在面試的時(shí)候有些什么技巧?我們應(yīng)該注意些什么?從而保證我們能被面試的公司聘用，下面小編就來(lái)結(jié)合小編的多年工作經(jīng)歷來(lái)給大家分享一些面試的技巧和應(yīng)該注意的一些事項(xiàng)

　　面試注意事項(xiàng)：

　　1.面試之前做好充分的準(zhǔn)備工作，若是面試技術(shù)職位那么需要做好相關(guān)技術(shù)的準(zhǔn)備，面試業(yè)務(wù)那么需要連接公司的產(chǎn)品，已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些產(chǎn)品，然后給出自己的競(jìng)爭(zhēng)方案等

　　2.面試之前了解盡可能多的關(guān)于要面試的公司的相關(guān)信息，產(chǎn)品、業(yè)內(nèi)情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時(shí)候會(huì)派上用場(chǎng)

　　3.若是面試有需要做試題，那么一定要做好試題，這個(gè)能直接決定我們能否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的面試，業(yè)務(wù)類的面試題，盡量多談一些關(guān)于自己找客戶和維護(hù)客戶的技巧等細(xì)節(jié)

　　4.前面所有的流程走完，那么我們就到了和直接主管面談的環(huán)節(jié)了，這個(gè)環(huán)節(jié)會(huì)問(wèn)一些具體工作中的細(xì)節(jié)問(wèn)題，是否做過(guò)某方面的產(chǎn)品，或者是否知道那個(gè)客戶的產(chǎn)品的一些情況等，技術(shù)方面的一定要謹(jǐn)慎作答

　　5.到這里就基本已經(jīng)可以確定已經(jīng)被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關(guān)于工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之后工資多少，有沒有一些避稅措施等

　　6.詢問(wèn)福利待遇：最基本的五險(xiǎn)一金的購(gòu)買情況，按照什么方式來(lái)購(gòu)買，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、旅游等

　　應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn) ：

　　1、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

　　2、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多 個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò) 來(lái)后才開始。 注意掌握時(shí)間， 如果面試考官規(guī)定了時(shí)間， 一定要注意時(shí)間的掌握， 既不能超時(shí)太長(zhǎng)，

　　3、 也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。

　　4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你 的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成 績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

　　5、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì) 給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不 轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài) 也是很重要的。

　　6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象。

　　畢業(yè)生成功面試的四大準(zhǔn)備

　　做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情 況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評(píng) 價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎? 建立良好的第一印象 面試的時(shí)間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里，能夠讓考官認(rèn) 可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第一印象。

　　1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業(yè)的文化緊密相關(guān)。并不是說(shuō)，只有穿標(biāo)準(zhǔn)裝 才是最好的。總的格調(diào)還是樸實(shí)、莊重為好。

　　2.務(wù)必要遵守時(shí)間。在面試這個(gè)階段，無(wú)論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前 10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，表明你對(duì)本次應(yīng)聘活動(dòng)是不是足夠的重視。

　　3.動(dòng)作要自然，語(yǔ)言要得體。進(jìn)門時(shí)主動(dòng)問(wèn)好，很輕松自然地入座，任何細(xì)微的動(dòng)作， 都能表現(xiàn)出你是否自信，是否坦然。 滿懷自信心 恰當(dāng)?shù)慕榻B自己。 介紹自己的時(shí)候一定要用很客觀的語(yǔ)言， 力爭(zhēng)能夠得到對(duì)方最大限度 的認(rèn)同。 這個(gè)時(shí)候不是你夸大或者謙虛的時(shí)候， 任何一點(diǎn)的夸大和謙虛都會(huì)使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己的特長(zhǎng)是什么就可以了。 讓對(duì)方喜歡你、欣賞你 通過(guò)自己的表現(xiàn)， 是能夠讓對(duì)方對(duì)你有強(qiáng)烈的好感的。 特別是當(dāng)你的能力大大超過(guò)了他 們的預(yù)期，他們也會(huì)有一種如獲至寶的感覺。 要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外�？脊倏赡軙�(huì)與你聊聊未來(lái)的 打算之類的話題，這個(gè)時(shí)候你一定要認(rèn)真的傾聽。首先要有耐心，不管對(duì)方講什么話題，自 己都要耐著性子認(rèn)真的聽。其次要細(xì)心，要能夠聽出對(duì)方的“言外之意” 。再其次就是專心， 要明白對(duì)方講的任何一句話的意思。 要學(xué)會(huì)感謝。大學(xué)生現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識(shí)�；蛟S因?yàn)槟愕囊痪涓兄x的話語(yǔ)，用 人單位改變了自己的初衷，最后或許就會(huì)錄用你。

