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孕婦辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2021-01-05 10:46:15 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

孕婦辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

  都說孕婦是受保護(hù)群體,但是一直不知道到底是怎么樣保護(hù)的,翻到這個(gè)內(nèi)容,分享給大家吧,只是備用,希望不會(huì)有人遇到這種情況

  一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

  勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的`賠償金。

  二、辭退的分類

  (一)預(yù)告性辭退

  預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:

  (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

  (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  (二)過失性辭退

  過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的

  (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

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