人力資源管理參考文獻范本
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。
人力資源管理參考文獻范本一：
[1] 李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究，2008, (5).
[2] 風杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財經(jīng)大學出版社[M]. 2006.
[3] 劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學院學報，2002, (6).
[4] 薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊，2009, (4).
[5] 徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2007 (6).
[6] 石磊，羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時代，2007， (9).
[7] 莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化，2008 (10).
[8] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷，2010， (2).
[9] 李長祿，尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學出版社，2006.
[10] 曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進對策[D].
[11] 張清華.知識經(jīng)濟時代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2004, (7).
[12] 魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學院學報，2002， (3).
[13] 清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].，學苑版.
[14] 郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009 (3) .
[15] 朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會科學家[J].，2005 (2).
人力資源管理參考文獻范本二：
[1] (美)加里 德斯勒.人力資源管理(第六版)[M].北京：中國人民大學出版社,1999.
[2] (加)狄祖善、霍思安.人力資源管理案例[M].北京：機械工業(yè)出版社,1999.
[3] (美)舒爾茨.人力資本投資：教育和研究的作用[M].北京：商務(wù)印書館，1990.
[4] (美)加里 S 貝克爾.人類行為的經(jīng)濟分析[M].上海：上海人民出版社，1993.
[5] (美)貝克爾.家庭經(jīng)濟分析[M].北京：華夏出版社，1987.
[6] (美)愛德華 拉齊爾.人事管理經(jīng)濟學[M].北京：北京大學出版社，2000.
[7] (美)雷蒙德 A 諾伊等.人才資源管理：贏得競爭優(yōu)勢[M].北京：中國人民大學出版社， 2001.
[8] (英)邁克爾 普爾、馬爾科姆 沃納.人力資源管理手冊[M].沈陽：遼寧教育出版社，1999.
[9] 張德.人力資源開發(fā)與管理(第二版)[M].北京：清華大學出版社,2003.
[10] 李寶元.人力資本與經(jīng)濟發(fā)展：跨世紀中國經(jīng)濟發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京：北京師范大學出版社，2000.
[11] 朱舟.人力資本投資的成本收益分析[M].上海：上海財經(jīng)大學出版社，1999.
[12] 李忠民.人力資本：一個理論框架及其對中國一些問題的解釋[M].北京：經(jīng)濟科學出版社，1999.
[13] 彭劍鋒.人力資源管理概論[M].上海：復(fù)旦大學出版社，2003.
[14] 陳維政、余凱成.人力資源管理與開發(fā)高級教程[M].北京：高等教育出版社,2004.
[15] 趙曙明.人力資源管理新進展[M].南京：南京大學出版社，2002.
[16] 趙曙明.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃[M].北京：中國人民大學出版社，2002.
[17] 孫健敏.組織與人力資源管理[M].北京：華夏出版社，2002.
[18] 廖泉文.人力資源發(fā)展系統(tǒng)[M].濟南：山東人民出版社，2000.
[19] 林澤炎.轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2004.
[20] 蔣明新.人力資源開發(fā)與管理[M].成都：西南財經(jīng)大學出版社，1999.
[21] 林澤炎.3P模式：中國企業(yè)人力資源管理操作系統(tǒng)[M].北京：中信出版社，2001.
[22] 謝晉字、吳國存、李新建.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新[M].北京：經(jīng)濟管理出版社，2000.
[23] 董克用、葉向峰.人力資源管理概論[M].北京：中國人民大學出版社，2003.
[24] 石金濤.培訓與開發(fā)[M].北京：中國人民大學出版社，2002.
[25] 石金濤.現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理[M].上海：上海交通大學出版社，2001.
[26] 張國初.人力資源管理定量測度和評價[M].北京：社會科學文獻出版社，2000.
[27] 陳遠敦、陳全明.人力資源開發(fā)與管理[M].北京：中國統(tǒng)計出版社，2001.
[28] 張國初.人力資源開發(fā)管理的理論與實踐：中國加拿大案例比較研究[M].北京：社會科學文獻出版社，1995.
[29] 諶新民.新人力資源管理[M].北京：中央編譯出版社，2002.
[30] 李寶元.人力資本與經(jīng)濟發(fā)展：跨世紀中國經(jīng)濟發(fā)展及其戰(zhàn)略選擇的人本視角與考察[M].北京：北京師范大學出版社，2000.
[31]陸國泰.人力資源管理[M].北京：高等教育出版社，2000.
