美國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)前景分析
許多中國(guó)學(xué)生和家長(zhǎng)認(rèn)為，去美國(guó)留學(xué)是回國(guó)后就業(yè)的一大籌碼，所以非高大上的崗位不去。然而事實(shí)真的是這樣的嗎？請(qǐng)看下文的分析。
很多的美國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)定下“三不”標(biāo)準(zhǔn)：非跨國(guó)大企業(yè)不去、年薪低于10萬(wàn)不去、非一線城市不去。
其實(shí)留學(xué)生一定要盡早摒棄這種思想，現(xiàn)在留學(xué)能夠在美國(guó)就業(yè)的畢竟是少數(shù)，回國(guó)成為美國(guó)留學(xué)就業(yè)的`首要選擇，在分析就業(yè)前景時(shí)，應(yīng)該先給自己一個(gè)定位。
1、 留學(xué)歸來(lái)并有跨國(guó)公司工作的背景。這部分在留學(xué)海歸中是比較少的，他們一般專業(yè)能力強(qiáng)，知識(shí)掌握好，而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富，還有很好的人脈資源，回國(guó)很多都會(huì)選擇開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)，是在國(guó)內(nèi)的外企爭(zhēng)搶的人才。做高層管理人員非常合適。
2、 有國(guó)內(nèi)不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造過(guò)的海歸。這是針對(duì)那些在國(guó)內(nèi)工作了一段時(shí)間決定去美國(guó)留學(xué)鍍金的人員，或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的人群，國(guó)內(nèi)企業(yè)很青睞這樣的對(duì)象，也是極具競(jìng)爭(zhēng)力的一類人。
3、 留學(xué)歸來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生。高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國(guó)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不大。不過(guò)他們的優(yōu)勢(shì)在于有跨文化的背景，語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，對(duì)于那些需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是很有用的。不過(guò)這類學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn)，找工作的時(shí)候要放平心態(tài)。
海歸找工作，并不是靠自己海歸的光環(huán)，這個(gè)光環(huán)畢竟是個(gè)虛的東西。企業(yè)看中的主要還是實(shí)際能力，有價(jià)值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的國(guó)內(nèi)本科生也能干好，那海歸的價(jià)值就無(wú)法體現(xiàn)了。
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