追討工資的七個合法途徑
經(jīng)濟頹勢的寒潮仍在蔓延，作為弱勢一方的勞動者如何向老板們追討工資，以下是小編為大家整理的追討工資的七個合法途徑，文章內(nèi)容僅供參考，想要知道更多的資訊，請多多留意CN人才網(wǎng)!
途徑一
學(xué)習(xí)維權(quán)“心中有數(shù)”
勞動者與用人單位因為工資發(fā)放產(chǎn)生糾紛，最好先撥打“12333”咨詢電話，了解維權(quán)渠道。 “12333”為全國統(tǒng)一人力資源社會保障咨詢電話，通過便捷的電話咨詢，可以避免因不了解國家規(guī)定而產(chǎn)生誤解，也避免因不了解維權(quán)程序而徒增維權(quán)成本，甚至耽誤維權(quán)。值得一提的是，“12333”不僅是咨詢電話，一些地方同時也是投訴、舉報電話，即可直接進入途徑四追討工資。
途徑二
與用人單位“私了”
發(fā)生工資糾紛，雙方當(dāng)事人可以“私了”，這是上上之策，既能快捷、低成本化解糾紛，也能夠得到裁判機關(guān)的支持。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條第一款規(guī)定：“勞動者與用人單位就……支付工資報酬……等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。”
途徑三
通過調(diào)解組織調(diào)解
請調(diào)解組織介入處理
發(fā)生工資糾紛，如果不能私了，可以找企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織，如勞動人事爭議調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會(司法所)等處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條第一款規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。”
調(diào)解協(xié)議可申請支付令
對拖欠工資達成調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院申請支付令。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
置換調(diào)解書
對工資糾紛達成調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書，也可向人民法院申請進行司法確認。置換為仲裁調(diào)解書或者進行司法確認的，具有強制執(zhí)行的法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》(法發(fā)〔2009〕45號)第11條規(guī)定：“經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達成的`勞動爭議調(diào)解協(xié)議……雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)本意見關(guān)于司法確認的規(guī)定直接向人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議效力。人民法院不予確認的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”
《人力資源和社會保障部、司法部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》(人社部發(fā)〔2009〕124號)第七條規(guī)定：“經(jīng)當(dāng)事人同意，可以委托調(diào)解組織進行調(diào)解。對當(dāng)事人雙方提出的確認調(diào)解協(xié)議的申請，仲裁委員會應(yīng)及時受理，對合法的調(diào)解協(xié)議，可以出具仲裁調(diào)解書。”
途徑四
向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報
由勞動監(jiān)察部門依法查處
發(fā)生工資糾紛，可直接撥打“12333”電話，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門辦公場所進行投訴、舉報。通過行政部門查處，勞動者不用自行打官司、自行提供證據(jù)，維權(quán)時間大大縮短。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：“勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：……(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;……。”
投訴、舉報要在2年內(nèi)
在工資糾紛發(fā)生的2年內(nèi)，要向勞動保障監(jiān)察部門投訴、舉報，否則，超過2年期限，可能得不到保護。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。”
重大違法行為進行公布 勞動監(jiān)察部門除對用人單位拖欠工資的違法行為直接查處外，還通過向社會公布曝光欠薪單位，借助社會監(jiān)督力量預(yù)防欠薪行為。
法律依據(jù)
《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第五條規(guī)定：“人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向社會公布：(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的;……。”
途徑五
申請勞動仲裁
申請勞動仲裁
因支付工資發(fā)生糾紛，屬于勞動爭議，在和解、調(diào)解仍無法化解糾紛時，可申請仲裁，當(dāng)然也可直接申請仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;……。”
第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”
可先予執(zhí)行
因工資糾紛已嚴重影響勞動者生活的，勞動者可申請仲裁機構(gòu)裁決先予執(zhí)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。”
可終局裁決
工資金額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的，仲裁機構(gòu)的裁決為終局裁決，用人單位即使不服也不能直接起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;……。”
仲裁時效為一年
工作期間拖欠工資發(fā)生糾紛的，勞動者可在離開單位的一年內(nèi)申請仲裁，超過一年可能得不到保護。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
途徑六
提起民事訴訟
直接起訴
按照最高法院司法解釋的規(guī)定，如果有工資欠條明確記載拖欠工資金額，不涉及其他勞動爭議的，可以直接向人民法院起訴，無需先行申請仲裁。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
仲裁后起訴
一般來說，勞動爭議包括工資糾紛，都必須先申請仲裁，經(jīng)過仲裁程序后，才能向法院起訴。至于可終局裁決的工資糾紛，由于終局裁決是限制用人單位訴權(quán)，對于勞動者而言，無論終局裁決還是非終局裁決，都可以直接起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”
第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”
途徑七
啟動刑事追責(zé)程序
啟動刑事程序的要求
如果拖欠工資情節(jié)惡劣，經(jīng)過行政處理程序仍不支付的，可以追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任，這是追討工資的終極手段，因此要求也比較嚴格;
主觀上要有故意不支付工資的惡意，如轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等行為;
刑事程序的效果
動用刑罰手段追討工資，可以實現(xiàn)兩個支付效果：
威懾作用，讓欠薪方迫于壓力“主動”支付工資;
人民法院可以在追究刑事責(zé)任的同時，一并要求支付工資。
追究刑事責(zé)任的對象
既追究單位(判處罰金)，又追究個人即責(zé)任人員(判處徒刑、罰金);
既追究單位及其工作人員，也會追究承包工程的包工頭。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”
“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”
“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條規(guī)定：“ 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。”
第三條規(guī)定：“具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院備案。”
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