　　面試問(wèn)題大通關(guān)

　　問(wèn)題一： “請(qǐng)你自我介紹一下” 常規(guī)思路：

　　①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;②表述方式上盡量口語(yǔ)化;③要切中要 害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背 熟。 點(diǎn)評(píng)：我個(gè)人在面試中一般喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作

　　開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題 的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)， 考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。 一般編造的簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷在 這個(gè)過(guò)程中都會(huì)“穿幫” 。

　　問(wèn)題二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r” 常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn) 的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己 教育的重視;⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持;⑦ 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要 是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三： “你有什么業(yè)余愛好?” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位 提問(wèn)的主要原因;②最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺 不好的愛好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者 性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作 經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒有什么特別意 義。

　　問(wèn)題四： “你最崇拜誰(shuí)?” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官 的主要目的;②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;③不宜說(shuō)崇拜自己;④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或 是不知名的人; ⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人; ⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘 的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓 舞著自己。 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比 較傻。

　　問(wèn)題五： “你的座右銘是什么?” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這 個(gè)問(wèn)題的主要原因; ②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘; ③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘; ④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為 成功找方法，不為失敗找借口” 。 點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。

　　問(wèn)題六： “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn);②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);③不宜說(shuō)出嚴(yán)重 影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn);④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng) 聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)” ，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的 “缺點(diǎn)” 。 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想測(cè)試 一個(gè)人的成熟度、對(duì)自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說(shuō)出自己有什么缺點(diǎn)，其實(shí)一點(diǎn)都不重 要。 這里重點(diǎn)測(cè)評(píng)的是面試者是不是真正的對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)， 而且一般在問(wèn)這類問(wèn) 題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。尤其是用上面的思路 5 來(lái)回答，純粹是把面試官當(dāng)成 XXX，難道他們聽不出來(lái)嗎?，如果這樣回答，應(yīng)聘者在 面試官心中一定減分不少。

　　問(wèn)題七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 常規(guī)思路：①不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷;②不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗;③不 宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷; ④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的; ⑤宜說(shuō)明失敗之前 自己曾信心百倍、盡心盡力;⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��?⑦失敗后自己很快 振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 點(diǎn)評(píng)：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個(gè)問(wèn)題上又一次誤判的考官的目的。考官在問(wèn)這個(gè)問(wèn) 題的時(shí)候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個(gè)問(wèn)題 會(huì)經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng)歷、工作中最難忘的一件事等等�？脊僖话阍谶@個(gè)時(shí)候會(huì)重點(diǎn)了解 3 個(gè)方面，當(dāng)時(shí)的背景和資源、應(yīng)聘者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時(shí)反思的結(jié)果。通過(guò)這三點(diǎn) 了解一個(gè)人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考 官的圈套。

　　問(wèn)題八： “你為什么選擇我們公司?” 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;②建 議從行業(yè)、 企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答; ③參考答案—— “我十分看好貴公司所在的行業(yè)， 我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 點(diǎn)評(píng)：我很少問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果有人問(wèn)此問(wèn)題按照思路中作答尚可。

　　問(wèn)題九： “對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?” 常規(guī)思路：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行;②可以嘗試 迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免 的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都 是可以克服。 ”

　　點(diǎn)評(píng)：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思 路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看 看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想 看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)， 及公司能否提供這樣的資源。 而不是想了解應(yīng)聘者對(duì) 困難的態(tài)度。

　　問(wèn)題十： “如果我錄用你，你將怎樣開展工作?” 常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開 展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然 后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉， 接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 最后根據(jù)計(jì) 劃開展工作。 ” 點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想 要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然 是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。