勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定是怎樣的
在一年中大假小假都有很多。但其中有一個(gè)假并不是每個(gè)人都能休到的,那就是年假。那么我們國(guó)家勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定是怎么樣的呢?什么樣的情況才能享受年假,什么樣的情況不能享受到年假呢?以下是小編整理的勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定是怎樣的,歡迎閱讀。
一、年休假的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、不享受當(dāng)年的年休假
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌(shù)多于年休假天數(shù)的;
。ǘ┞毠ふ(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
。ㄈ├塾(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
。ㄋ模├塾(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
。ㄎ澹├塾(jì)工作滿20年以上的.職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、如何進(jìn)行年休假
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;
2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個(gè)年度安排;
3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
很多時(shí)候在工作中,很多人是休不到年假的。并不是因?yàn)樗环蟿趧?dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定,而是很多時(shí)候在企業(yè)中所在的職位不允許休年假,所以說勞動(dòng)法對(duì)于這類職工的年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也做了相應(yīng)的規(guī)定。所以說如果您現(xiàn)在還有年假可以休,但是企業(yè)不讓休的時(shí)候,您可以通過法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
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