下面是蘇寧電器面試經(jīng)歷的2次分享，包括1200培訓(xùn)生和銷售崗位。
蘇寧電器 - 1200培訓(xùn)生
面試經(jīng)歷：
第一次分享這個，不知道寫什么，也距離太久了，所以記得什么寫什么吧
我當(dāng)初畢業(yè)參加1200培訓(xùn)生的面試，1200是針對應(yīng)屆畢業(yè)生的項目。
首先是通知筆試，很綜合性的筆試，語文，英語，閱讀，邏輯，數(shù)學(xué)什么都有，時間很緊，很多人沒做完，建議不會就過，能做多少做多少，不要糾結(jié)于一道題。
然后是五對五面試，一個挨一個自我介紹，談?wù)剬徫坏恼J(rèn)識，對集團(tuán)的認(rèn)識，然后根據(jù)你說的追問一下。我后來知道這個環(huán)節(jié)是招聘網(wǎng)站外包的。每個人也就5分鐘左右吧，如果你說話特別不靠譜的話，他就不追問了。
再就是大區(qū)面試，我當(dāng)時是2對5，一個是大區(qū)老總，一個是大區(qū)人事總經(jīng)理。也是很簡單的問題，自我介紹，談?wù)勀愕拇髮W(xué)生活之類的。一個人大約3分鐘。
以上是官方的整個面試流程，沒有什么很特殊的過程，歷時一個月左右，然后簽三方。但是你要是覺得簽了三方就OK了，那就錯了，而且大錯特錯了!
簽三方之后到畢業(yè)就職之間要經(jīng)歷兩個過程，一是1200培訓(xùn)，視情況而定是20幾天，軍訓(xùn)和企業(yè)文化，還有定向越野什么的，每年都有增有減，不過肯定有個考試。
這20幾天，天天都有人走，其中因為各種原因被淘汰的有，因為受不了這種培訓(xùn)強度走的有。
而被淘汰一般因為以下一個理由：1、上課說話，不認(rèn)真，睡覺，等等;2、平時散步對蘇寧的不利情緒和言論;3、在集團(tuán)大領(lǐng)導(dǎo)來互動的時候被大領(lǐng)導(dǎo)看到有不當(dāng)行為的。淘汰理由很多，單證培訓(xùn)的最后十天所有人誠惶誠恐，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
所以在培訓(xùn)期間給大家的建議是：少說話，多做事，低調(diào)是王道。
另一個就是實習(xí)，實習(xí)也就是去店面上站柜臺，一般是兩個月，視不同大區(qū)不同要求，反正你畢業(yè)前不實習(xí)，畢業(yè)后也要輪崗的，很多人為了節(jié)約時間都選擇了畢業(yè)前實習(xí)，順便對付學(xué)校的實習(xí)報告。另外，有的大區(qū)硬性要求實習(xí)，否則開除。
實習(xí)過程中也有很多同志離開，有自尊上受不了站柜臺的孩子主動辭的，也有因為各種詭異原因辭的，我知道的一個很扯淡的原因是身高太矮影響企業(yè)形象，那位還是1200培訓(xùn)后實習(xí)一個多月的人，這個特別的過分，他身高又不是才讓你看見，你一開始面試就別要人家啊，什么都工作都配合了，5月把人家炒了人家怎么再找呢?這個是很扯淡的，我很氣憤。而當(dāng)時我在店面里各種偷懶也沒人炒我，可能我學(xué)校文憑比較好，大區(qū)不敢隨便炒，怕總部說。
培訓(xùn)是分批的，實習(xí)各大區(qū)不一樣，所以哪個先哪個后都不一定。
基本上熬過 這兩個了，就定了，合同一簽，只要你不讓孟祥勝捉到什么看不順眼的行為，蘇寧一般就不炒人了。
總體給大家的行為就是，在面試的時候表現(xiàn)的自己可以為企業(yè)奉獻(xiàn)一切，完全犧牲小我顧全大局，非�？铣钥啵秃昧恕６趯嵙�(xí)和培訓(xùn)的時候低調(diào)，少說話，多做事，要么在人事面前表現(xiàn)的特別好，要么就別讓他們認(rèn)識你。因為被炒的全部是有作為而沒做好的人，無作為的人很安全。
我是剛辭職沒多久的，可能形容的有點帶感情色彩。BTW，我們一批培訓(xùn)200多人，培訓(xùn)的時候走了30%左右，自動走的5%，我們一個隊(培訓(xùn)期間分三隊比賽)70多人，現(xiàn)在差不多一年過去了，剩下了10個左右吧，每年1200流失是很兇猛的。不過話說回來，我自己總體感覺還是滿有收獲的，很鍛煉人，不過實在覺得待下去沒什么意義才出來的。人各有志，也有待了七八年的前輩，混成總監(jiān)，要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨的，牛逼哄哄的。看你能不能熬!
