如何調(diào)崗才是合法的
調(diào)崗是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最容易引起爭(zhēng)議的行為，調(diào)崗有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，也有打擊報(bào)復(fù)。如何調(diào)崗才是合法的？下面和小編一起去看看~
調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。
一、“調(diào)崗”做廣義理解
本文所指的調(diào)崗做廣義的理解，包括：調(diào)整工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等。
二、對(duì)企業(yè)不利之法律規(guī)定
調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，按照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如同簽訂勞動(dòng)合同一樣，需要雙方協(xié)商一致，同時(shí)，還應(yīng)該簽訂書(shū)面協(xié)議書(shū)，否則變更無(wú)效。在企業(yè)欲變更員工崗位時(shí)，員工拿該條規(guī)定“說(shuō)事”，企業(yè)往往處于被動(dòng)。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）第十一條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
三、雙方協(xié)商變更工作崗位
根據(jù)以上規(guī)定，用人單位注意：
1、勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書(shū)面的變更協(xié)議，只要有書(shū)面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情形的，則變動(dòng)后的工作崗位、工資待遇等無(wú)論變高或調(diào)低，由于是雙方協(xié)商一致的，均為有效。
2、如調(diào)整了員工的工作崗位，但未簽訂書(shū)面的變更合同的，則須看工作崗位的調(diào)整是否實(shí)際履行一個(gè)月以上，是否實(shí)際履行主要看該員工是否已在新崗位進(jìn)行工作，接受考核、按新崗位的薪資待遇領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬等。且該調(diào)崗不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，也視為有效。
四、企業(yè)如何合理合法調(diào)整崗位
�。ㄒ唬┮婪ㄕ{(diào)崗
在《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）、（二）項(xiàng)明確規(guī)定：
1、員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來(lái)的工作崗位的”。
2、員工“不能勝任原來(lái)的工作崗位的”；單位有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。
該調(diào)崗，與員工的自身原因關(guān)系緊密，筆者認(rèn)為，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況“薪隨崗變”，適當(dāng)?shù)慕档凸べY應(yīng)合法。
�。ǘ┌醇s定調(diào)崗
1、按照勞動(dòng)合同的約定變更工作地點(diǎn)。
如某員工與某一家勞務(wù)派遣單位簽訂一份勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定：“工作地點(diǎn)為某一醫(yī)院的總部以及各分部（地點(diǎn)均在某一城市內(nèi)）�！眴挝灰蛟搯T工的表現(xiàn)不好，決定對(duì)該員工進(jìn)行調(diào)崗，工作地點(diǎn)由某分部調(diào)整到總部，該員工以距離居住地較遠(yuǎn)，且需要上夜班為由，拒絕調(diào)崗。筆者認(rèn)為，單位行為合法，完全符合雙方合同的約定，且變更地點(diǎn)在同一城市，也較為合理，員工無(wú)權(quán)拒絕調(diào)崗。
2、勞動(dòng)合同中約定用人單位具有調(diào)整崗位的權(quán)利，關(guān)鍵調(diào)崗應(yīng)合理。
如勞動(dòng)合同中約定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以隨時(shí)調(diào)整員工的崗位”。而某員工原來(lái)在北京工作，家也居住在北京，現(xiàn)在單位要求調(diào)該員工到天津工作。雖然勞動(dòng)合同中有約定，單位有調(diào)崗的權(quán)利，但其不合理，對(duì)員工非常不利，會(huì)影響到員工的生活和照顧家庭，因此，單位的調(diào)崗是無(wú)效的。
�。ㄈ┮蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)整崗位
在勞資關(guān)系的實(shí)踐中，有些用人單位會(huì)因?yàn)橐恍┛陀^的原因需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但又擔(dān)心與員工協(xié)商不成，這個(gè)時(shí)候該如何處理呢？如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的'報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。
第一，我們要證明其合法性
也就是用人單位在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，把工作地點(diǎn)及工作崗位約定得比較寬泛點(diǎn)，如工作地點(diǎn)約定在公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍區(qū)域內(nèi)；工作崗位約定為管理崗位或操作崗位等，以便于在不違反雙方勞動(dòng)合同前堤下調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。
第二，要證明調(diào)崗的合理性
用人單位基于生產(chǎn)管理之需要，可以對(duì)于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或工作崗位在較小的范圍內(nèi)變更，同時(shí)，用人單位有沒(méi)有對(duì)因此給勞動(dòng)者造成的不便采取合理的措施予以彌。比如，用人單位把勞動(dòng)者從江干區(qū)調(diào)到上城區(qū)，而且提供班車(chē)或者提供車(chē)貼，上下班的時(shí)間凡是上城區(qū)以外其他地區(qū)調(diào)過(guò)來(lái)的都給你上下班放寬半個(gè)小時(shí)，上班可以晚半個(gè)小時(shí)來(lái)，下班可以提前半小時(shí)走。用人單位要盡量使得變更對(duì)勞動(dòng)者的不利因素降到最低，證明這種調(diào)整的合理性。
因企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益差，對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，該員工所在的部門(mén)撤銷(xiāo)，有關(guān)人員分流，該員工從原來(lái)的人事部被安排到生產(chǎn)部，職位降低，且工資待遇也被降低，因此，該員工完全可以不同意單位的調(diào)崗。其核心實(shí)質(zhì)在于單位的調(diào)崗損害了員工的合法利益，涉嫌違法。
�。ㄋ模┛陀^情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗
《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”法律沒(méi)有明確的界定，但這并不意味著沒(méi)有一個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一般是指遇不可抗力或者用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。比如，員工原來(lái)的工作地點(diǎn)在上海，后來(lái)用人單位上海的分公司撤消了全部都到北京去，它會(huì)使訂立勞動(dòng)合同目的不能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)也是簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)重要要素，它屬于勞動(dòng)合同的必備條款之一。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致的，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁定。
這種情況下，用人單位有合理的客觀原因的，應(yīng)該協(xié)商變更工作內(nèi)容，協(xié)商不一致的情況下用人單位可以比照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，提前三十天或額外支付一個(gè)月的工資之后可以解除勞動(dòng)合同，但它需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要注意留存“客觀情況發(fā)生重大變化”的相應(yīng)材料以及與員工進(jìn)行協(xié)商變更工作內(nèi)容的材料，以免被認(rèn)定違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。
【如何調(diào)崗才是合法的】相關(guān)文章：
如何有效合法調(diào)崗01-12
如何調(diào)崗合法有效01-28
如何調(diào)崗才合法07-25
如何調(diào)崗才合法有效07-25
如何調(diào)崗才算合法01-17
怎么調(diào)崗才合法01-15