老板拖欠工資，該如何維權(quán)
近年來，用人單位拖欠員工工資現(xiàn)象的增多已經(jīng)成為引發(fā)勞資糾紛的主要因素，面對(duì)老板拖欠工資的情況，身為勞動(dòng)者，我們應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的.合法權(quán)益呢?下面一起來看看~
工資拖欠幾天算違法?
按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。”
拖欠工資應(yīng)找誰解決？
1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。
最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?/strong>
《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。
最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。
如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
職工要注意保存工作時(shí)的工作服、工作證、考勤卡、工資卡、社�？�、同事證明、工作來往等證據(jù)，方便維權(quán)。
惡意拖欠工資面臨什么處罰?
欠薪將面臨什么樣的處罰呢?很多人以為可能只是補(bǔ)足工資，實(shí)際上，還可能面臨刑事責(zé)任。
《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”
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