面試官提的問題：
自我介紹
評價一下你的大學(xué)/總結(jié)一下大學(xué)生活
你對這個崗位有什么看法
你有什么相關(guān)職業(yè)經(jīng)歷
你對蘇寧集團(tuán)有什么了解?
面試感覺：一般的經(jīng)歷
面試難度：難度一般的面試
應(yīng)聘途徑：校園招聘
蘇寧電器 - 銷售
面試經(jīng)歷：
6月14日下午去了人保財險和中人經(jīng)紀(jì)面試，去之前也沒有特別準(zhǔn)備，搜了一下面經(jīng)，看了一下官網(wǎng)就去了。由于是老師介紹，我們?nèi)?3個人去了20個，去到時發(fā)現(xiàn)還去了一個研究生師姐。
去到在一樓等，之后他們下來一個人把我們分成兩組，其中一組先去人保財險，另一組去中人經(jīng)紀(jì)面試。我分在去人保財險，上去24樓頂層，我們一會到這個等，一會兒到那邊等，半個多小時后才開始叫我們面試。由于是個面，一對三那種，進(jìn)去一個面試，一個做準(zhǔn)備，其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個，也就是我們那組中倒數(shù)第三個，由于身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走來走去。聽出來的人說，不會問專業(yè)的知識，主要問些比較后期的問題，類似你家在哪里，父母不同意你在廣州工作怎么辦，都是聊天式的，氛圍比較輕松。而且是三個面試官中，有一個是廣州分行的，一個是東莞的，另一個是順德的，現(xiàn)在想想，那么遲才開始的原因可能是另外兩個地方的面試官趕過來遲了。
終于輪到我進(jìn)去面試了，見到四個女人坐在對面，有點不太定，想保持笑容，但有點僵。先做個自我介紹，說了一下，主要是簡歷上的經(jīng)歷，沒有特別展開說，由于沒有限定時間，所以說了一會就等著她們問我。其實當(dāng)時我該多說說才對的，既然她給我機會說，就不要自己跟自己過不去，面試官都喜歡多說的人。之后是各種問題，問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人，我的優(yōu)勢是什么?”，我就借著簡歷上的寫的經(jīng)歷，說我比較適合市場，市場敏感性比較好，比較能了解商家或者交易對方想什么，需要什么。其實，“市場敏感性”這個詞怪怪的，說自己商業(yè)意識比較好或許好點。她問我，如果讓我回梅州工作，我愿不愿意?我繞著彎回答不愿意，我說，要在廣州積累幾年工作經(jīng)驗，再派到梅州會更好。問我，如果把我安排到東莞，我比那些工作的人優(yōu)勢在哪里?我回答我的專業(yè)性，順勢表示我經(jīng)驗不夠，要跟他們學(xué)習(xí)，但未來潛力很大，肯定可以比他們做的好。問題主要是廣州的那個不知是不是經(jīng)理的人在問，其他兩個主要在聽。我剛開始眼睛只對著廣州那個在講，后段時眼神也開始跟另外兩個交流一下，而且笑得也很自然，講到回家鄉(xiāng)工作時都有點扯皮似的，看得出廣州那個“聊”比較投機。最后順德那個說歡迎我到順德工作。
面試官提的問題：
自我介紹?
面試難度：難度一般的面試
應(yīng)聘途徑：校園招聘