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銀行招聘面試禮儀

  參加面試最好單獨前往,與朋友一道會增加你的心理負(fù)擔(dān),因為誰也不愿在朋友面前丟丑。從另一方面講,朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)。如果沒有朋友在場,可以無所顧忌地宣傳自己,而當(dāng)著一個知道自己底細(xì)的人,反而不好這樣做了。

  交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會,如果一個人連自己的情況都搞不清楚,又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過,但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié),考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短,兩三分鐘就夠了,但這一炮打啞了,不僅涉及第一印象,而且涉及接下來的問答,關(guān)系到面試成敗。因此要切實堅定自信心,努力穩(wěn)定情緒,準(zhǔn)確把握自己的特長和優(yōu)勢,并用簡短卻能給人強烈印象的語言,流暢地表達出來。主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

  自我介紹是面試雙方交談的導(dǎo)火線。從禮儀的角度看,在交談中,面試者不要打斷考官的說話或搶話頭,這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思。這都是失禮的行為,主考官會認(rèn)為你不尊重他。對于考官的提問應(yīng)予以重視,聽清楚問什么再回答,不能答非所問。如果有好幾個考官,則對于每一個考官的提問都一視同仁。一般情況下,要面向居中的考官,回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時,應(yīng)調(diào)整坐姿,面向他,以示認(rèn)真對待。因為他是輔助考官,不受重視,而你一聽他的提問就馬上面向他,會使他覺得你對他重視和尊重,能贏得他的好感。

  若問錄取后你愿意做什么工作,最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學(xué)專業(yè)相符合的工作,這本來無可厚非,但很可能被認(rèn)為工作適應(yīng)范圍太窄而導(dǎo)致失敗;卮鹱詈檬沁m宜做什么性質(zhì)的工作,哪一方面的工作,不要具體到某一部門或科室。

  對意想不到的提問必須迅速回答,提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力,最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住問題的癥結(jié)所在,一邊分析一邊思考對策,作出不同的回答,即使出現(xiàn)一點小差錯,也關(guān)系不大。

  口頭語

  “口頭語”是很多考生在答題的過程之中存在的一大問題。究其內(nèi)容來講,基本都能抓住問題的本質(zhì),但在回答問題的過程之中,整個充斥著一個關(guān)聯(lián)詞“然后”。從首先開始,一直到“然后、最后”結(jié)束,給人聽了之后就一個字來進行評價-——“亂”。即沒有條理、沒有邏輯、沒有層次存在,就一團亂麻。

  以下幾條幫助你戒掉口頭語:

  第一,擺正心態(tài),克服緊張感,減緩自己的語速

  有些考生個性比較急,說話就像機關(guān)槍。雖然表達很豐富,但讓考官看到你的急躁。因此在事業(yè)單位面試備考中,考生要不斷地調(diào)整自己的心態(tài),以一個平穩(wěn)和無畏的心態(tài)來看待面試結(jié)果。面試是綜合素質(zhì)的考驗,更是一次心理素質(zhì)的考驗,心態(tài)擺正了,你就已經(jīng)走在別人前面了。

  第二,考生要分析自身存在的問題

  日常習(xí)慣,在平時生活當(dāng)中養(yǎng)成了說口頭語的壞毛病。對此,考生應(yīng)該堅持不間斷練習(xí),錄下自己的音頻反復(fù)播放、傾聽,并不斷重復(fù)改正,直到逐步減少甚至消除這個問題;

  無話可說,不知道怎么答,所以在說口頭語的過程中爭取思考時間。有這種情況的考生在平常要不斷訓(xùn)練自己的思維靈敏度,增強知識儲備,能夠快速地找到問題反映的本質(zhì),自然就出口成章。

  第三,學(xué)會停頓或者尋找替代詞

  當(dāng)考生想出現(xiàn)口頭語的時候,可以換一下氣,做下心里暗示或者用“然后”、“因此”、“所以”等詞來替換,也會避免重復(fù)口頭語的尷尬。

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