人力資源管理參考文獻范本三：
[1] 孫澤厚,羅帆.人力資源管理理論與實務(wù)(第二版),武漢：武漢理工大學出版社，2007
[2] 吳冬梅，白玉苓. 人力資源管理案例分析.北京：機械工業(yè)出版社，2008
[3] 趙曙明. 人力資源管理. 北京: 中國人民大學出版社，2006
[4] 加里·德斯勒. 人力資源管理(第9版). 北京: 中國人民大學出版社，2005
[5] 顧英偉. 績效考評. 北京: 電子工業(yè)出版社，2006
[6] 楊序國，何穩(wěn)根.績效管理何以見績效.長沙：湖南科學技術(shù)出版社，2006
[7] 趙文明,趙建偉.員工績效考核與績效管理實務(wù)手冊.北京：中國致公出版社，2005
[8] 賈斌，杜大為.人員素質(zhì)與能力測評.北京：電子工業(yè)出版社，2006
[9] 方少華.人力資源咨詢.北京：機械工業(yè)出版社，2006
[10] 杜映梅.績效管理.北京：中國發(fā)展出版社，2006
[11] 樸愚,顧衛(wèi)俊.績效管理體系的設(shè)計與實施.北京：電子工業(yè)出版社，2006
[12] 穆濤,趙慧敏.績效管理評價體系.深圳：海天出版社，2006
[13] 喬治·T·米爾科維奇. 薪酬管理(第六版).北京: 中國人民大學出版社，2002
[14] 張德. 人力資源開發(fā)與管理(第二版). 北京: 清華大學出版社，2001
[15] 羅帆,賈貴娟,劉秋連.海事監(jiān)管人員職業(yè)生涯管理策略.水運管理，2008(9)
[16] 羅帆,許彥妮.基于心理契約的人才流失預(yù)警模型.中國地質(zhì)大學學報(社會科學版) ，2007(5)
[17] 黃梅蓉. 人力資源規(guī)劃促發(fā)展. 科學與文化，2009,(2)
[18] 靳玉晨. 如何制訂房地產(chǎn)企業(yè)人力資源規(guī)劃. 中國人才，2008，(21)
[19] 張嘉彬. 淺析企業(yè)人力資源規(guī)劃的實施. 經(jīng)營管理者，2009，(3)
[20] 鄭彤. 中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的困惑與解決之道. 人口與經(jīng)濟，2008(1)
[21] 尹天鵬. 民營企業(yè)人才招聘的探索與實踐. 經(jīng)濟與管理，2007，(6)
[22] 吳承鋒, 徐洪剛. 項目人力資源的`績效考核研究. 價值工程，2006(5)
[23] 王江平. 我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理研究. 滄桑，2008，(4)
[24] 李洪智. 淺析日本企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的啟示. 經(jīng)營管理者，2008，(9)
[25] 趙明曉. 并購企業(yè)的人力資源整合. 大連海事大學學報(社會科學版)，2008，(1)
[26] 劉海棟. 改進和完善我國民營企業(yè)人力資源管理的對策建議. 產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2008，(9)
[27] 魏冰,鄭偉偉. 試論我國公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢. 大視野，2008，(12)
[28] 靳秉強,孫秀芳. 淺談創(chuàng)新型員工的培育. 當代經(jīng)濟(下半月)，2008,(3)
[29] 趙曙明. 中國企業(yè)集團人力資源管理戰(zhàn)略研究. 南京：南京大學出版社，2002
[30] 羅瑾璉. 企業(yè)績效的人力資源整合. 上海：同濟大學出版社，2000
[31] 孫健敏. 組織與人力資源管理. 北京：華夏出版社，2003
[32] 哈爾·F·羅森柏斯等. 全美最佳公司人力資源管理實踐.北京：機械工業(yè)出版社，2002
[33] 僥征等. 以KPI為核心績效管理. 北京: 中國人民大學出版社，2002
[34] 尼爾斯·約蘭·奧爾韋. 使平衡計分卡發(fā)揮效用. 北京: 中國人民大學出版社, 2004
[35] 唐志敏. 人事爭議處理. 北京：中國人事出版社, 2004
[36] 孫澤厚，羅帆. 管理心理與行為學. 武漢：武漢理工大學出版社，2006
[37] 萬瑞. WTO后企業(yè)人力資源管理策略與實務(wù). 北京: 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社，2002
[38] 王璞. 人力資源管理咨詢實務(wù). 北京：機械工業(yè)出版社，2003
[39] 武欣. 績效管理實務(wù)手冊. 北京：機械工業(yè)出版社，2003
[40] 萬希. 適應(yīng)組織變遷的薪酬戰(zhàn)略創(chuàng)新. 人力資源開發(fā)與管理，2004(5)
[41] 郝麗. 人力資源績效考核的誤區(qū)分析. 人力資源開發(fā)與管理，2004(4)
[42] 王娟麗. 薪酬設(shè)計中如何體現(xiàn)公平. 人力資源開發(fā)與管理，2004(5)
[43] 李俊. 如何設(shè)計市場導(dǎo)向型企業(yè)考核指標. 中國人力資源開發(fā)，2004(1)
[44] 吳少勇. 標桿超越法在薪酬與考核中的應(yīng)用. 中國人力資源開發(fā)，2004(3)
【人力資源管理參考文獻】相關(guān)文章：
人力資源管理參考文獻06-09
人力資源管理專業(yè)參考文獻06-21
人力資源管理專業(yè)論文參考文獻07-12
人力資源管理畢業(yè)論文參考文獻02-07
人力資源管理論文參考文獻06-06
人力資源管理論文參考文獻范文06-15
人力資源論文參考文獻01-04
人力資源管理書籍05-24