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試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

時間:2017-11-27 14:55:01 職場維權(quán) 我要投稿

試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

  試用期是勞動者與用人單位雙方對彼此進行考察的一個期限,在這段時間內(nèi),勞動者是可以辭職的,但需要提前3天通知用人單位。不少勞動者在試用期辭職,而單位卻不支付其相應(yīng)的工資。遇到這樣的情況該怎么辦?小編為你出主意。

  公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬,只要勞動者提供了正常勞動,用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。

  勞動者在試用期內(nèi)辭職,用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定,勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

  試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

  1、 協(xié)商解決。

  2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的'勞動監(jiān)察大隊)。

  公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

  3、 也可以直接申請仲裁。

  首先,你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認勞動關(guān)系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者,否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。

  4.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

  雖然勞動者在試用期內(nèi)辭職,但要是實際為單位工作了,那么單位就應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資報酬。不發(fā)工資是違法的行為,勞動者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進行投訴,要求單位支付自己的合法報酬。

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