸煙或者聞煙味。

　　第四，說(shuō)前任老板的壞話。

　　第五，在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊。

　　第六，穿著不合職業(yè)要求。

　　第七，記不起面試官的名字。

　　第八，香水或者潤(rùn)膚液抹得太多。

　　第九，戴墨鏡。

　　第十，戴藍(lán)牙耳機(jī)。

　　第十一，沒(méi)有提前了解雇主情況。

　　第十二，沒(méi)有表現(xiàn)出應(yīng)有熱情。

　　第十三，過(guò)早詢問(wèn)收益問(wèn)題。

　　第十四，過(guò)早提出薪水要求。

　　第十五，無(wú)法解釋你的長(zhǎng)處和能力是否適應(yīng)你申請(qǐng)的工作。

　　第十六，說(shuō)自己是這項(xiàng)工作的最佳人選，可是又拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)。

　　第十七，忘了帶來(lái)一份你的簡(jiǎn)歷或者你的資料。

　　第十八，忘了你簡(jiǎn)歷上寫了什么。

　　第十九，問(wèn)題問(wèn)得太多。

　　第二十，一個(gè)問(wèn)題也不問(wèn)。

　　第二十一，回答標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題沒(méi)準(zhǔn)備。

　　第二十二，不仔細(xì)聆聽(tīng)面試官說(shuō)話。

　　第二十三，多半時(shí)間你在說(shuō)話。

　　第二十四，打斷面試官說(shuō)話。

　　第二十五，不注意配合面試官的溝通風(fēng)格。

　　第二十六，打哈欠。

　　第二十七，無(wú)精打采地坐在那里。

　　第二十八，讓朋友或者母親陪著來(lái)。

　　第二十九，嚼口香糖、煙草、叼著鋼筆港幣或者搔首弄姿。

　　第三十，開(kāi)懷大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。

　　拓展閱讀：面試官對(duì)畢業(yè)想了解的內(nèi)容

　　1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

　　提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己;或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn)，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

　　2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn)。

　　主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

　　3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

　　面試官問(wèn)這方面的問(wèn)題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

　　4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

　　一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

　　5、對(duì)薪酬的期望。

　　在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。面試官通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。