企業(yè)拖欠工資該如何維權(quán)
人在職場漂，哪能不“挨刀”。當(dāng)我們?yōu)楣靖冻鲂燎诘膭趧?dòng)，卻得不到應(yīng)有的報(bào)酬，或者被拖欠工資時(shí)，我們應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢?下面小編來為大家解答相關(guān)問題~
遭遇欠薪時(shí)，勞動(dòng)者可以通過什么途徑來維權(quán)
向人力資源社會(huì)保障部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴
向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
向人民法院提起訴訟
向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴時(shí)需要提供哪些資料
投訴人的詳細(xì)信息
被投訴單位的'詳細(xì)信息
合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)
對提供的資料還有具體規(guī)定的詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定
書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄并由投訴人簽字。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將如何處理勞動(dòng)者投訴
對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)當(dāng)依法受理并立案查處：
違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在兩年內(nèi);
有明確的被投訴用人單位，且投訴人合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為造成的;
屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會(huì)保障部門管轄
有下列情形之一的投訴，應(yīng)該告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理程序或者訴訟程序辦理：
應(yīng)該通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的
已經(jīng)通過勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的
已經(jīng)提起勞動(dòng)爭議訴訟的
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